【精華】演講競聘演講稿范文合集8篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代,我們都可能會用到演講稿,大家知道演講稿的格式嗎?下面是小編整理的演講競聘演講稿8篇,歡迎閱讀與收藏。
演講競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們:
大家好!今天我滿懷激情,懷揣夢想,積極參與三部副主任中層競聘演講,我不奢求什么,只希望能用我誠懇的演講,明朗的工作思路,堅(jiān)如磐石的工作信心讓大家認(rèn)識我、支持我。我將秉承積極參與競爭,大膽接受考驗(yàn),正確對待結(jié)果的心態(tài)參與角逐,在此我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的考驗(yàn)和挑選。
首先,我作簡單的自我介紹。我叫***,現(xiàn)年XX歲,XX學(xué)歷,XX職稱,XX年參加工作以來曾做過XX工作、XX工作、工作XX年來我一直兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的廣泛好評。今天我大膽參與三部副主任中層競聘演講,我想我除了具備這一崗位所需的素質(zhì)外,我還具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢:
一、工作以來,在不同的崗位之間我積累了較為豐富的一線管理經(jīng)驗(yàn)和較為扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識
自參加工作以來,我積極實(shí)踐、勇于開拓、不管干什么從不講價(jià)還價(jià),更不怨天憂人,干一行,愛一行,努力把工作做得最好,這為我積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作的這些年我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取”作為自己的座右銘,在工作中團(tuán)結(jié)同事,凝聚人心,率先垂范,正人先正己,自己處處以身作則,讓單位上下心往一處想,勁往一處使,做到九牛爬坡個(gè)個(gè)使力,如今我的工作呈現(xiàn)出可喜的局面,各項(xiàng)工作順利開展,在工作中我的業(yè)務(wù)能力得以快速提高,我的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的高度認(rèn)可,這為我未來的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。,
二、工作以來,培養(yǎng)了我成熟干練、一絲不茍的工作作風(fēng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神
如今的我,身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強(qiáng),這些年的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng),在工作中我堅(jiān)持月初有計(jì)劃,周周有總結(jié),辦事有條不紊的風(fēng)格。堅(jiān)持每月制定工作計(jì)劃,每周進(jìn)行匯總,每月月尾對所做工作進(jìn)行全面總結(jié),通過計(jì)劃、總結(jié)模式使每周工作能循序漸進(jìn),有條理、有秩序的落實(shí),從而做到早謀劃、早落實(shí)、早總結(jié)、早補(bǔ)缺補(bǔ)差。對于重點(diǎn)、難點(diǎn)問題通過對重大工作事項(xiàng)逐條記錄在案,對未能完成任務(wù)逐條分析查找原因,及時(shí)向上級部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)等方式,多方面尋求解決辦法,使重、難的工作逐一化解。這使我從工作中充分享受工作帶給我們的快樂和歡笑,不僅提高了我的會計(jì)業(yè)務(wù)能力也培養(yǎng)了堅(jiān)毅、頑強(qiáng)、任勞任怨的品質(zhì),能把困難當(dāng)成挑戰(zhàn)、把吃苦看做磨練,遇事不含糊、辦事不拖沓。
三、工作以來,我具有了極強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神
在工作中我理清思路,團(tuán)結(jié)同事,分清主次,事事以單位大局著想,注重上下協(xié)調(diào)、善于分析處理問題,能夠拓展思維方式,用發(fā)散式思維打開工作局面,注重實(shí)干,在點(diǎn)滴工作中培養(yǎng)自己愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的品質(zhì),注重傳幫帶作用,強(qiáng)化自身素質(zhì)的不斷提升,注重個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高,堅(jiān)持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué),以人為鏡,不斷完善自己。
