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全員競聘上崗實施方案
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全員競聘上崗實施方案
為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的全員競聘上崗實施方案，歡迎大家分享。
全員競聘上崗實施方案1
為穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發(fā)[xx]34號）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛(wèi)生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：
一、競聘工作領導小組
組長：謝x（院長）
副組長：田x（副院長）
成員：唐x（副院長）
艾x（副院長）
周x (副院長)
陳x（主管會計、院團委書記）
領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。
二、崗位競聘原則
�。ㄒ唬┰诳茖W核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。
（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變。
�。ㄈ⿲嵭泄_、公平競爭、擇優(yōu)原則。
三、崗位設置（見附件1）
四、競聘崗位條件及職責
(一)基本條件。
1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。
3、具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。
4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。
�。ǘ└鲘徫桓偲笚l件及職責。
1、全科醫(yī)師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）
崗位競聘條件
(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）
(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
(3)臨床經驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。
(4)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。
(5)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
2、中醫(yī)科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)
崗位競聘條件
(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。
(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。
(3)臨床經驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。
(4)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。
（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的'各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）
崗位競聘條件
(1)具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)護士資格
(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。
(3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
(4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫(yī)師做好各項診治工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和護理操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)
(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）
崗位競聘條件
(1)具有相關專業(yè)中�；蛞陨蠈W歷并具有藥師或藥士資格者。
(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱,并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，
(3)能夠熟練操作電腦計算機。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
�。�5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計等工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
(二)心電b超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個;放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）
崗位競聘條件
(1)具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。
(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫(yī)師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護師）。
(3)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
�。�5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、b超檢查診斷工作及設備的維護保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）
崗位競聘條件
(1)具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。
(2)十二級崗位需具有檢驗師資格。
(3)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。
(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
�。�5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養(yǎng)及資料的保管等工作。
(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測項目。
(3)開展檢測質量控制工作。
(4)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。
5、公共衛(wèi)生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）
崗位競聘條件
(1)具有相關專業(yè)中�；蛞陨蠈W歷并具有相關執(zhí)業(yè)資格。
(2)九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業(yè)技術職稱或資格者。
(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護士優(yōu)先。
(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
(5)進行過相關專業(yè)或科目培訓者優(yōu)先。
�。�6）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛(wèi)生工作及相關資料的整理、保管等工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助單位各項工作。
(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。
6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業(yè)技術人員15個）
(一)財會崗位2個
崗位競聘條件
(1)具有相關專業(yè)中�；蛞陨蠈W歷并具有會計從業(yè)人員資格者。
(2)會計需同時具有統(tǒng)計合格證書。
(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。
(2)遵守國家相關法律法規(guī)和財務制度．
(3)保守財務秘密。
(4)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(5)負責單位的各項統(tǒng)計工作。
(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。
(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(二)收費員崗位3個
崗位競聘條件
(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。
(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態(tài)度好。
(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優(yōu)先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(2)負責門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務劃價收費工作。
(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數(shù)據一致。
(4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。
(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(三)司機崗位1個
崗位競聘條件
(1)具有b2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務等出車任務
(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
(四)醫(yī)保工作崗位3個
崗位競聘條件
(1)具有醫(yī)學專業(yè)中專及以上學歷
