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公司內(nèi)部競聘通告(3篇)
公司內(nèi)部競聘通告1
各部們:
根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則,現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關(guān)事項通知如下:
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點:沈陽)
2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。
三、競聘崗位要求
文化專員:
1、男性員工,年齡20—30歲;
2、店面儲備干部及以上級別,沈陽本地戶口優(yōu)先考慮;
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正,與企業(yè)有相同價值觀,有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;
5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括:企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員:
1、女性員工,年齡20—30歲;
2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別;
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件;
4、品行端正,與企業(yè)有相同價值觀,有強烈的`責(zé)任心事業(yè)心;
5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括:員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案管理及工資審核等;
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦,請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理,電話,xxxxx
或?qū)人簡歷(標(biāo)明競聘崗位)發(fā)至人事部郵箱xxx,
競聘截止時間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
特此通告!
xx部門
20xx年xx月xx日
公司內(nèi)部競聘通告2
各部們:
為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革,為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業(yè)健康發(fā)展,經(jīng)公司辦公會研究,決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、競聘原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
2、群眾公認(rèn)、注重實績原則;
3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件
1、身體健康,品行端正,作風(fēng)正派;
2、中專以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗,特殊情況,條件適當(dāng)放寬;
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的.領(lǐng)導(dǎo)才能;
4、專業(yè)技術(shù)扎實;
5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程;
6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用;
7、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能嚴(yán)格要求自己,以身作則。
三、競聘流程
1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱;
2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審;
3、通過初審后,進行面試及復(fù)試;
4、根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用;
5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。
特此通告!
xx部門
20xx年xx月xx日
公司內(nèi)部競聘通告3
親愛的xxx(姓名)同事:
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的`發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:xx職位調(diào)整為:xx職位薪資調(diào)整為:xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級:xxx
總經(jīng)理:xxx
任職人:xxx
x部門
20xx年11月19日
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