我回憶了一下,自己工作以來的這X年,我為人謙和,懂得尊重別人,善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,深知大合作有大作為,小合作有小作為,不合作很難有作為的理念,明白交流獲得成長,溝通消除隔膜,真誠獲得信任的道理,在工作中我真正感受到了工作來給我的快樂,朋友同事們帶給我的成長的力量,在這里我經(jīng)歷了自我學(xué)歷的不斷深造,思想觀念的不斷更新,工作能力的不斷增強(qiáng),這是一段艱辛而又充實(shí)的人生歷程,暮然回首是什么成就了今天的我?是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)系和支持,更是我血脈里流淌的那股勁,骨子里的那份堅(jiān)持和執(zhí)著。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,一份辛勞,一份收獲,我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的贊譽(yù),但我深深業(yè)務(wù)三部副主任作為中層副職,既是領(lǐng)導(dǎo)者,也是被領(lǐng)導(dǎo)者,既是決策者,又是執(zhí)行者,若我競聘成功我將配合部主任,保質(zhì)保量完成處制訂的年工作計(jì)劃,并且根據(jù)崗位責(zé)任制,著重理順、搞清招投標(biāo)公證工作,經(jīng)營好窗口日常業(yè)務(wù),使部室業(yè)務(wù)有條不紊的遞增,以“如履薄冰”的謹(jǐn)慎態(tài)度,以“一絲不茍”的嚴(yán)細(xì)態(tài)度,慎對從事的職業(yè),力爭再次取得輝煌的成績,在工作中做到以下幾點(diǎn):
一、我將以這次竟崗為新的工作起點(diǎn),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,當(dāng)好“傳送帶”和“緩沖器”的作用。強(qiáng)化內(nèi)部管理,做到既要會處理業(yè)務(wù),也要會處理關(guān)系;()既要培養(yǎng)自己高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維能力,又要靠團(tuán)隊(duì)精神打造部室的輝煌。
二、我將積極配合領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)管理制度創(chuàng)新,服務(wù)創(chuàng)新,針對實(shí)際深入查擺存在的問題,制定整改措,并強(qiáng)化落實(shí)和執(zhí)行,強(qiáng)勢推進(jìn)各項(xiàng)工作的科學(xué)高效發(fā)展,提高窗口工作人員的服務(wù)素質(zhì),向其它紅旗窗口學(xué)習(xí),以熱忱、優(yōu)質(zhì)的'服務(wù)接待每一位當(dāng)事人,業(yè)余經(jīng)常和同志們多學(xué)習(xí)、多交流,多討論。嚴(yán)格執(zhí)行處制訂的各類請、銷假制度,上班不遲到不早退,堅(jiān)決執(zhí)行中心打卡制度,及時(shí)作好記賬、統(tǒng)計(jì)
三、我將在工作中配合領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法降低管理成本,提高管理效益,深入掌握事跡情況,制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,充分調(diào)動(dòng)工作人員工作的積極性,為他們搭就成長的平臺,從思想的源頭注重中心思想政治工作,打造一支思想堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、技術(shù)精湛,服務(wù)超前的工作團(tuán)隊(duì),作為中層副職我將以身作則,任勞任怨,吃苦在前享受在后,要求同事們做到的我首先做到,要求同事們不為的我首先不為,我將鞠躬精粹、盡職盡責(zé)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,幾分鐘的演講,難以向各位呈獻(xiàn)出一個(gè)完整的我。但請相信,無論今天的競聘是否成功,在今后的漫漫征途中,我都將以堅(jiān)定的信念、沉穩(wěn)的步伐、堅(jiān)強(qiáng)的意志、飽滿的熱情不斷前進(jìn),不斷追求!我斗膽地請領(lǐng)導(dǎo)透過我的工作業(yè)績與平時(shí)表現(xiàn)考核我,相信我,我將會把畢生的精力投入到我摯愛的工作中去。
謝謝大家,我的演講完畢!
