人事主管的簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人信息

　　姓名：中國(guó)人才網(wǎng)

　　目前所在： 天河區(qū) 年　　齡： 24

　　戶口所在： 潮州 國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身　　高： 163 cm

　　誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體　　重： 43 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事專員：人事專員，招聘經(jīng)理/主管：

　　工作年限： 3 職　　稱：

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,,

　　工作經(jīng)歷

　　北京大本營(yíng)集成房屋有限公司　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-09

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 人事主管

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作，能夠協(xié)助公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力資源發(fā)展體系及業(yè)務(wù)管理流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　3.員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：建立完整的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，激勵(lì)員工發(fā)展;

　　4.每月制作員工工資表，核實(shí)社保、公積金等繳納情況，并做報(bào)表分析,實(shí)時(shí)設(shè)計(jì)薪酬體系、制定薪金標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，有效地激勵(lì)員工并控制人工成本;

　　5.負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，協(xié)助擬定部門和崗位職責(zé)說明書;

　　6.負(fù)責(zé)建立及完善公司的人事手冊(cè)、員工手冊(cè)及相關(guān)的人力資源政策調(diào)整;

　　7.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過各種方式提煉并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　離職原因： 回廣東發(fā)展

　　北京大本營(yíng)集成房屋有限公司　　 起止年月：2007-11 ～ 2008-12

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　工作描述： 1.員工招聘錄用和離職管理，人事檔案管理;

　　2.每月考勤管理，薪資核算，員工績(jī)效管理 ;

　　3.員工社保金、公積金、外來人員綜合保險(xiǎn)的審計(jì)、申報(bào)管理;

　　4.新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展要求制定或修改相關(guān)的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等企業(yè)全套文書;

　　6.參與公司法務(wù)共同參與勞動(dòng)糾紛事宜;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 中國(guó)傳媒大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2012-11

　　專 業(yè) 一： 人力資源 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2005-09 2008-11 武漢信息傳播職業(yè)技術(shù)學(xué)院 新聞學(xué) - -

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般 粵語(yǔ)水平：

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平：

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　本人性格樂觀、善于與人溝通、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、樂業(yè)精神。三年的工作經(jīng)驗(yàn)使我熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

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