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法務(wù)風(fēng)控總經(jīng)理簡歷

時(shí)間:2022-09-25 06:36:30 簡歷模板 我要投稿
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法務(wù)風(fēng)控總經(jīng)理簡歷模板

  法務(wù)風(fēng)控總經(jīng)理相關(guān)崗位的求職簡歷怎么寫比較好?這是CN人才網(wǎng)小編提供的法務(wù)風(fēng)控總經(jīng)理簡歷模板,一起來看看吧。

法務(wù)風(fēng)控總經(jīng)理簡歷模板

  基本信息

  姓 名:彭xx 性別:男

  婚姻狀況:已婚 民族:漢

  戶 籍:四川 年齡:32

  現(xiàn)所在地:成都 身高:174cm

  聯(lián)系電話:135**27758

  電子郵箱:XX@qq.com

  求職意向

  希望崗位:風(fēng)控經(jīng)理

  工作年限: 職稱:無職稱

  求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

  工作經(jīng)歷

  xx年3月—至今 xx有限公司,擔(dān)任風(fēng)控經(jīng)理。主要工作是:

  1、負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)控制管理中心及各分公司風(fēng)控人員的工作管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  2、監(jiān)督并管理公司業(yè)務(wù)的貸前流程審查、貸中制度監(jiān)管、貸后風(fēng)險(xiǎn)處理;

  3、根據(jù)最新金融行業(yè)動(dòng)態(tài),修改并完善集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理制度;

  4、負(fù)責(zé)組織全國各分公司上報(bào)的超權(quán)限卷宗(大額審批)審批。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任風(fēng)控經(jīng)理助理。主要工作是:

  1、負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門及分公司提供風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢及支持;

  2、開發(fā)客戶管理系統(tǒng)、客戶信用評估模型、信用評分卡、汽車信貸業(yè)務(wù)管理平臺(tái);

  3、處理公司嚴(yán)重逾期客戶的清收工作;

  4、定期對風(fēng)險(xiǎn)管理工作情況向副總裁進(jìn)行匯報(bào)。

  教育背景

  畢業(yè)院校:xx大學(xué)

  最高學(xué)歷:本科

  畢業(yè)日期:XX-07

  專業(yè):信用管理

  工作能力

  熟悉中小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)類型和特點(diǎn),有極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和企業(yè)資信和經(jīng)營狀況的判別能力;了解數(shù)據(jù)采集、項(xiàng)目稽核、風(fēng)險(xiǎn)分析和審查等方面的工作;信息采集能力和數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力較強(qiáng)。

  附:

  優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以證明職位勝任,可決定個(gè)人簡歷的通過,用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候也會(huì)比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問題,在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就可以針對其篩選方式來提高質(zhì)量。當(dāng)然,必要的一些信息了解是前提。

  1,對方在篩選簡歷所看重的

  有針對的寫個(gè)人簡歷不僅僅是針對求職目標(biāo),也可以是針對篩選方式,通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。那么,在編寫個(gè)人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項(xiàng)目。不同性質(zhì)的企業(yè),在不同的職位上所看重的部分不同,這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎(jiǎng)勵(lì)方面比較看重獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量,而國企所看重的獎(jiǎng)勵(lì)部分則是偏數(shù)量上。

  2,對方在篩選個(gè)人簡歷上的習(xí)慣

  在編寫個(gè)人簡歷的之前,針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習(xí)慣;旧纤械钠髽I(yè)單位在招聘人才上,都非常熟練,而且有自己的招聘的習(xí)慣你。在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,習(xí)慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主,習(xí)慣快速瀏覽,習(xí)慣關(guān)注重要的信息。

  3,對方在個(gè)人簡歷想要找到的信息

  求職簡歷是在招聘上的第一關(guān),也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡歷上能夠看到人才更多的信息,則篩選的效率越高,這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力,二來就是人才所具有的素質(zhì)。

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