演講競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家好;
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次競聘的機(jī)會,為了使大家對我有一個(gè)全面的了解,首先作個(gè)自我介紹:我叫xxx,來自山東xx,中專學(xué)歷。20xx年5月份進(jìn)入上海寶冶工業(yè)工程有限公司,至今已有2年有余。我之所以競聘這個(gè)職位,是為了更好地為公司服務(wù),為公司的發(fā)展做出我更大的貢獻(xiàn)。這次參加競爭,對我來說,既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn),希望通過這次競爭,使大家對我的各個(gè)方面有個(gè)更深的了解,對我個(gè)人給予更多的鞭策和支持,為今后更好地為公司服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。
如果能夠被聘任成功,更能發(fā)揮我的專長與能力,相信我能做的更好。在此,我就我的競聘優(yōu)勢做如下說明:
一、從進(jìn)上海寶冶工業(yè)工程有限公司工作的第一天起,我就開始熱愛這份工作,非常珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這個(gè)來之不易的機(jī)會。無論在公司的哪個(gè)崗位工作,我都默默無聞,任勞任怨,在平凡的工作崗位做著不平凡的工作。良好的工作態(tài)度,較強(qiáng)工作責(zé)任心和進(jìn)取心,使我獨(dú)立工作的能力大大加強(qiáng)。工作中認(rèn)證細(xì)致,能夠應(yīng)對各種難題,工作做到公司放心。
二、我有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,解決棘手問題和應(yīng)急問題有一定的經(jīng)驗(yàn)。工作中有很多突發(fā)狀況,自己能夠協(xié)調(diào)解決;不好處理的難題,大家互幫互助,共同解決,形成了一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。面對困難的工作,自己能夠主動(dòng)承擔(dān)。像剛進(jìn)作業(yè)區(qū)時(shí)我只操作工作系數(shù)較小的行車,操作工作系數(shù)較大的行車人員不夠,在換班時(shí)間我主動(dòng)虛心地向操作工作系數(shù)較大的行車人員請教,學(xué)習(xí),經(jīng)過一禮拜的虛心請教終于能夠自己獨(dú)立操作,并得到了作業(yè)區(qū),班組的認(rèn)可。
三、我在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),梳理出不少操作流程積累下來。在休息時(shí)間與同事一塊討論工作問題,毫無保留的將自己所學(xué)的知識教給他們,耐心細(xì)致的討論,理論與實(shí)際操作相結(jié)合;很強(qiáng)的進(jìn)取心,學(xué)如逆水行舟,不進(jìn)則退,要活到老,學(xué)到老。我總是積極不斷地學(xué)習(xí)新知識,積極參加各種培訓(xùn),不斷完善自我,我要勇于面對挑戰(zhàn),努力工作,為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,做出更大的貢獻(xiàn)。
在未來的工作中我將一如既往出色地完成公司交給我的工作。保持積極的工作心態(tài),以身作則,今天的問題今天解決,講求效率與效益,不斷學(xué)習(xí),不斷提高,不斷完善自我,永遠(yuǎn)保持6顆心:愛心、誠心、熱心、虛心、關(guān)心、細(xì)心,與大家一起為速傳的騰飛貢獻(xiàn)自己微薄之力。
演講競聘演講稿 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
很高興,很榮幸,也很新鮮。今天坐在這里就某一職位帶有競爭性的演講,還是第一次。領(lǐng)導(dǎo)的這一舉措,我認(rèn)為是與時(shí)俱進(jìn)的具體體現(xiàn),同時(shí)也給我們提供了一個(gè)展示的舞臺、鍛煉的機(jī)會。面對領(lǐng)導(dǎo)我主要是表示積極支持參與,面對同志們主要是認(rèn)真匯報(bào),面對親密的競爭伙伴主要是虛心學(xué)習(xí)。不過,還有一個(gè)目的就是為競選下一屆美國總統(tǒng)先預(yù)演一下,當(dāng)然,我不是美國公民。
