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崗位競聘演講稿

時間:2021-03-24 13:30:19 競聘 我要投稿

關于崗位競聘演講稿模板匯總7篇

  演講稿的寫法比較靈活,可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在不斷進步的社會中,演講稿在演講中起到的作用越來越大,演講稿的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的崗位競聘演講稿7篇,希望能夠幫助到大家。

關于崗位競聘演講稿模板匯總7篇

崗位競聘演講稿 篇1

各位領導,各位同事:

  大家好!

  我是小小。在這里我首先向公司領導為我們創(chuàng)造了這樣一個公平競爭、展示自我的平臺表示感謝。

  今天,我要競聘的崗位是調度員。參與這次競聘,我本者一顆誠摯的心,積極響應崗位競爭的號召,希望在可能的情況下邁向新的人生舞臺,更好的為電力事業(yè)服務。

  我為什么要競爭這個崗位呢?因為我知道現(xiàn)在的國有企業(yè)三項制度的深化改革,已經建立起了與社會主義市場經濟相應的勞動用人制度,那就是競爭上崗, 競爭上崗是選拔人才、提拔人才的有效手段,因為只有競爭才能避免過去職工進入企業(yè)后,不管工作好壞,技術水平高低,都是終身吃皇糧、手捧鐵飯碗的現(xiàn)象。引入這種優(yōu)勝劣汰的競爭上崗機制,才能促使我們年輕人不斷地努力學習,勤鉆業(yè)務,提高生產技能,從而促進綜合素質的提高,F(xiàn)在公司正在試行崗位工資制,如今“崗位靠競爭,收入憑貢獻”、“勝任什么崗位就拿什么工資”,已是盡人皆知的事,如果我有幸競聘上崗,這也是在為維護自己的切身利益作努力。

  如果我有幸競聘上崗,我會對自己高標準嚴要求。用誠心、忠心和愛心去為人處事,做到求真務實、愛崗敬業(yè),用不斷創(chuàng)新的思路去搞好本職工作。

  我的工作目標是:做一名有責任心的調度員。具體做法:加強調度知識方面的學習和培訓,提高業(yè)務水平,加強對設備的異常運行、電網事故的分析判斷、處理能力,采用多種形式進行崗位練兵;根據電網的具體方式及潮流變化,每上一個班提前做好事故預想,對相關單位提出注意事項及調整命令。

  如果我競聘不上,我也會服從領導安排,認真總結經驗,找出自身存在的不足,學習別人的閃光點,揚長避短,以同樣熱情的工作態(tài)度投入到今后的工作中去。

  謝謝大家!

崗位競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導、親愛的各位同事:

  大家好!首先衷心感謝行領導提供這次機會,使我有幸站在這里。

  我叫,今年歲,研究生學歷,競聘的崗位是個人客戶經理后備。

  客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁,工作主要是以客戶為中心,處理客戶存貸款及信用卡、基金、黃金、理財產品等中間業(yè)務,并負責維護客戶關系。對公關能力、營銷能力、服務意識要求比較高,總的來說,就是內聯(lián)系負責人了解銀行的任務情況,外聯(lián)系客戶,為客戶提供優(yōu)質服務的同時,為銀行創(chuàng)造盡可能大的效益,與負責人一起沖擊行里的各項指標。

  如果我有幸應聘成功,我將從以下幾點開展工作:

  一,和網點負責人和同事做好有效溝通,熟悉網點的情況,如果有問題及時向他們認真請教;

  二,熟悉本營業(yè)機構的客戶資源情況,了解他們的實力、需求甚至愛好,做到心中有數(shù),盡可能主動聯(lián)系、回訪他們,找到比較適合他們的產品,及時向他們推薦;

  三,制定一個較為詳盡的計劃,工作從什么地方著手,重點是什么等;

  四,盡快做好崗位角色轉換,盡快融入新的工作。

  我競聘的優(yōu)勢主要有:

  一,來到我行后,從事過柜員和個人業(yè)務顧問,實踐經驗得到了提升,加上本科和研究生學的專業(yè)都是金融,理論知識較為豐富,所以,可以說業(yè)務基礎較好,這樣跟客戶交流起來,可以給客戶一個比較滿意的解答;

  二,營銷有骨子韌性,不達目的,不輕易放棄,而且隨著工作經驗的增加,也積累了一定的營銷技巧;

  三,在本地也有幾個親戚朋友,如果有機會可以聯(lián)系他們,跟他們做到互利共贏,也算有一定的客戶資源吧。

  我的演講完了,謝謝大家。

崗位競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領導:

  大家好!

