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公關(guān)求職簡(jiǎn)歷模板
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陳X
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月19日)
居住地：上海
電 話：152*******(手機(jī))
E-mail：chenX@XXXX.com
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：人事
職 位：負(fù)責(zé)人
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：公關(guān)文秘
學(xué) 校：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字; 英語(yǔ) 的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用 Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。 本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：人事
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：負(fù)責(zé)人
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 人事
人事部 負(fù)責(zé)人
1. 監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，
2. 負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等
3. 按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃 ，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況
20XX /6—20XX/6：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 人事
人事部 領(lǐng)班
1. 為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),
2. 建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢(xún),
3. 按時(shí)向上級(jí)部門(mén)反饋人事部的工作情況
4. 管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)
教育經(jīng)歷
20XX/9—20XX /6 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 公關(guān)文秘本科
證 書(shū)
20XX/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
其實(shí)我們依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)尋找一份自己比較滿意的工作崗位時(shí)，也需要對(duì)此作出足夠的規(guī)劃，正如招聘單位想要錄用的人才標(biāo)準(zhǔn)會(huì)分為很多種，實(shí)際動(dòng)手工作能力比較出色的求職者，亦或者理論知識(shí)淵博的求職者，再到值得培養(yǎng)的人才，在作出這些不同的劃分后，怎樣有針對(duì)性的求職才是我們需著重的問(wèn)題。
如何規(guī)劃求職方案，在很大程度，決定了求職者可否順利的獲取心儀職位。
招聘企業(yè)
首先我們應(yīng)該梳理清楚自己擁有的學(xué)歷文憑，以及學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的方向在于何處，如此在確定了就職的方向后，才可在隨后的簡(jiǎn)歷遞交中，打動(dòng)招聘方錄用人才的心理。一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，絕對(duì)是最關(guān)鍵也是影響力最深遠(yuǎn)的，這相當(dāng)于求職者能不能最大程度的將個(gè)人能力發(fā)揮出來(lái)。
自身緣故
個(gè)人擁有怎樣的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，都不應(yīng)有任何的隱瞞，之所以需要將這些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中陳述出來(lái)，原因也非常簡(jiǎn)單，如果我們想要招聘方更加了解求職者是否擁有著他們認(rèn)可的實(shí)力，僅僅從這一點(diǎn)的觀察，即可得到精準(zhǔn)的訊息。
其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷本就是一種匯聚各類(lèi)信息的表達(dá)形式，如何運(yùn)用，我們又該怎樣的運(yùn)用，才是能不能鑄就出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵因素，當(dāng)那些有充足實(shí)力的求職者在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，他們需考慮的不僅只是如何發(fā)揮個(gè)人實(shí)力而已，找對(duì)方向且有針對(duì)性制作也同樣是關(guān)鍵問(wèn)題。
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