好了,言歸正傳,我今天競爭的職位是操作員。首先,就個(gè)人的基本情況、工作簡歷向大家作一個(gè)介紹。20xx年4月在本廠參加工作,也算是本廠的老員工了。
回顧6余年的工作歷程,可謂風(fēng)雨兼程,日益成長,很辛苦,很充實(shí),有很多收獲,也有很多遺憾;叵肽切┤兆幼约核龅囊恍┕ぷ,真是百感交集。
客觀的說,選備用干部,我本人認(rèn)為只要努力,都可以勝任。之所以確定報(bào)名參加,主要是基于以下兩點(diǎn)考慮:
第一,對我來說,我一貫喜歡接受新的挑戰(zhàn)。
第二,從其工作職責(zé)來講,繁雜而重要,
憑我工作閱歷經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、家庭負(fù)擔(dān)我認(rèn)為本人可以勝任。如果領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為我擔(dān)任這個(gè)職務(wù)合適,領(lǐng)導(dǎo)最后決定我擔(dān)當(dāng)此重任,我將在“快、勤、深、新、嚴(yán)”五個(gè)字上下功夫?臁褪且M快熟悉情況,進(jìn)入角色。勤——就是要勤學(xué)習(xí),提高專業(yè)工作水平,深——就是要深入員工群體、。盡量擠出時(shí)間,深入各為同事的思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)、工作情況等,并針對普遍存在的突出問題,向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映并提出對策和建議。嚴(yán)——就是要嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)自身修養(yǎng)。堅(jiān)決遵守《廠規(guī)》,做到堅(jiān)持原則、公道正派,增強(qiáng)保密觀念,嚴(yán)守人事機(jī)密,盡心盡力、腳踏實(shí)地做好本職。實(shí)在點(diǎn)說,本人有很多缺點(diǎn)和不足,開篇時(shí)我也說了今天主要是參與、受檢、匯報(bào)、學(xué)習(xí)。不管競爭結(jié)果如何,我都會以平常的心態(tài)做好下一步工作。
不妥之處請指正。謝謝大家.
演講競聘演講稿 篇4
尊敬的陳總,尊敬的股東及領(lǐng)導(dǎo),非常感謝各位給我這次參與競聘的機(jī)會。我于3月加入公司,并一直參與足云堂的管理工作。期間經(jīng)歷了金融危機(jī)與足云堂面臨拆遷的人事調(diào)整。感受過員工的歡聲笑語與員工的情緒波動(dòng),有過成功的喜悅與失敗的教訓(xùn)。這么久一來,我都認(rèn)為自已的生活和命運(yùn)都與足云堂的發(fā)展緊緊聯(lián)系到一起。足云堂主要負(fù)責(zé)人的變動(dòng),給足云堂的發(fā)展罩上一層陰云,靠機(jī)術(shù)生存的保健企業(yè),能否保持技術(shù)的穩(wěn)定與傳承將是一個(gè)隱患。于是我從頭再學(xué)足療手法,與公司領(lǐng)導(dǎo)組建培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),在鞏固技術(shù)基礎(chǔ)的同時(shí)加強(qiáng)理論的培訓(xùn)。不但提高了技師的技術(shù)水平,還為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展培養(yǎng)了一批中堅(jiān)力量,為企業(yè)的技術(shù)研究與新手法的推廣都起到了穩(wěn)定器的作用,并為企業(yè)的下一步發(fā)展提供了人才儲備。正因?yàn)橛辛诉@些經(jīng)歷,使我的管理從二線走到了前線,從基本的日常管理到考慮影響企業(yè)經(jīng)營各種因素的宏觀管理。深究成功的保健企業(yè),都有優(yōu)于其它企業(yè)的技術(shù)手法與服務(wù)質(zhì)量。在這個(gè)行業(yè),技師的待遇都是提成的方式,多上一個(gè)鐘就多一份收入,少上一個(gè)鐘就少一份收入。并且一天內(nèi)技師的體力是遞減的。