  今天,我很榮幸參加中層管理者競聘,在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機會,請允許我做簡要的自我介紹:

  本人,畢業(yè)于電力學校,年7月參加工作,先后在甘肅火電公司、西北電力建設調試研究所、發(fā)電公司工作過,在安裝單位、調試單位、電力生產單位從事過熱控技術員、調試工程師、熱控專工和技術部綜合專工職位,主要參與了玉門水電廠、煙臺電廠、寧波造紙廠、西固電廠擴建工程的安裝工作,參與了銅川自備電廠、紅第二電廠、蒲城電廠的熱控調試工作,全面負責了窯街自備電廠機組的熱控安裝管理工作,全過程負責了電廠熱控基建、調試、生產管理工作。牽頭編制了電廠生產管理制度、流程,負責電廠生產考核、管理和生產費用控制等綜合性生產管理工作。曾獲得甘肅火電公司年先進個人、年度西北調試所先進個人和發(fā)電公司先進工作者。

  從我的工作經歷來看,多年從事電力基建工作,對電力基建、調試和電力生產管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識:

  首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用,是執(zhí)行者,也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領導的指示,具體負責策劃、組織實施公司各項目標、任務,還要考慮基層客觀條件和實際情況,適時調整,不斷優(yōu)化,確保各項任務、目標完成。

  第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者,她最重要的職能是管理、協(xié)調和組織,而不是沉迷于具體工作中,承擔一個工作狂的角色。不能單干,要組織大家把工作干好。

  第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的中流砥柱,是各項決策成敗的關鍵,是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領導安排的工作,要確保完成;基層反映的問題,必須設法解決。對于中層管理者來講“責任到此,不可再推”!

  如果我競聘中層管理者成功,我將從以下幾個方面做好中層管理工作。

  1、準確定位,履行好自己的職責,擔負起應該承擔的責任。

  準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任,是職務上所對應的義務,是份內應做的事情。權就是權利,是組織賦予特定的支配力量。利就是利益,也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利,才能履行好自己的職責,擔負起應該承擔的責任。

  2、加強制度建設,維護制度嚴肅性,用職能管理,按流程運作,用制度保證各項工作有序、高效運行。

  3、在部門協(xié)作上,相互補臺,積極配合,相互尊重,相互支持,分清責任,及時溝通,創(chuàng)造“和諧、共贏”,“互相欣賞,良性競爭”的團隊協(xié)作模式。具體講,主要樹立以下兩種觀點:

  從系統(tǒng)的觀點出發(fā),全局性、整體性、統(tǒng)籌考慮問題,使整個企業(yè)、整個系統(tǒng)產生最大的效益、效率。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng),只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關系,才能使整個系統(tǒng)產生最大的效益,如果僅僅從部門的角度出發(fā),進行部門局部的改進,往往事與愿違,達不成整體效果。

  我的演講結束了,謝謝大家!

崗位競聘演講稿 篇4

尊敬的領導:

  我是xx部的xxx,19**年從xxx校畢業(yè)進入公司開始工作至今已有十九年的工作經歷。多年來我在工作中勤勤懇懇,踏踏實實,不僅多次受到領導的表揚也得到了同志們的認可。

  我非常熱愛本職工作,并向往著成為一名合格的管理人員。由于以前自己思想不夠成熟,只簡單的想做好份內的工作,積極進取不夠,近年來看到事業(yè)的迅速發(fā)展;企業(yè)的蒸蒸日上;xx部的日益壯大,我自己也隨著改革的大潮改變了觀念,有了更高的追求,目標確定之后我一直為之努力;為之奮斗。感謝部領導對我們這些年齡偏大的老同志的關心和鼓勵,給我們這次機會參加競聘,我要珍惜和把握這個機會,使自己能夠在今后的工作更好的發(fā)揮作用,展現(xiàn)能力。

