全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

時(shí)間：2024-08-16 13:58:09 競(jìng)聘我要投稿

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案推薦度：
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　　為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，歡迎大家分享。

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1

　　為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于深化國(guó)家基本藥物制度試點(diǎn)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（鄂政辦發(fā)[xx]34號(hào)）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)情制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：謝x（院長(zhǎng)）

　　副組長(zhǎng)：田x（副院長(zhǎng)）

　　成員：唐x（副院長(zhǎng)）

　　艾x（副院長(zhǎng)）

　　周x (副院長(zhǎng))

　　陳x（主管會(huì)計(jì)、院團(tuán)委書(shū)記）

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳真為辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體相關(guān)事宜。

　　二、崗位競(jìng)聘原則

　�。ㄒ唬┰诳茖W(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員聘用制。

　�。ǘ┩ㄟ^(guò)實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ⿲�(shí)行公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、崗位設(shè)置（見(jiàn)附件1）

　　四、競(jìng)聘崗位條件及職責(zé)

　　(一)基本條件。

　　1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配。

　　3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗。

　　4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　（二）各崗位競(jìng)聘條件及職責(zé)。

　　1、全科醫(yī)師34個(gè)（其中八級(jí)4個(gè),九級(jí)3個(gè),十級(jí)4個(gè),十一級(jí)8個(gè),十二級(jí)13個(gè),十三級(jí)2個(gè).）

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競(jìng)聘各科崗位者必須具有相應(yīng)科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

　　(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

　　(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

　　(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

　　(5)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

　　(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　2、中醫(yī)科崗位2個(gè)(其中8級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè).)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

　　(2)十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級(jí)崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上。

　　(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

　　(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

　　（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的'各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

　　(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　3、護(hù)理崗位21個(gè)（其中，八級(jí)1個(gè),九級(jí)5個(gè),十級(jí)2個(gè),十一級(jí)5個(gè),十二級(jí)8個(gè)。）

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格

　　(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)護(hù)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，十一級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上，十二級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱或護(hù)士職稱。

　　(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(4)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護(hù)理工作，積極配合醫(yī)師做好各項(xiàng)診治工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　4、后勤工作崗位15(其中，八級(jí)1,九級(jí)1,十級(jí)2,十一級(jí)6,十二級(jí)5十三級(jí))

　　(一)藥劑科崗位6（十級(jí)1個(gè),十一級(jí)5.）

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有相關(guān)專業(yè)中�；蛞陨蠈W(xué)歷并具有藥師或藥士資格者。

　　(2)十一級(jí)崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱,并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，

　　(3)能夠熟練操作電腦計(jì)算機(jī)。

　　(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　�。�5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計(jì)等工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　(二)心電b超、放射科崗位各3個(gè)（其中心超八級(jí)1個(gè),十級(jí)1個(gè),十二級(jí)1個(gè);放射科九級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè),十三級(jí)1個(gè).）

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。

　　(2)八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱(主管技師、主管護(hù)師）并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護(hù)師）,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，十一級(jí)崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護(hù)師）資格并在十二級(jí)工資崗位上工作十三級(jí)滿3年以上。十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師（技師、護(hù)師）職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護(hù)師）。

　　(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

　　(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　�。�5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事x光的照片、診斷，心電圖、b超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　(三)檢驗(yàn)科崗位3個(gè)（其中十二級(jí)3個(gè)）

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗(yàn)士或以上資格者。

　　(2)十二級(jí)崗位需具有檢驗(yàn)師資格。

　　(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過(guò)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

　　(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　�。�5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)臨床標(biāo)本檢測(cè)、化驗(yàn)工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。

　　(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開(kāi)展新的檢測(cè)項(xiàng)目。

　　(3)開(kāi)展檢測(cè)質(zhì)量控制工作。

　　(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(6)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　5、公共衛(wèi)生科崗位5個(gè)（其中九級(jí)1個(gè)，十一級(jí)3個(gè)，十二級(jí)1個(gè).）

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有相關(guān)專業(yè)中�；蛞陨蠈W(xué)歷并具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

　　(2)九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作3年以上，十一級(jí)崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗(yàn)師職稱等。見(jiàn)習(xí)期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或資格者。

　　(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護(hù)士?jī)?yōu)先。

　　(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(5)進(jìn)行過(guò)相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。

　�。�6）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(3)積極協(xié)助單位各項(xiàng)工作。

　　(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　6、后勤管理和服務(wù)崗位17個(gè)(其中工人二級(jí)1個(gè),四級(jí)1個(gè)、專業(yè)技術(shù)人員15個(gè)）

　　(一)財(cái)會(huì)崗位2個(gè)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格者。

　　(2)會(huì)計(jì)需同時(shí)具有統(tǒng)計(jì)合格證書(shū)。

　　(3)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作及資料的保管等工作。

　　(2)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度．

　　(3)保守財(cái)務(wù)秘密。

　　(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(5)負(fù)責(zé)單位的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