因此,對技師的管理有其特殊性,在顧客少的時(shí)候技師人心浮躁。而顧客多時(shí),往往容易偷工減料,難于按時(shí)保質(zhì)保量都完成服務(wù)。而員工間的競爭關(guān)系,往往容易造成他們之間的關(guān)系緊張。這些都有待于管理人員管理措施細(xì)化,技術(shù)服務(wù)流程化,監(jiān)督制度化,管理人性化的建設(shè)。在足保健行業(yè),一個(gè)人技術(shù)好易,大多數(shù)人的技術(shù)好難。一段時(shí)間服務(wù)好易,至始至終服務(wù)好難。有好的技術(shù)易,保持技術(shù)的領(lǐng)先難。基于技術(shù)與服務(wù)對保健企業(yè)決定性的影響,我認(rèn)為“技術(shù)與超值服務(wù)”將是足云堂關(guān)鍵詞。立足于“技術(shù)與服務(wù)”內(nèi)鑄品質(zhì),外樹形象將是企業(yè)努力的方向。足云堂目前存在的問題1、管理體系不完善,成倒金子塔結(jié)構(gòu)。經(jīng)理、主管做領(lǐng)班的事。領(lǐng)班參與管理意識,參與能力比較弱是一個(gè)比較突出的問題。常常出現(xiàn)上層管理有意識,有想法,但未能執(zhí)行的情況。措施:明確領(lǐng)班權(quán)責(zé),改變上層管理人員的管理方式,逐漸向一對一負(fù)責(zé)靠攏。2、技術(shù)制度化欠缺、與技術(shù)制度化相配套的考核體系、獎(jiǎng)懲體系、二次培訓(xùn)體系不健全3、營銷活動(dòng)少,營銷活動(dòng)往往與讓利相結(jié)合,將產(chǎn)生相應(yīng)成本、所以需要管理人員統(tǒng)一認(rèn)識,得到管理人員持續(xù)支持。今年需要重點(diǎn)做的事情一、技術(shù)上1、保持技術(shù)穩(wěn)定,加強(qiáng)理論與實(shí)作的培訓(xùn),讓員工知其然,知其所以然。2、在肩頸、腰肌部份技術(shù)突破,讓顧客感受到實(shí)際效果3、推出新項(xiàng)目4、對新技術(shù)進(jìn)行儲備,用影像,文字等進(jìn)行保存二、管理上1、明確定權(quán)責(zé),進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)班的管理。對領(lǐng)班的參與管理水平進(jìn)行提升2、進(jìn)一步把工作流程細(xì)化,規(guī)范化總的來說,管理、服務(wù)、技術(shù)是目前影響足云堂的三大因素。其中管理是基礎(chǔ),技術(shù)是核心,服務(wù)是靈魂,三者需要同時(shí)加強(qiáng),缺一不可。今年目標(biāo)1、營業(yè)額增長20%左右,10%來自漲后穩(wěn)定客源。另10%來自新項(xiàng)目的推出2、按目前的基礎(chǔ),8萬應(yīng)該是及格,10萬良、12萬以上為優(yōu)。
演講競聘演講稿 篇5
大家好,我叫fy,英文名字是wendy,本次我想競聘的崗位是xx。
本來,我上網(wǎng)看了下他人的演講稿,前段有個(gè)自我介紹,于是我詢問室友,我要不要也來一個(gè)自我介紹。室友說:“誰都知道你是從合肥來的!蔽蚁胂胍彩牵白嗵L,會讓人打瞌睡的。所以在這個(gè)呆了兩個(gè)月的地方,把沒必要的都省了。只講點(diǎn)我當(dāng)老師是為了什么吧!
我當(dāng)老師是為了什么?答:為的就是成就感。只有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的我,一下子步入崗位,一時(shí)手足無措。而所帶班級的寶寶也是剛?cè)雸@的,還沒有來得及適應(yīng)新幼兒園,就要面對幾個(gè)新手老師。活動(dòng)的難以開展,可想而知。于是大腦里出現(xiàn)了n個(gè)想法,但仍堅(jiān)持下來,應(yīng)因?yàn)榘l(fā)生了一些令我感動(dòng)和驕傲的事情。
例一:翔翔是班里最聰明的寶寶之一,能識一千多個(gè)字。但挑食和不配合老師工作,令老師們很頭疼。一天,他帶來了漢字卡片,我就利用下午飯后時(shí)間,請翔翔教大家識字。第二天,翔翔的媽媽在家園聯(lián)系本上寫到“以前,翔翔起床的第一句話就是‘媽媽,我不要上幼兒園!裉煸缟纤麉s對我說‘媽媽,快點(diǎn)幫我穿衣服,我要上幼兒園去!’他的這句話給了我一個(gè)莫大的驚喜,我知道這其中有老師的功勞,真的很開心!”