  我也曾在管理的崗位工作過,使我對這個崗位有了一定的認識和體會,這個崗位是最基層的管理者,所謂管理就是通過他人來完成工作使命,在影響管理行為的管理要素中,管理者在管理活動中處于主導地位,在客觀條件相近的兩個組織中,決定管理工作好的關鍵因素就是管理者,管理者能力的高低,對保證組織目標的實現(xiàn)和管理效能的提高,起著決定性的作用。管理的本質就是追求效率,因此,管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力,這個崗位既有自己的具體工作又有對本區(qū)域工作進行合理的安排和管理的責任,所以是一個多層面、多角色的崗位。在員工面前要當好五類角色,即管理者、領導者、教練、變革者和績效伙伴,面對松散的管理形態(tài)要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力。

  作為管理者首先要以身作則、愛崗敬業(yè),一切出發(fā)點和最終效果都要以公司利益為原則,用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,為公司追求更高的效益。我們看到目前在相當一部分人員中有著不滿情緒、消極怠工,而這種情緒和狀態(tài)的蔓延對我們整個隊伍是一個非常不利的侵蝕和削弱,如何改變這種狀況光靠思想教育和制度制約是遠遠不夠的,要有一大批戰(zhàn)斗在第一線、直接與員工接觸、直接與客戶接觸的優(yōu)秀管理人員用自己良好的素質和可行的手段進行直觀的言傳身教,要從細節(jié)入手、以點帶面,形成一個良好的.氛圍。

  自己有著多年的工作經驗和良好的心態(tài),以及與人溝通,與人相處的能力,在同事中有良好的口碑,愛學習、善積累,有較強的解決問題和處理問題的能力。本人能夠處理個人利益與集體利益的關系,并有較強的奉獻精神,我愿意并且能夠在新的崗位上更好的工作,為xx部的建設盡自己最大的力量。

崗位競聘演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家好!我叫xxx,今年34歲,于1999年參加工作,曾先后從事出納、會計、信貸等崗位工作。工作中的我總是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,力爭在平凡的崗位上把工作做到最好,由于自己在工作中刻苦努力,多次得到領導和同事的肯定,曾幾次被評為先進個人、先進工作者的榮譽稱號。

  下面我就如何做好統(tǒng)計信息部工作談談個人的一點看法:

  第一,要有良好的職業(yè)道德

  思想覺悟高,生活作風正派淳樸,在工作中能嚴于律己,清正廉潔,團結同事,顧全大局,在群眾中具有較好的口碑是做好統(tǒng)計信息工作的基礎。

  第二,要善于學習,積累工作經驗

  在票據出口、清收不良貸款攻堅戰(zhàn)、全省綜合系統(tǒng)上線等重點工作中,我都積極參與并圓滿完成了工作任務,主要得益于我在基層工作的10年來,積極主動學習,努力提高自己的業(yè)務水平,在工作中不斷摸索經驗,熟悉工作流程,逐漸掌握了信貸、財會等方面的知識,在機關工作將近3年的時間,我對統(tǒng)計等綜合性知識有了進一步的認識和全面的掌握,并且時刻把工作當成一個學習和積累的過程,工作無論大小我都積極面對,認真做好,這些經歷為我積累了豐富的經驗,對于我勝任統(tǒng)計信息部工作如虎添翼。

  第三,要有做好工作的綜合能力

  我認為自己個性特征是誠實、熱情、隨和,不怕吃苦,有著較強的責任心。能夠完成領導交辦的各項任務,能夠維系同事之間的良好關系。

  下一步工作目標、擬采取措施

  我個人的性格特點是無論什么工作,不干則已,要干就要干好,這種性格促使我自加壓力、負重奮進,竭盡全力爭取把本職工作做得最好。在接下來的工作中,我將努力把統(tǒng)計部門建成數(shù)據中心、參謀中心、評價中心、業(yè)務發(fā)展評價平臺。我將以百分之百的努力回報大家的信任。具體來講我將做好以下工作:

  第一,狠下真功,確保實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據“零差錯”

  為此,我將利用一切可能的機會,抓緊學習,熟練掌握,為準確上報打下堅實的知識基礎。無論對內提供統(tǒng)計數(shù)據,還是對外提供統(tǒng)計數(shù)據,只要是統(tǒng)計口徑要求一致的統(tǒng)一統(tǒng)計指標,其數(shù)據必須保持一致。做到準確填報,認真核對,實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據的“零差錯”。

