(1)人力資源部(工作組)公布待競(jìng)聘崗位的名稱(chēng)、資格、職責(zé)等崗位說(shuō)明和報(bào)名條件;

(2)欲參加競(jìng)聘的員工到本部門(mén)或人力資源部領(lǐng)取申聘表格，填寫(xiě)完畢，在規(guī)定時(shí)間前遞交到人力資源部;

(3)人力資源部(工作組)初審;

(4)競(jìng)聘專(zhuān)家組復(fù)審;

(5)人力資源部公布入圍名單，競(jìng)聘方式，進(jìn)行競(jìng)聘前輔導(dǎo)和競(jìng)聘者需要做的相關(guān)準(zhǔn)備;

(6)召開(kāi)公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。

(7)公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會(huì)決策。

競(jìng)聘上崗的主要原則有如下幾種：

(1)公開(kāi)原則：即把招聘單位、招聘種類(lèi)和數(shù)量、招聘的資格條件均在競(jìng)聘范圍內(nèi)公告，公開(kāi)進(jìn)行。

(2)平等原則：即對(duì)所有競(jìng)聘者，應(yīng)一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制。

(3)競(jìng)爭(zhēng)原則：即通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)、資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，以確定成績(jī)的優(yōu)異。

(4)全面原則：即選聘前的考試和考核應(yīng)對(duì)知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核。

(5)擇優(yōu)原則：即選聘過(guò)程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過(guò)程，擇優(yōu)錄取。

(6)量才原則：既選聘時(shí)必須考慮有關(guān)人人選的專(zhuān)長(zhǎng)，量才錄用。