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簡(jiǎn)歷制作常見(jiàn)的10個(gè)錯(cuò)誤
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷制作常見(jiàn)的10個(gè)錯(cuò)誤，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1：過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2：你是怎樣比別人更好地完成工作的?
你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?
3：你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升?
4：目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)�！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
5：過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6:決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7：人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
8：羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
9：當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排： 頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。
10：沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
投遞簡(jiǎn)歷要注意的地方
一、網(wǎng)申
網(wǎng)上申請(qǐng)職位是一種很便捷的簡(jiǎn)歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網(wǎng)都在使用網(wǎng)申系統(tǒng)。有些用人單位也開發(fā)了自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，申請(qǐng)過(guò)程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應(yīng)板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申的內(nèi)容包括：個(gè)人信息、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、獲獎(jiǎng)情況、興趣愛(ài)好和開放性問(wèn)題(Open Question)。
對(duì)于填寫電子簡(jiǎn)歷，有幾個(gè)地方要注意：
1、多用關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是招聘公司和用人單位用來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，不可能人工去選，而是利用一套電子系統(tǒng)進(jìn)行篩選，三好學(xué)生、學(xué)生會(huì)主席、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、四六級(jí)證書等都是關(guān)鍵詞。填寫時(shí)應(yīng)該多用這些關(guān)鍵詞。
2、盡量早申。很多網(wǎng)申系統(tǒng)更青睞早申的人，公司一發(fā)布消息，盡量在頭一、兩天把電子簡(jiǎn)歷填寫提交，這樣被查看處理的可能性更大點(diǎn)。
3、內(nèi)容填寫詳盡。聽說(shuō)網(wǎng)申系統(tǒng)會(huì)對(duì)處理的學(xué)生簡(jiǎn)歷計(jì)分，比如，參與一項(xiàng)課題5分，參加一次超過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)5分，得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金3分等。網(wǎng)申系統(tǒng)怎么篩選簡(jiǎn)歷，我并不清楚，既然有人在網(wǎng)上提出這樣的計(jì)分方法，我們就應(yīng)該加強(qiáng)這些內(nèi)容，有備無(wú)患，填寫時(shí)不能偷懶，應(yīng)該盡量把自己參加的項(xiàng)目、課題、實(shí)習(xí)都寫上，增加自己的砝碼。
4、保持心態(tài)平和。網(wǎng)申是一件概率很小的事情，因?yàn)榫W(wǎng)申的方便，也導(dǎo)致了網(wǎng)申系統(tǒng)人滿為患，聽說(shuō)有些同學(xué)被中華英才網(wǎng)長(zhǎng)期雪藏。大家一定要做好心理準(zhǔn)備，網(wǎng)申并不可靠。
二、網(wǎng)投
網(wǎng)上直接給用人單位投電子簡(jiǎn)歷是發(fā)送求職信息的主要方式。用人單位在求職網(wǎng)上留下電子郵箱，我們將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給公司，供其篩選。
網(wǎng)投的內(nèi)容主要有兩個(gè)：求職信(cover letter)和簡(jiǎn)歷(resume)。
1、關(guān)于求職信。一般來(lái)說(shuō)，將求職信作為郵件正文，附件為簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確提出郵件不帶附件，那么就需要把簡(jiǎn)歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信，認(rèn)為用人單位不會(huì)看。其實(shí)，如果郵件正文里沒(méi)有求職信，而只有光禿禿的附件，那么這份簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的可能性很小。因?yàn)�，求職信是�?yīng)聘者對(duì)用人單位重視和尊重的表現(xiàn)。求職信一定要有，但是不要寫得太長(zhǎng)，因?yàn)�，確實(shí)很少有人仔細(xì)看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘負(fù)責(zé)人”開頭，介紹自己的基本情況和求職意向，最后�！百F公司事業(yè)蒸蒸日上”，這樣一封簡(jiǎn)約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。
2、關(guān)于網(wǎng)投時(shí)間。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，建議大家在兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷，一個(gè)是上午9點(diǎn)以前，一個(gè)是下午2點(diǎn)以前。因?yàn)樯衔?點(diǎn)和下午2點(diǎn)一般是用人單位人力資源部工作的時(shí)間。我在國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)過(guò)一段時(shí)間的簡(jiǎn)歷篩選，一般上午8點(diǎn)到公司，開個(gè)小會(huì)，9點(diǎn)后就開始簡(jiǎn)歷篩選，下午吃完飯，休息到2點(diǎn)，然后開電腦繼續(xù)工作。公司的郵件處理系統(tǒng)是按照接收時(shí)間為郵件排序，比如，我1點(diǎn)55分發(fā)的郵件是排在1點(diǎn)30分發(fā)的郵件之前。我當(dāng)然是先處理1點(diǎn)55分的郵件咯。3、關(guān)于重復(fù)網(wǎng)投。我建議投完一份簡(jiǎn)歷后，如果在一個(gè)星期后沒(méi)有回應(yīng)，可以重新投一次。之所以這樣做，一來(lái)為了避免由于公司接收郵件過(guò)多，你的郵件淹沒(méi)在茫茫郵海，沒(méi)有被處理;二來(lái)可以增加用人單位對(duì)你的好感，認(rèn)為你對(duì)進(jìn)入那個(gè)單位很執(zhí)著。我就有過(guò)重復(fù)網(wǎng)投，感動(dòng)用人單位的經(jīng)歷。當(dāng)然，我不建議沒(méi)過(guò)幾天就重投，那樣則會(huì)適得其反。
3、關(guān)于郵件標(biāo)題。郵件標(biāo)題是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要手段。我在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中就遇到空白標(biāo)題，或者只有“應(yīng)聘”兩字的標(biāo)題，這樣的簡(jiǎn)歷很難被處理，因?yàn)�，用人單位招聘往往是很多職位一起招，招聘郵箱卻只有一個(gè)，招聘人員往往通過(guò)郵件標(biāo)題搜索來(lái)收集相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如，我要看所有人力資源管理職位的郵件，那么我會(huì)在標(biāo)題搜索中搜索“人力資源”，只有那些在標(biāo)題中出現(xiàn)“人力資源”四個(gè)字的郵件才可能被我搜到，標(biāo)題有“財(cái)務(wù)”或者“市場(chǎng)營(yíng)銷”的，就不會(huì)被我搜到，如果你郵件標(biāo)題為空，那就更搜不到了。郵件處理系統(tǒng)會(huì)定期刪除“未處理郵件”，你的簡(jiǎn)歷直接進(jìn)了“垃圾箱”。我建議大家用這樣的模式來(lái)填寫郵件標(biāo)題(公司有特別要求的，一定要按照公司要求來(lái))：應(yīng)聘某某職位-姓名-院校-專業(yè)，如果招聘信息對(duì)性別或工作經(jīng)驗(yàn)有要求，可以寫出性別或幾年工作經(jīng)驗(yàn)。
4、關(guān)于附件簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送給用人單位的。首先要確認(rèn)郵件已附件，有的時(shí)候，應(yīng)聘者只發(fā)送求職信，簡(jiǎn)歷沒(méi)有附上，那會(huì)很慘很凄涼。其次，要給簡(jiǎn)歷文檔命名。可以用上文郵件標(biāo)題的模式。再次，不建議將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)成PDF文件。有些人認(rèn)為PDF文件美觀大方，其實(shí)不然，PDF文件的壞處在于它不能修改，有的時(shí)候，招聘人員需要在簡(jiǎn)歷上打字、標(biāo)注。
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