人力資源管理個人簡歷

　　導語：相信作為人力資源專業(yè)的學生自身對簡歷的寫作技巧比其他專業(yè)的要好，下面為大家收集整理了兩篇人力資源管理個人簡歷，供大家參考。

　　人力資源管理個人簡歷一

　　基本信息

　　姓　　名：×××

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：陜西

　　年　　齡：29

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身　　高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　20××-09～20××-07 寶雞**學院計算機科學與技術本科

　　20××-09～20××-07 陜西省綏德縣**中學理科高中

　　20××-09～20××-07 陜西省清澗縣**中學理科高中

　　培訓經(jīng)歷

　　20××-10～20××-12友聯(lián)培訓會計從業(yè)資格培訓即將獲得會計從業(yè)資格證

　　20××-04～20××-04本杰培訓ISO9001:20XX內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

　　20××-12～20××-12本杰培訓如何管人，用人，留人-80后員工管理

　　20××-11～20××-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業(yè)證書

　　××公司(20××-10～至今)

　　公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

　　◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)谩⑺奚�、車輛調度的管理與監(jiān)督。

　　◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。

　　◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

　　生的監(jiān)督與檢查。

　　◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

　　◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

　　◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，外審工作的準備。

　　◆企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。

　　◆勞資關系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

　　做到查詢方便;

　　◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

　　◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

　　離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　××公司(20××-10～20××-12)

　　公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員

　　工作描述：

　　◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

　　◆企業(yè)文化的建設，活動的策劃與實施;

　　◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;

　　◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;

　　◆6S活動的管理;

　　◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。

　　主要績效有：

　　◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

　　◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因：生小孩

　　××公司(20XX-10～20XX-09)

　　公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總務課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

　　◆庶務、車輛、固定資產(chǎn)的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

　　◆ISO9001質量管理體系的推行與管理，于20XX年4月份成功通過第三方認證;

　　◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;

　　◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;

　　◆公司計算機軟硬件的維護。

　　離職原因：有體力活，不適合

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試三級

　　1)熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

　　2)良好的計算機軟\硬件維護能力.

　　技能專長：

　　◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關系;

　　◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-4口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

　　其他要求：有年終獎，購買社保。

　　聯(lián)系人：187××××××××

　　自我評價：

　　◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關系。

　　◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　人力資源管理個人簡歷二

　　基本信息

　　姓名：×××

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業(yè)：工商管理

　　手機：139××××××××

　　聯(lián)系地址：××××××

　　Email ：xxxxx.com

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經(jīng)濟與工商管理學院 工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1、1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認證培訓

　　2、1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓

　　3、英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　4、熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1、1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理

　　負責公司內(nèi)部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓

　　2、1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

　　個人自我評價

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!　期盼與您的面談!

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