黑白分半簡歷封面
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附：
可以這樣來說，簡歷之所以能夠顯現(xiàn)出優(yōu)劣，并且?guī)椭行┰灸芰Ρ惴浅Ｓ邢薜那舐氄邉?chuàng)作出優(yōu)質(zhì)，以此來增加獲得職位的幾率，原因也非常簡單，因為不同的簡歷在制作過程中表現(xiàn)出來的實用性也存在極大的差別。
即便是在平凡的求職者，也一樣可以通過個人簡歷的書寫使自己對外展現(xiàn)出來的形象發(fā)揮出另一番效果。
為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫，在了解簡歷擁有的重要性以及可表達(dá)出來的意義后，原本看起來稍顯困難的簡歷創(chuàng)作問題，也可因此而有跡可循。
招聘方一貫秉承的用人標(biāo)準(zhǔn)大都可以分為兩點。
1、簡歷的靈活能力
如若可以在個人簡歷中盡可能的表現(xiàn)出靈活性，那么我們在進(jìn)行個人簡歷創(chuàng)作時，便可除了某些特定的因素之外，進(jìn)行一些其他方面的'內(nèi)容敘述，如此一來，便可確保簡歷在遞交后，能夠吸引到招聘方的關(guān)注。不可否認(rèn)，在采用這般書寫方式后，即便求職者的個人能力稍有缺憾，也不會使招聘方對其摒棄。
2、精髓的體現(xiàn)
簡歷中也需要表達(dá)出它的精髓，精髓之處一般是求職者以往的工作經(jīng)驗亦或者對自身能力的一種表達(dá)，只有發(fā)生如此改變，才可以對簡歷帶來一定的增幅作用。
無論是哪一緣故，我們都需要在進(jìn)行簡歷書寫時，盡可能的展現(xiàn)出優(yōu)劣之間的對比，除了特定內(nèi)容的添加之外，我們還需要在簡歷中有針對性的表達(dá)內(nèi)容。
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