　　(6)負(fù)責(zé)藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

　　(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

　　(8)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

　　(二)收費(fèi)員崗位3個(gè)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計(jì)算機(jī)。

　　(2)思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，服務(wù)態(tài)度好。

　　(3)具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財(cái)會(huì)人員資格證書(shū)者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(2)負(fù)責(zé)門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價(jià)收費(fèi)工作。

　　(3)做到賬目清楚，日清月結(jié)，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。

　　(4)負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊(cè)登記及網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬等工作。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

　　(三)司機(jī)崗位1個(gè)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有b2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風(fēng)正派，吃苦耐勞。

　　(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

　　(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務(wù)等出車任務(wù)

　　(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

　　(四)醫(yī)保工作崗位3個(gè)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有醫(yī)學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

　　(2)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事新農(nóng)合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報(bào)銷、資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和歸檔以及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等工作。

　　(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

　　(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　(五)工人技術(shù)崗位2個(gè)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

　　(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

　　(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。

　　(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

　　上述工勤技能崗各等級(jí)崗位競(jìng)聘條件

　　(1)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)工人等級(jí)崗位的考評(píng)。

　　(2)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。

　　工勤技能崗各等級(jí)崗位職責(zé)

　�。�1）二級(jí)工勤技能崗位（高級(jí)工）

　　應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助本工種下級(jí)崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。

　�。�2）四級(jí)工勤技能崗位（中級(jí)工）

　　應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用，能獨(dú)立完成本工種任務(wù)，并能在上級(jí)崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。

　　（6）安全保衛(wèi)（水電維修）1個(gè)

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)具有一定的水電維修技能，思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

　　(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

　　(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

　　(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

　�。�7）辦公室崗位2個(gè)

　　崗位條件

　�。�1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過(guò)硬、人格高尚

　�。�2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精湛、技能嫻熟

　　(3)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

　　(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財(cái)務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、工會(huì)、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作；

　　2.負(fù)責(zé)做好院內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

　　3.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　4.負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書(shū)歸檔工作；

　　5.負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

　　6.負(fù)責(zé)做好印章管理工作；

　　7.負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作；

　　8.負(fù)責(zé)做好來(lái)訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　10.嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

　　（8）服務(wù)中心3人

　　崗位競(jìng)聘條件

　　(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

　　(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

　　(2)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

　　五、競(jìng)聘對(duì)象

　�。ㄒ唬┩醭擎�(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

　�。ǘ�20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

　�。ㄈ�20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競(jìng)聘資格的人員。

　�。ㄋ模�20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

　　六、報(bào)名及資格審核（xx年09月15日前）

　�。ㄒ唬┙M織報(bào)名。以自愿為原則，符合競(jìng)聘上崗條件的人員，在院辦公室報(bào)名。每個(gè)報(bào)名者須填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書(shū)》，同時(shí)提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份（含報(bào)名表）。

　　（二）資格審查。由衛(wèi)生院競(jìng)聘辦公室復(fù)核報(bào)名情況并進(jìn)行初審，將通過(guò)初審人員的有關(guān)情況報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競(jìng)聘上崗人員。

　　七、組織全員競(jìng)聘

　�。ㄒ唬┦雎�

　　1．個(gè)人述職根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競(jìng)聘條件及優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算、努力方向等。

　　2．述職時(shí)間。每人述職不超過(guò)8分鐘。

　�。ǘy(cè)評(píng)

　　1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（1 00分）

　　競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)述職者平時(shí)表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)如下；（共1 00分）

　　1、競(jìng)聘者的條件、優(yōu)勢(shì)：1 0分

　　2、今后的工作打算、做法：1 0分

　　3、平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：20分

　　4、工作能力：3 0分

　　5、工作業(yè)績(jī)：3 0分

　　2、全院職工測(cè)評(píng)（1 00分）。

　　標(biāo)準(zhǔn)同上

　　3、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（1 00分）。

　　標(biāo)準(zhǔn)同上

　　4、個(gè)人競(jìng)聘成績(jī)：院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)平均分、全院職工測(cè)評(píng)平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)，60分及以上為合格。

　�。ㄈ└�(jìng)聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

　　（四）院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

　　八、研究確定競(jìng)聘上崗人員

　　根據(jù)競(jìng)聘者述職、評(píng)測(cè)及衛(wèi)生院實(shí)際情況確定競(jìng)聘上崗人員并張榜公示。

　　九、經(jīng)公示后無(wú)異議，與競(jìng)聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報(bào)上級(jí)主管部門及人社部門審核認(rèn)定。

　　十、對(duì)在本輪競(jìng)聘活動(dòng)中未能競(jìng)聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級(jí)使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會(huì)的公開(kāi)招聘；四是通過(guò)進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競(jìng)聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級(jí)使用至合同期滿后自行解聘，編內(nèi)人員按上述1-5點(diǎn)執(zhí)行。