當(dāng)時(shí)我看完翔翔媽媽的留言后,我就知道我們已經(jīng)爭取到一個(gè)寶寶的心和他媽媽的信任。這讓我高興很長時(shí)間。
例二:樂樂家住某地,所以沒有機(jī)會與樂樂家人當(dāng)面溝通,只能通過小小的家園聯(lián)系本來匯報(bào)樂樂的情況。那天,因?yàn)橐粋(gè)小誤會需打電話向樂樂媽媽解釋。打電話前,我心里是惴惴不安,但與樂樂媽媽聊天后,我猜她是個(gè)非常愛自己孩子,卻不懂得怎樣教孩子的媽媽,以至于樂樂的性格有點(diǎn)怪,不善與人交流。就這樣我們聊了幾分鐘。
在這個(gè)星期四,萱萱奶奶送寶寶入園時(shí),跟我小聊了一下。她說萱萱現(xiàn)在很喜歡來這個(gè)幼兒園,在家也很少吃零食。我趕緊接話說她在幼兒園的表現(xiàn)越來越好,不過就是喜歡在吃飯和上課的時(shí)候講話。她奶奶說,萱萱經(jīng)常在家跟我們說吃飯和睡覺的不能說話,我們問是誰說的,她說是老師說的。寶寶這么聽老師的話,我相信她已經(jīng)適應(yīng)幼兒園,喜歡來幼兒園。這都是全幼兒園努力的功勞。
由以上這幾件事,我想表達(dá)自己對崗位的理解,要有“三心”,也要有集體榮譽(yù)感。在此,不想說太多的大道理,我會用事實(shí)證明。
我的演講到此結(jié)束,謝謝大家。
演講競聘演講稿 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評委以及所有的親友團(tuán)們:
大家晚上好:我叫xx,我來自激情陽光,全集團(tuán)比較管理永遠(yuǎn)爭第一的股份財(cái)務(wù)部。很榮幸能夠站在這個(gè)競選股份群團(tuán)干部的演講臺上,來表達(dá)自己由來已久的對股份公司的感恩之情。都說財(cái)務(wù)是人員服務(wù)的公司是自己的婆家,但在今天這個(gè)母親就我感覺站在股份的演講臺上是回到的親媽身邊。下面我先簡單的介紹我自己:我叫馮銳,現(xiàn)在的崗位是財(cái)務(wù)部的核算會計(jì)。我出生在股份公司,從小就在宜化集團(tuán)的發(fā)祥地長大,是股份公司養(yǎng)育了我。記得小時(shí)候住在8號家屬樓的六樓,站在家里的陽臺上,就一眼看到當(dāng)時(shí)唯一的尿素塔,當(dāng)時(shí)塔上的標(biāo)語還是為了五十億而奮斗,而現(xiàn)在的股份已經(jīng)擁有了96億元總資產(chǎn)。我為我工作在股份公司而驕傲,我為宜化的大發(fā)展而驕傲。
xx年大學(xué)畢業(yè)后,我就來到了生我養(yǎng)我的股份公司。我的角色從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了宜化的一員,雖然生長在這片土地,但當(dāng)我正式成為一名宜化員工后,我才親身體驗(yàn)股份公司的巨大飛躍。我覺得造成股份公司發(fā)生涅槃的變化最根本的就是宜化文化,宜化文化的核心是實(shí)事求是、從嚴(yán)治廠、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神!拔辶摺笔且嘶芾淼暮诵乃枷,是宜化的核心竟?fàn)幜。而群團(tuán)干部正是宜化文化七大法寶的一部分,認(rèn)識到了這一點(diǎn),我更覺得這次競選群團(tuán)干部的重要意義。我的理解是,群團(tuán)干部在就是要在“五六七”思想的指引下發(fā)揮“四劑”作用:企業(yè)與員工之間的“粘合劑”、安全生產(chǎn)的“穩(wěn)定劑”、經(jīng)營管理的“潤滑劑”、企業(yè)發(fā)展的“推動(dòng)劑”。
