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業(yè)務(wù)推銷員求職簡歷

時間:2022-08-06 16:12:34 簡歷模板 我要投稿
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2017業(yè)務(wù)推銷員求職簡歷模板

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2017業(yè)務(wù)推銷員求職簡歷模板

  張X

  兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月7日)

  居住地:南京

  電 話:166******(手機(jī))

  E-mail:zhangX@XXX.com

  最近工作[9個月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

  職 位:業(yè)務(wù)推銷員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專 業(yè):金融學(xué)

  學(xué) 校:南京郵電大學(xué)

  自我評價

  為人誠信開朗,勤奮務(wù)實,有較強(qiáng)的獨立工作能力和團(tuán)體協(xié)作能力,富有責(zé)任心和正義感,熱愛集體,熱心公益事業(yè)。能恪守以大局為重的原則,愿意服從集體利益的需要,具備奉獻(xiàn)精神,可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

  目標(biāo)地點:南京

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:業(yè)務(wù)推銷員

  工作經(jīng)驗

  20XX/12 — 20XX/9:XX有限公司[9個月]

  所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

  業(yè)務(wù)部  業(yè)務(wù)推銷員

  1. 負(fù)責(zé)外資企業(yè)、大中型國有企事業(yè)單位、高科技民營企業(yè)的開拓和維護(hù)。

  2. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部客服及運(yùn)作崗位,為客戶提供員工商業(yè)保險福利項目咨詢、保障方案設(shè)計、售后服務(wù)方案的擬訂,做好售前和售后服務(wù)。

  3. 對市場狀況進(jìn)行分析總結(jié),制定合理的政策及方案,促進(jìn)對市場的開發(fā)。

  20XX/5 — 20XX/11:XX有限公司[1年6個月]

  所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

  業(yè)務(wù)部  業(yè)務(wù)推銷員

  1. 通過電話、郵件約訪新客戶并進(jìn)行拜訪,確保達(dá)成公司要求的客戶拜訪數(shù),保證客戶滿意度。

  2. 按照公司要求,確保達(dá)成直銷渠道和中介渠道保費(fèi)計劃目標(biāo)。

  3. 負(fù)責(zé)客戶管理,處理好與客戶之間的各項需求,協(xié)助部門做好大型團(tuán)隊、特殊客戶的服務(wù)工作。

  教育經(jīng)歷

  20XX/9— 20XX/6 南京郵電大學(xué) 金融學(xué) 本科

  證書

  20XX/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  相關(guān)閱讀:怎樣應(yīng)對簡歷書寫問題才算得上有意義呢?既然稱之為問題,那么個人簡歷的創(chuàng)作一定會有優(yōu)劣之分,我們需要做的就是對兩者的區(qū)別進(jìn)行關(guān)注。

  將時間運(yùn)用在更具價值的事情上:

  經(jīng)常性的遞交簡歷,卻不能夠收到應(yīng)有的效果,任何一位求職者人員都會感到這種困擾,那么一旦出現(xiàn)這種狀況,我們又應(yīng)該怎樣去解決呢?

  解決的方案:

  A、盡可能有主題的制作

  現(xiàn)今空洞簡歷將成為被淘汰的主力軍,為何求職,又存在一種怎樣的心理參與求職,我們能夠在職場中做些什么,以及可以為招聘企業(yè)愛來怎樣的效益回報,這 些問題都需求職者有所關(guān)注,絕大多數(shù)的人在職場中能夠無往而不利,最主要的一張就是他們已經(jīng)熟悉了求職的流程,在合適的時間段利用最具誘惑力的詞匯來吸引 招聘企業(yè)的關(guān)注,就算一次運(yùn)用有所失敗,求職者也可以反復(fù)的對此技巧使用,如此一來便不用再為找不到工作而擔(dān)心了。

  B、梳理創(chuàng)作出的簡歷

  除了最初的創(chuàng)作之外,我們還應(yīng)該進(jìn)口嫩惡搞的對其顯現(xiàn)出來的運(yùn)用效果梳理一番。經(jīng)過反復(fù)對比排列出來的簡歷,就算有一些難以修改的誤區(qū)存在,我們依舊可以利用它進(jìn)行求職。招聘企業(yè)本身對用人標(biāo)準(zhǔn)的制定是非常簡單的,在絕大多數(shù)競爭者都可滿足需求的情況下,招聘企業(yè)一般會采用哪些對他們來說比較有意義與價值的簡歷。

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