  第二,推動統(tǒng)計信息服務水平再上臺階

  首先,要積極開展調研活動。調研內容要緊扣主線、結合轄區(qū)內實際,在提高服務水平、存款穩(wěn)步增長、信貸資金有效投放、銀行卡發(fā)展、新業(yè)務開展、風險管控等方面選題,要取得見解獨特、有決策參考價值的調研成果。其次,要及時編制真實可靠、動態(tài)比較的統(tǒng)計分析報表,供各位領導全面掌握轄內業(yè)務運行情況,并根據發(fā)生變化了的新情況,對其進行修訂升級,以使領導對新的經營情況能夠盡早知悉。再次,要對各種統(tǒng)計數(shù)據進行深度分析,確實反映統(tǒng)計數(shù)據背后所隱含的經濟意義,尤其是對變動異常的統(tǒng)計數(shù)據,更要深入現(xiàn)場進行調查分析,為領導決策提供真實準確的參考依據,推動統(tǒng)計信息服務水平再上臺階,。

  第三,不懈努力,積極提高征信數(shù)據報送工作水平

  要根據《山西省農村信用社征信工作管理意見》的規(guī)定,積極與人民銀行溝通協(xié)商,在人民銀行同意的情況下,繼續(xù)清理垃圾征信數(shù)據,要確保征信數(shù)據的及時更新,不斷提高通過率和入庫率,全面提高征信數(shù)據報送水平。

  尊敬的各位領導、各位評委,以上是我對做好統(tǒng)計信息部工作的一些個人看法,不足之處還請大家多提寶貴意見,如果這次競聘成功,我將十分珍惜各位領導給我的工作機會,我將用出色地表現(xiàn)回報大家的信任!做到“有令則行、有禁則止,言必信、行必果”。把我社的統(tǒng)計工作再上一個新臺階!

  我的演講完畢,謝謝大家!

崗位競聘演講稿 篇6

尊敬的老師、親愛的同學們:

  大家好!

  我叫xx,剛剛過完九周歲。雖然我年齡不大,但是今天,站在這里的我依然有信心擔任好班級文藝委員和學習委員。

  我是一個熱情活潑開朗的小女孩。我有許多特長。7歲的時候學會了游泳,現(xiàn)在每天放學后堅持練習打乒乓球,我非常喜歡跳拉丁舞,總會讓媽媽給我拍照,為我留下最美好的舞姿。最近,我注冊成為了一名運動員,以后還要參加大型比賽。這就是我競選文藝委員的理由。

  我也取得過不少榮譽:一年級曾被評為“三好學生”,并獲得寫字比賽一等獎,二年級曾獲得寫字比賽二等獎,四年級再次獲得寫字比賽一等獎。這些榮譽的取得,離不開同學們對我的支持和幫助,更離不開老師對我的教訓和指導。課外,媽媽還給我報了英語班和作文班,所以,我現(xiàn)在的英語和作文學得還不錯。這就是我競選學習委員的理由。

  如果我競聘上了,我會按照以下幾點來做:

  1。 以身作則,嚴格手機,課上認真聽講,課下按時完成作業(yè)。

  2。 關心同學,團結同學。

  3。 處處為他人著想,處處為班級著想。

  如果我沒競聘上,我依然會繼續(xù)努力的。希望大家支持我。

  謝謝大家!

崗位競聘演講稿 篇7

各位領導、同事們:

  大家好。我叫,今年歲,現(xiàn)任職位。

  年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后,通過六年艱苦自學,先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科、本科學歷。年12月,通過全國大學英語四級考試,并取得證書。年2月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。年4月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,并取得證書。

  年7月畢業(yè)后,我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析PPT制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

  工作期間,堅持學以致用,及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。

  各位領導、各位評委,我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。

  我如果競聘成功的話,主要從以下幾方面設想開展工作:

  第一,大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領導指揮,緊密團結同事,協(xié)調聯(lián)動,攜手共進,努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

  第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出:網通公司成在經營,敗在管理,關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。因此,提高盛市、縣三級公司管理水平,特別是提高縣級公司的管理水平,但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)建學習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學習和改革視為網通工作的常志,進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源能力建設。

  第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵等激勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,最大程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

  請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

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