檔案管理員的個人簡歷電子版

　　檔案管理員的個人簡歷電子版

　　基本信息

　　目前所在： 天河區(qū) 年　　齡： 30

　　戶口所在： 廣州 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 163 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 48 kg

　　求職意向

　　人才類型： 不限

　　應(yīng)聘職位： 資料員

　　工作年限： 8 職　　稱： 中級

　　求職類型： 均可 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州，天河區(qū)，番禺區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市**工程機(jī)械施工有限公司　　 起止年月：2012-08 ～ 2013-03

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 資料員

　　工作描述： 一、有從開工到竣工驗收資料移交全過程資料收集與整理的工作經(jīng)驗，能獨立編制竣工資料。

　　二、施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　技術(shù)資料方面工作：

　　一、負(fù)責(zé)工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理。

　　二、參加分部分項工程的驗收工作。

　　三.負(fù)責(zé)計劃、統(tǒng)計的管理工作。

　　四.負(fù)責(zé)工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作。

　　安全資料方面工作：

　　一、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)勞動保護(hù)的政策發(fā)令及分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格收集、整理、保管好工程安全項目資料，做好資料收集并整理造冊入檔。

　　二、積極協(xié)助項目部搞好新工人班組班前安全管理和安全技術(shù)培訓(xùn)教育工作，及特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)和復(fù)審工作，并做好真實有效地記錄;

　　三、參與編制重點等工程項目的專項施工方案和安全生產(chǎn)技術(shù)防范措施;

　　四、配合開展安全生產(chǎn)知識競賽，創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)活動，安全生產(chǎn)大檢查;

　　五、掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，認(rèn)真排查安全生產(chǎn)中存在的安全隱患;做好各個項目安全生產(chǎn)的檢查記錄;配合安全員發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程作業(yè)的不安全因素及時制止，并通報分管安全的工程部副經(jīng)理簽發(fā)整改通知書，并按“三定”要求落實整改措施;

　　六、配合安全員制止違章作業(yè)，野蠻施工及違章指揮行為，對于經(jīng)過批評指正后仍不改正的違章行為有權(quán)暫停生產(chǎn)，做出處理決定并報告領(lǐng)導(dǎo);

　　七、定期對安全、消防、機(jī)械設(shè)備、施工用具、安全用電等進(jìn)行檢查并做好安全資料記錄，監(jiān)督工程項目施工現(xiàn)場做好“三寶、四口、五臨邊”的防護(hù)，增強(qiáng)安全意識;

　　八、總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗，積極向領(lǐng)導(dǎo)建議表揚和獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人;

　　九、積極完成安全資料方面的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。

　　離職原因：

　　廣東**室內(nèi)工程設(shè)計施工有限公司　　 起止年月：2010-08 ～ 2012-08

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 資料主管

　　工作描述： 施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　離職原因：

　　廣州市**集團(tuán)有限公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2010-08

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 資料員

　　工作描述： 施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　離職原因：

　　廣東**建筑工程有限責(zé)任公司　　 起止年月：2005-06 ～ 2007-08

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位： 資料員

　　工作描述： 施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 成都大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-06

　　專 業(yè) 一： 建筑施工與造價管理 專 業(yè) 二： 建筑施工與造價管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2002-09 2005-06 成都大學(xué) 建筑施工與造價管理 畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語　優(yōu)秀 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　工作認(rèn)真、細(xì)心、耐心，嚴(yán)謹(jǐn)、沉穩(wěn)踏實，能獨立完成，自信，服從公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排、數(shù)字文字能力強(qiáng)，能積極完成工作、思維清晰、適應(yīng)力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力、獨當(dāng)一面、有井然有序工作的好習(xí)慣、吃苦耐勞、具備良好的專業(yè)技能和心理素質(zhì)、有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、 熟練使用各種辦公軟件，資料軟件、CAD、廣聯(lián)達(dá)等軟件，工程資料編制經(jīng)驗豐富。

　　擴(kuò)展閱讀：劣勢求職者如何打造“完美”個人簡歷

　　初出茅廬的畢業(yè)生

　　對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。

　　其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　跳槽頻繁者

　　跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的履歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或?主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。

　　最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

　　學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者

　　現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關(guān)便被一票否決。

　　如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　太年輕，工作經(jīng)歷短

　　有很多?主更喜歡站在自身的角度考慮?員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

　　如雖然工作時間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的?主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。