(2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報銷、資料的統(tǒng)計上報和歸檔以及設備的維護保養(yǎng)等工作。
(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。
(五)工人技術崗位2個
崗位競聘條件
(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。
(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件
(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。
(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。
工勤技能崗各等級崗位職責
�。�1）二級工勤技能崗位（高級工）
應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務能力。
�。�2）四級工勤技能崗位（中級工）
應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業(yè)務能力。
�。�6）安全保衛(wèi)（水電維修）1個
崗位競聘條件
(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門前車輛停放管理，水電維修等工作。
(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。
�。�7）辦公室崗位2個
崗位條件
�。�1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚
（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業(yè)務精湛、技能嫻熟
(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。
(4)具有相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
1.負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛(wèi)、消防、工會、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；
2.負責做好院內外各種會議的會務工作；
3.按照領導要求，做好會議記錄，協(xié)助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；
4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；
5.負責做好上情下達、下情上達的工作；
6.負責做好印章管理工作；
7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；
8.負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作；
9.完成領導交辦的其它工作。
10.嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。
�。�8）服務中心3人
崗位競聘條件
(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。
(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。
崗位職責
(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。
五、競聘對象
（一）王城鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。
（二）20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。
（三）20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。
（四）20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。
六、報名及資格審核（xx年09月15日前）
�。ㄒ唬┙M織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。
（二）資格審查。由衛(wèi)生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。
七、組織全員競聘
�。ㄒ唬┦雎�
1．個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競聘條件及優(yōu)勢、上崗后的打算、努力方向等。
2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。
�。ǘy評
1、院領導班子測評（1 00分）
競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）
1、競聘者的條件、優(yōu)勢：1 0分
2、今后的工作打算、做法：1 0分
3、平時勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風：20分
4、工作能力：3 0分
5、工作業(yè)績：3 0分
2、全院職工測評（1 00分）。
標準同上
3、科室領導測評（1 00分）。
標準同上
4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。
�。ㄈ└偲阜謹�(shù)從高到低予以公示。
�。ㄋ模┰洪L、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛(wèi)生局根據具體情況聘任。
八、研究確定競聘上崗人員
根據競聘者述職、評測及衛(wèi)生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。
九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。
十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1-5點執(zhí)行。
附件：
1．王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競聘崗位設置及分布
2．王城衛(wèi)生院競聘上崗報名表
3．王城衛(wèi)生院領導班子測評表
4．王城衛(wèi)生院科室領導測評表
5．王城衛(wèi)生院職工測評表
xx市xx傎衛(wèi)生院
20xx年09月10日
全員競聘上崗實施方案2
一、目的意義
為員工提供展示才華的平臺，營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍;建立能上能下機制，實行人崗相適，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情;同時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績、收入靠貢獻的發(fā)展觀;促進員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，從而建立起一支高素質、高效率、精干、穩(wěn)定的員工隊伍。
二、基本原則
1.因事設崗，精簡高效的原則; 2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3.優(yōu)勝劣汰，能上能下的原則;
4.個人意愿與公司發(fā)展需要相結合的原則;
三、對象范圍
公司全體員工(公司高管的競聘由董事會另行組織)
四、競聘崗位及條件
公司總部各部門、子公司所設立的所有崗位，各崗位競聘條件按“共性條件+個性條件”的模式設定(見附件2-崗位競聘一覽表)
五、方法步驟
(一)方式方法
1、此次競聘上崗采取“面試+考核”的模式進行，按百分制計分。面試即競聘演說(含考官提問)，考核即公司基于員工平時表現(xiàn)情況的考核評分，兩者各占分值50分。
2、為體現(xiàn)公平公正原則，聘請第三方參與其中。競聘演說評委由5人組成，其中第三方評委4人，公司評委1人。第三方評委由公司委托縣人社部門臨時抽簽確定，公司評委由競聘演說監(jiān)督方從公司高管中隨機抽簽確定并擔任主考官。
3、競聘崗位按分數(shù)由高到低排列。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調崗機會，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動離職;落聘人員在新崗位工作一個月，經培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。
4、若2人以上競聘同一崗位的，按分數(shù)由高到低聘用;若同一崗位競聘者得分并列第一的，由競聘領導小組集體研究確定上崗對象。
5、實行分層次競聘崗位的方式進行，第一層次為高管崗位，第二層次為中層管理崗位，第三層次為普通崗位。員工基于自己的能力、實力，按照各崗位競聘條件，可同時競聘三個不同層次的崗位，但每個層次僅限報一個崗位(見附件2)與此相應，競聘演說將至少分3場次進行。
(二)實施步驟
第一階段：動員準備階段，本階段從方案擬定、宣傳發(fā)動至競聘報名結束為止
(9月10日至15日)。
具體工作任務是：
1、各部門、子公司分別召開會議傳達公司關于全員競聘上崗的有關決定和精神;
2、發(fā)放報名須知、競聘崗位及條件、報名表;
3、競聘人員遞交報名表。
第二階段：組織實施階段，本階段從組織面試至競聘人員分數(shù)公示結束為止(9月20日至21日)。
具體工作任務是：
1、競聘演說(含考官提問)
競職演說內容應包括：自我介紹+本次競聘崗位+個人競聘此崗位的.優(yōu)勢，競聘上以后對此崗位的打算(每人演說時間控制在5分鐘以內，須講普通話)。
考官提問：由主考官向競聘人員提出1-2與競聘崗位相關的問題。
2、平時考核評分
由公司根據員工進入公司以來的日常工作表現(xiàn)及月度績效考核情況進行評分。
3、統(tǒng)計匯總并公示競聘者得分。
第三階段：后續(xù)總結階段，本階段至此次全員競聘上崗工作總結完成為止(9月25日前)。
具體工作任務是：
1、競聘上崗人員名單審定、公示;
2、任命中層管理人員;
3、對競聘上崗工作進行總結;
4、做好落聘人員的相關工作;
5、對各部門整合調配后的人員進行崗前/在崗培訓。
六、組織保障
為使此次競聘上崗工作順利進行，成立由董事長任組長的全員競聘上崗工作領導小組，以加強組織領導與協(xié)調。
七、有關要求
1、全體員工尤其是管理層要以高度的責任心對待本次競聘上崗工作，把思想與行動統(tǒng)一到公司的重大決策上來。
2、嚴格執(zhí)行保密制度，參與決策競聘上崗工作有關事項的高管及工作人員不得泄密。
3、樹立正確的輿論導向，任何人不得造謠生事及出現(xiàn)負面言行;
4、落聘人員如對競聘結果有異議，應按程序進行申斥或辦理離職手續(xù)，不得無禮取鬧。
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