群團(tuán)工作無大事,群團(tuán)工作無小事。我覺得做好群團(tuán)工作就是要緊跟總經(jīng)理,我進(jìn)入宜化工作以來先后從事股份公司出納,材料會計(jì),因?yàn)閷ぷ鞯挠眯呢?fù)責(zé),領(lǐng)導(dǎo)安排我到武漢兼任貿(mào)易和房地產(chǎn)2家公司的財(cái)務(wù)主管,因?yàn)榫o跟總經(jīng)理,我得到各位總經(jīng)理的好評。因?yàn)閸徫恍枰行以俅位氐焦煞莨,我會抓住機(jī)會,嚴(yán)格要求,在群團(tuán)工作中熱情投入。群團(tuán)干部不僅要宣貫文化,更要積極參與部門間的活動(dòng)。
這次競選群團(tuán)干部,我看到了所有的選手都表現(xiàn)的非常精彩,感受到了股份同事們的激情和優(yōu)秀。參加這次競聘我非常激動(dòng),雖不比有些同事能歌善舞,但我這個(gè)人有一個(gè)有點(diǎn)就是做事很有自信。因?yàn)槲矣行以谟菘倕⒓迂?cái)務(wù)的活動(dòng)中唱歌得到了虞總過很高的肯定,而且我以我蹩腳的舞蹈水平還主動(dòng)邀請過尹書記共舞一曲,謝謝。不管這次競選的結(jié)果如何,我都是激情陽光,永不言敗,建設(shè)宜化,愛我宜化。謝謝。
演講競聘演講稿 篇7
為了給學(xué)校每一位員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、公開的職業(yè)晉升空間和最適合的發(fā)展平臺,并繼承學(xué)校“幫助員工成功”的管理傳統(tǒng),現(xiàn)因?qū)W校以下崗位空缺,特面向全校公開競聘:
行政部辦公室主任1人
年薪:叁萬陸仟肆佰元+貳萬捌仟元(獎(jiǎng)金)
一、報(bào)名要求:
1、認(rèn)同并理解學(xué)校的發(fā)展思路及教育理念;
2、能統(tǒng)籌安排辦公室的工作;
3、較強(qiáng)的溝通應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力;
4、有較強(qiáng)的文字功底和表達(dá)能力,邏輯思維嚴(yán)密;
5、積極敬業(yè)、樂觀向上,責(zé)任心強(qiáng),善于主動(dòng)解決問題;
6、有一年以上相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
二、競聘程序:
1、競聘時(shí)間:20xx年1月26日上午8:00開始
2、競聘地點(diǎn):一樓會議室
3、報(bào)名時(shí)間:20xx年1月25日以前(包括5月25日)
4、競聘報(bào)名處:人力資源部
5、報(bào)名方式:書面申請
6、評委及參加人員:評委會成員、主持人、記錄員及旁聽人員
7、旁聽:不限部門,不影響工作的人員均可旁聽
三、演講內(nèi)容:
1、對行政部辦公室管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對存在的問題提出解決方案
2、新工作崗位目標(biāo)及工作計(jì)劃
3、介紹個(gè)人優(yōu)勢
四、參加競聘員工請按以下要求準(zhǔn)備:
1、書面演講材料一份,隨競聘申請表一起提交;
2、演講時(shí)間:5分鐘,評委提問時(shí)間:5—10分鐘;
3、候選人請于1月25日16點(diǎn)到人力資源部抽簽,依據(jù)抽簽結(jié)果確定演講順序。
人力資源部
二00五年一月十七日
演講競聘演講稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!
