人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

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　　【基本信息】

　　姓名： XX

　　性別： 男

　　年齡： 30

　　身高： 172 CM

　　民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚

　　畢業(yè)院校： XX大學(xué)

　　所學(xué)專業(yè)： 行政管理

　　最高學(xué)歷： 大專

　　語言能力： 英語四級(jí)

　　【求職意向】

　　意向崗位： 人事經(jīng)理、企管顧問

　　意向地區(qū)： 不限

　　到崗時(shí)間： 隨時(shí)

　　期望月薪： 面議

　　【工作經(jīng)歷】

　　XX-08-XX-07 XX企業(yè)管理顧問有限公司 高級(jí)培訓(xùn)師

　　工作描述：

　　1.公司經(jīng)營(yíng)與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);

　　2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;

　　3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運(yùn)營(yíng)制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;

　　4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。

　　XX-03-XX-06 XX集團(tuán) 人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);

　　2.人力資源六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;

　　3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);

　　4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;

　　5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動(dòng)之組織等;

　　XX-07-XX-03 XX企業(yè)集團(tuán) 人事處主管

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績(jī)效考核;

　　2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;

　　3.進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。

　　【教育經(jīng)歷】

　　XX-09-XX-06 XX大學(xué) 行政管理 大專

　　【自我評(píng)價(jià)】

　　諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;

　　制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;

　　具豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);

　　具大型國有/港/臺(tái)及外資/民營(yíng)企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;

　　優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的EQ控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);

　　精熟電腦，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

　　【聯(lián)系方式】

　　手機(jī)號(hào)碼：13888888888

　　電子郵箱：XXXX.com

　　附：

　　求職者想要在求職路上走的一番風(fēng)順，就要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫，求職者在編寫人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意的問題有很多，想要知道你的有沒有出現(xiàn)問題，就需要對(duì)照以下標(biāo)準(zhǔn)看看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)這種常有的問題，要做到有則改之無則加勉。

　　關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)

　　很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，這種做法本該是正確的，值得鼓勵(lì)的，但是很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)過多的表現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)，比如說求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候列舉出十多條工作經(jīng)驗(yàn)。這種行為是會(huì)使招聘官將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履的。因?yàn)榍舐氄吖ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過多會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者經(jīng)常跳槽沒有長(zhǎng)期呆在一家用人單位的耐性，從而導(dǎo)致本來工作經(jīng)驗(yàn)豐富是求職者的優(yōu)勢(shì)結(jié)果成了求職者求職路上的絆腳石。

　　關(guān)于負(fù)面影響

　　求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提到曾經(jīng)在工作中出現(xiàn)過的負(fù)面影響。因?yàn)樗�有的招聘官都不�?huì)聘用一個(gè)曾經(jīng)在工作中出過錯(cuò)的求職者。所以求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要懂得隱藏負(fù)面影響。將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘官是求職者的本能，不要違背了自己的本能將自己曾經(jīng)給用人單位帶來的負(fù)面影響編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。

　　求職者想要編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要多注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)的問題。不要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)太隨意。

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