　　附件：

　　1．王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競(jìng)聘崗位設(shè)置及分布

　　2．王城衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗報(bào)名表

　　3．王城衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表

　　4．王城衛(wèi)生院科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)表

　　5．王城衛(wèi)生院職工測(cè)評(píng)表

xx市xx傎衛(wèi)生院

　　20xx年09月10日

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2

　　一、目的意義

　　為員工提供展示才華的平臺(tái)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)業(yè)氛圍;建立能上能下機(jī)制，實(shí)行人崗相適，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情;同時(shí)樹(shù)立員工上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠業(yè)績(jī)、收入靠貢獻(xiàn)的發(fā)展觀;促進(jìn)員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，從而建立起一支高素質(zhì)、高效率、精干、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。

　　二、基本原則

　　1.因事設(shè)崗，精簡(jiǎn)高效的原則; 2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　3.優(yōu)勝劣汰，能上能下的原則;

　　4.個(gè)人意愿與公司發(fā)展需要相結(jié)合的原則;

　　三、對(duì)象范圍

　　公司全體員工(公司高管的競(jìng)聘由董事會(huì)另行組織)

　　四、競(jìng)聘崗位及條件

　　公司總部各部門、子公司所設(shè)立的所有崗位，各崗位競(jìng)聘條件按“共性條件+個(gè)性條件”的模式設(shè)定(見(jiàn)附件2-崗位競(jìng)聘一覽表)

　　五、方法步驟

　　(一)方式方法

　　1、此次競(jìng)聘上崗采取“面試+考核”的模式進(jìn)行，按百分制計(jì)分。面試即競(jìng)聘演說(shuō)(含考官提問(wèn))，考核即公司基于員工平時(shí)表現(xiàn)情況的考核評(píng)分，兩者各占分值50分。

　　2、為體現(xiàn)公平公正原則，聘請(qǐng)第三方參與其中。競(jìng)聘演說(shuō)評(píng)委由5人組成，其中第三方評(píng)委4人，公司評(píng)委1人。第三方評(píng)委由公司委托縣人社部門臨時(shí)抽簽確定，公司評(píng)委由競(jìng)聘演說(shuō)監(jiān)督方從公司高管中隨機(jī)抽簽確定并擔(dān)任主考官。

　　3、競(jìng)聘崗位按分?jǐn)?shù)由高到低排列。對(duì)未能競(jìng)聘上崗的人員，公司給予一次調(diào)崗機(jī)會(huì)，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動(dòng)離職;落聘人員在新崗位工作一個(gè)月，經(jīng)培訓(xùn)，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。

　　4、若2人以上競(jìng)聘同一崗位的，按分?jǐn)?shù)由高到低聘用;若同一崗位競(jìng)聘者得分并列第一的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定上崗對(duì)象。

　　5、實(shí)行分層次競(jìng)聘崗位的方式進(jìn)行，第一層次為高管崗位，第二層次為中層管理崗位，第三層次為普通崗位。員工基于自己的能力、實(shí)力，按照各崗位競(jìng)聘條件，可同時(shí)競(jìng)聘三個(gè)不同層次的崗位，但每個(gè)層次僅限報(bào)一個(gè)崗位(見(jiàn)附件2)與此相應(yīng)，競(jìng)聘演說(shuō)將至少分3場(chǎng)次進(jìn)行。

　　(二)實(shí)施步驟

　　第一階段：動(dòng)員準(zhǔn)備階段，本階段從方案擬定、宣傳發(fā)動(dòng)至競(jìng)聘報(bào)名結(jié)束為止

　　(9月10日至15日)。

　　具體工作任務(wù)是：

　　1、各部門、子公司分別召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)公司關(guān)于全員競(jìng)聘上崗的有關(guān)決定和精神;

　　2、發(fā)放報(bào)名須知、競(jìng)聘崗位及條件、報(bào)名表;

　　3、競(jìng)聘人員遞交報(bào)名表。

　　第二階段：組織實(shí)施階段，本階段從組織面試至競(jìng)聘人員分?jǐn)?shù)公示結(jié)束為止(9月20日至21日)。

　　具體工作任務(wù)是：

　　1、競(jìng)聘演說(shuō)(含考官提問(wèn))

　　競(jìng)職演說(shuō)內(nèi)容應(yīng)包括：自我介紹+本次競(jìng)聘崗位+個(gè)人競(jìng)聘此崗位的.優(yōu)勢(shì)，競(jìng)聘上以后對(duì)此崗位的打算(每人演說(shuō)時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，須講普通話)。

　　考官提問(wèn)：由主考官向競(jìng)聘人員提出1-2與競(jìng)聘崗位相關(guān)的問(wèn)題。