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競(jìng)聘時(shí)提問(wèn)的萬(wàn)能回答范文通用
競(jìng)聘時(shí)提問(wèn)的萬(wàn)能回答范文通用1
1.了解你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司存有什么樣的介紹
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度去已經(jīng)開(kāi)始提問(wèn)問(wèn)題:“在我的找尋工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感興趣的公司之一:”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你期望去我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你真的你必須編造一個(gè)答案，比如如果這個(gè)公司特別強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你真的你必須提及這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這顯然不感興趣，那么你可能將顯然不必須出席這個(gè)復(fù)試，因?yàn)槟憧赡軐@然不能考量在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4.你可以為我們順利完成哪些其他人搞沒(méi)的事情？
誤區(qū)二：了解太多與職位毫無(wú)關(guān)系的方面
這是許多面試的.第一個(gè)問(wèn)題。許多人會(huì)像流水賬一樣的背誦簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，這些考官在簡(jiǎn)歷上都看到了，因而不是考官想聽(tīng)的�？脊僦皇窍Ｍ隳芙o他一些錄用你的理由，因此，你需要突出你對(duì)銀行工作的渴望、你的性格、知識(shí)、經(jīng)歷當(dāng)中與銀行工作匹配的部分，使他相信，你一定能很好的做好銀行的工作。
2、你就是外地人，在本地開(kāi)拓市場(chǎng)沒(méi)優(yōu)勢(shì)。
這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)含義，一是進(jìn)行壓力面試，指出你的缺點(diǎn)和弱勢(shì)，使你情緒發(fā)生較大的波動(dòng)，如果生氣、失望占據(jù)了你的整個(gè)情緒，很容易展示出你的真實(shí)狀態(tài)。
二就是實(shí)地考察你開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，這也就是出自于銀行業(yè)務(wù)的須要，如果在你方面你存有研究或體會(huì)，更極易提問(wèn)得自信心具體內(nèi)容全面，例如存有相似的經(jīng)歷更好。
例：開(kāi)始時(shí)我的確不占優(yōu)，但是我陌生客戶的開(kāi)拓能力很強(qiáng)。我臉皮厚，不怕拒絕，更重要的是，我能吃苦，我將以良好的服務(wù)使客戶滿意，從而口口相傳，為我贏得更多的客戶。我從事過(guò)xx產(chǎn)品的銷售，取得了良好的業(yè)績(jī)，就可以證明這一點(diǎn)。
3、你的輕易領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)匯報(bào)時(shí)，把你的功勞看成就是他的，怎么辦？我會(huì)打聽(tīng)一個(gè)適度的機(jī)會(huì)以適度的方式說(shuō)輕易領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)，我搞過(guò)些什么。這里考察的是應(yīng)聘者在銀行內(nèi)部的處事能力。銀行和機(jī)關(guān)一樣，內(nèi)部層級(jí)分明，比較強(qiáng)調(diào)下級(jí)對(duì)上級(jí)的服從、個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的服從，個(gè)性太突出的人較難適應(yīng)。在人際關(guān)系方面要與人為善，工作要任勞任怨，這樣才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，才能回答好這個(gè)問(wèn)題。你可以這樣回答：首先工作不是為了表?yè)P(yáng)；
領(lǐng)導(dǎo)就是出來(lái)思路、指方向的，我只是具體內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行，所以首功本來(lái)就是領(lǐng)導(dǎo)的；俗話說(shuō)：“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，上級(jí)宣稱了輕易領(lǐng)導(dǎo)的成績(jī)，也就是間接宣稱了我的成績(jī)。
4、如果領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)你去陪客戶喝酒，你愿意嗎？
在酒桌上談?wù)摌I(yè)務(wù)就是我國(guó)的商業(yè)習(xí)慣。因此，在銀行，飲酒就是業(yè)務(wù)的須要，也就是工作的一部分。不愿飲酒、不能飲酒在銀行就是不合時(shí)宜的。
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1）你期望五年內(nèi)努力做到什么職位？
2）難道你不希望成為老總嗎?答：學(xué)生期間敢拿出來(lái)賣(mài)的，現(xiàn)在，只有知識(shí)
3）你可以飲酒嗎？二鍋頭一瓶如何？請(qǐng)問(wèn)：不能，看看以后的潛力了
4）如果給你資金，你如何在北京買(mǎi)一塊地，然后單獨(dú)開(kāi)展工作？答：先市場(chǎng)調(diào)查，再參加競(jìng)拍
5）你對(duì)生態(tài)建筑如何對(duì)待？生態(tài)建筑概念廣為，不過(guò)總是可以淪為賣(mài)點(diǎn)，老百姓不太懂得（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部下班的，也存有在外面跑業(yè)務(wù)的人�！翱蛻艚�(jīng)理”就是專門(mén)針對(duì)客戶服務(wù)的，通常入銀行的人，這類職位都叫做“xx經(jīng)理”，比如說(shuō)投資理財(cái)經(jīng)理、財(cái)富經(jīng)理。相對(duì)來(lái)說(shuō)還是以營(yíng)銷居多，主要就是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶所推薦一些銀行的理財(cái)產(chǎn)品或者就是搞出訪調(diào)查。屬銷售類的職位，薪水通常就是保底+傭金。）
1）你指出你最出色的技術(shù)創(chuàng)新/創(chuàng)意設(shè)計(jì)就是什么？為什么？
2）你為什么選我們銀行？
3）當(dāng)你在搞同意時(shí)，你所愿分擔(dān)的最小和最輕風(fēng)險(xiǎn)就是什么？
4）就工作而言，對(duì)你來(lái)說(shuō)最有價(jià)值的就是什么？
經(jīng)典面試問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的復(fù)試方法就是：應(yīng)聘者東站出來(lái)用五分鐘的時(shí)間直面大家展開(kāi)演說(shuō)。
目的：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
應(yīng)聘者必須努力做到：1、了解內(nèi)容必須與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、定義方式上盡量口語(yǔ)化。
3、必須切中要害，不談?wù)摵翢o(wú)關(guān)系、無(wú)知的內(nèi)容。
4、條理必須準(zhǔn)確，層次必須分野。
5、必須存有訓(xùn)練有素的演說(shuō)語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這就是最重要的。
經(jīng)典面試問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