今天,我很榮幸參加中層管理者競聘,在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機(jī)會,請?jiān)试S我做簡要的自我介紹:
本人王建宏,畢業(yè)于西安電力學(xué)校,XX年7月參加工作,先后在甘肅火電公司、西北電力建設(shè)調(diào)試研究所、張掖發(fā)電公司工作過,在安裝單位、調(diào)試單位、電力生產(chǎn)單位從事過熱控技術(shù)員、調(diào)試工程師、熱控專工和技術(shù)部綜合專工職位,主要參與了玉門水電廠、煙臺電廠、寧波造紙廠、西固電廠擴(kuò)建工程的安裝工作,參與了銅川自備電廠、紅雁池第二電廠、蒲城電廠的熱控調(diào)試工作,全面負(fù)責(zé)了窯街自備電廠#1機(jī)組的熱控安裝管理工作,全過程負(fù)責(zé)了張掖電廠熱控基建、調(diào)試、生產(chǎn)管理工作。牽頭編制了張掖電廠生產(chǎn)管理制度、流程,負(fù)責(zé)張掖電廠生產(chǎn)考核、管理和生產(chǎn)費(fèi)用控制等綜合性生產(chǎn)管理工作。曾獲得甘肅火電公司XX年先進(jìn)個(gè)人、20xx年度西北調(diào)試所先進(jìn)個(gè)人和張掖發(fā)電公司20xx、XX、XX、XX先進(jìn)工作者。
從我的工作經(jīng)歷來看,多年從事電力基建工作,對電力基建、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚。下面談?wù)勎覍χ袑庸芾碚叩膸c(diǎn)認(rèn)識:
首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔(dān)負(fù)著承上啟下的作用,是執(zhí)行者,也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,具體負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施公司各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù),還要考慮基層客觀條件和實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整,不斷優(yōu)化,確保各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)完成。
第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者,她最重要的職能是管理、協(xié)調(diào)和組織,而不是沉迷于具體工作中,承擔(dān)一個(gè)工作狂的角色。不能單干,要組織大家把工作干好。
第三是中層管理者的責(zé)任。中層管理者是公司的中流砥柱,是各項(xiàng)決策成敗的關(guān)鍵,是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,要確保完成;基層反映的問題,必須設(shè)法解決。對于中層管理者來講“責(zé)任到此,不可再推”!
如果我競聘中層管理者成功 ,我將從以下幾個(gè)方面做好中層管理工作。
1、準(zhǔn)確定位,履行好自己的職責(zé),擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
準(zhǔn)確定位指的是在“責(zé)權(quán)利”方面準(zhǔn)確定位。責(zé)就是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任,是職務(wù)上所對應(yīng)的義務(wù),是份內(nèi)應(yīng)做的事情。權(quán)就是權(quán)利,是組織賦予特定的支配力量。利就是利益,也就是好處。只有正確認(rèn)識、對待、行使手中的權(quán)利,才能履行好自己的職責(zé),擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
2、加強(qiáng)制度建設(shè),維護(hù)制度嚴(yán)肅性,用職能管理,按流程運(yùn)作,用制度保證各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行。
3、在部門協(xié)作上,相互補(bǔ)臺,積極配合,相互尊重,相互支持,分清責(zé)任,及時(shí)溝通,創(chuàng)造“和諧、共贏” ,“互相欣賞,良性競爭”的團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式。具體講,主要樹立以下兩種觀點(diǎn):
從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā),全局性、整體性、統(tǒng)籌考慮問題,使整個(gè)企業(yè)、整個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益、效率。如果把企業(yè)看作一個(gè)系統(tǒng),只有處理好企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的互動(dòng)關(guān)系,才能使整個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,如果僅僅從部門的角度出發(fā),進(jìn)行部門局部的改進(jìn),往往事與愿違,達(dá)不成整體效果。
分清責(zé)任,及時(shí)溝通。屬于別人職權(quán)之內(nèi)的事,決不干預(yù),屬于自己的責(zé)任,決不推卸;存在問題,及時(shí)溝通,把摩擦消滅在萌芽狀態(tài)。
4、在部門內(nèi)部管理上,貫徹以下幾條管理思路
以文化凝聚人心,制度駕馭人性。分清責(zé)任,規(guī)范管理,建立起一支“有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
堅(jiān)持“能干事的鼓勵(lì)干,不會干的培養(yǎng)干,不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原則。
以凝聚人心”為管理目標(biāo),以不違“人性”為管理原則,建立起“想干事、能干事、會干事、帶領(lǐng)大家干事、大家擁護(hù)干事”的良好的干事業(yè)氛圍。
推行量化管理,采用表格量化、圖形量化、目標(biāo)量化等方式,使各項(xiàng)工作有目標(biāo)、有內(nèi)容、有依據(jù)、有考核、有效果。
最后,我也給自己投上一票,相信自己,相信過去一直優(yōu)秀的我一定勝任中層管理工作,再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的的信任,謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)!
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