目的：介紹應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入細(xì)致介紹應(yīng)聘者的嗜好程度，可以明確提出更加深刻的問(wèn)題，比如說(shuō)，應(yīng)聘者討厭流行音樂(lè)，就可以反問(wèn)有關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候已經(jīng)開(kāi)始討厭的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲就是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正存有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者必須對(duì)答如流，惋惜的就是，許多應(yīng)聘者無(wú)法努力做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書(shū)，那么相關(guān)問(wèn)題可能就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)?這本書(shū)的中心思想是什么?您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟?對(duì)人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。
應(yīng)聘者必須努力做到：1、事先搞好這方面的準(zhǔn)備工作。
2、最出色不要說(shuō)道自己沒(méi)業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)道自己存有那些浮躁的、令人感覺(jué)不好的嗜好。
經(jīng)典面試問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
目的：介紹應(yīng)聘者與否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能正視自己的缺點(diǎn)，并存有改良的心愿和方法，他可能將就是一個(gè)不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神
。2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。
經(jīng)典復(fù)試問(wèn)題四：“握一個(gè)人生中最失利的經(jīng)歷”
目的：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者必須努力做到：1、不必說(shuō)道自己沒(méi)失利的經(jīng)歷。
2、宜表明失利之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明晰表明失利就是主要由主觀原因引致的。
4、失利后自己曾搞了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加細(xì)膩的熱情直面以后的自學(xué)或工作。
經(jīng)典面試問(wèn)題五：“你為什么選擇我們?”
目的：介紹應(yīng)聘者求職者的動(dòng)機(jī)、心愿以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
經(jīng)典復(fù)試問(wèn)題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你存有哪些可以預(yù)知的困難?”
目的：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者必須努力做到：1、從技術(shù)、科學(xué)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)料到的困難。
2、講出自己對(duì)困難所所持的態(tài)度：“工作中發(fā)生一些困難就是正常的，也就是難免的，但是只要存有堅(jiān)忍不拔的毅力、刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度，較好的合作精神以及事前周密而充份的準(zhǔn)備工作，任何困難都就是可以消除的�！�
經(jīng)典面試問(wèn)題七：“在工作中，與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦?”
目的：介紹應(yīng)聘者的.執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通交流能力和協(xié)同能力，對(duì)工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。
2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
經(jīng)典復(fù)試問(wèn)題八：“我們?yōu)槭裁幢仨毱赣媚?”
目的：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。
應(yīng)聘者必須努力做到：1、企業(yè)可以聘用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、存有足夠多的信心。
2、講出自己的觀點(diǎn)：“我合乎便宜公司的招錄條件，憑我目前掌控的科學(xué)知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、較好的適應(yīng)能力及自學(xué)能力，全然能夠勝任這份工作。我十分期望能夠?yàn)橘F公司服務(wù)，如果便宜公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能夠淪為便宜公司的棟梁!”
經(jīng)典面試問(wèn)題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
目的：其實(shí)并不真正在意“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵就是應(yīng)聘者的心態(tài)，與否存有消除自身困難的信心和決意，工作與否存有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn)：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
經(jīng)典復(fù)試問(wèn)題十：“你期望與什么樣的上級(jí)共事?”
目的：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘者必須努力做到：1、最出色正視對(duì)上級(jí)具體內(nèi)容的期望，多談?wù)搶?duì)自己的建議。
2、做為剛步入社會(huì)的新人，我必須多建議自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不必須對(duì)環(huán)境明確提出什么建議，只要能夠充分發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
問(wèn)題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
目的：應(yīng)聘者就是存有關(guān)愛(ài)的心態(tài)，還是存有仇恨的心態(tài)。存有一些應(yīng)聘者，他們用極其不當(dāng)?shù)男膽B(tài)去貶抑自己辭職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�
同一個(gè)復(fù)試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何復(fù)試場(chǎng)合都有效率，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌控了規(guī)律后，對(duì)復(fù)試的具體情況展開(kāi)把握住，有意識(shí)地琢磨面試官明確提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
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