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個人簡歷制作要遵循哪些規(guī)則?

時間:2023-02-12 23:41:10 簡歷范文 我要投稿
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個人簡歷制作要遵循哪些規(guī)則?

  談到個人簡歷制作這個話題,最重要的一點(diǎn)我想很多其他的答案都沒有提及,那就是動手要早!寫簡歷是一個重新認(rèn)識自己的過去,同時為自己設(shè)計(jì)未來的機(jī)會。在找工作之前一個禮拜準(zhǔn)備的簡歷,你能做的就只是排個版,保證沒錯字病句,僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開始準(zhǔn)備簡歷,可以讓你有機(jī)會重新建立你的簡歷。這很重要,因?yàn)槭冀K是內(nèi)容,而不是形式,決定了你簡歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實(shí)簡歷的唯一方法,就是盡早意識到你需要充實(shí)什么內(nèi)容,然后再不遺余力的去做。

個人簡歷制作要遵循哪些規(guī)則?

  寫簡歷本身是一個強(qiáng)迫自己梳理思路的過程:過去的兩三年干了什么,自己將來想干什么,為了達(dá)到這個目標(biāo)我接下來的一年還需要做什么,對比一下前輩同學(xué)的簡歷,我的弱點(diǎn)在哪里,怎么改進(jìn),強(qiáng)項(xiàng)在哪里,怎么發(fā)揮。我見到的不少美國小孩在大一大二找實(shí)習(xí)的時候就有了像樣的簡歷,缺陷當(dāng)然還不少,可是人家教育背景,課外活動,社會經(jīng)歷,興趣愛好什么的一樣不缺,拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學(xué)起就有建立自己簡歷的意識,接下來才有方向和目標(biāo)充實(shí)自己。

  第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數(shù)的面試官,你會喜歡怎樣的簡歷?有一個訣竅是,先想明白對方想要怎樣的人,再進(jìn)一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。對大多數(shù)公司而言,勤奮,可靠,聰明,善交流這幾點(diǎn)是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤:

  一,簡歷不實(shí)。因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假,而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了,給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷,聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價(jià)值觀問題。

  二,有錯別字。這么重要的事情馬虎了事,不可能值得信賴。

  三,文不對題,簡歷內(nèi)容和對方要求不合,簡歷結(jié)構(gòu)不合理,前言不搭后語,這些都說明交流能力有問題,不能正確理解對方的意圖,不能流暢清晰的表達(dá)自己。

  四,使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。浮夸包括過多的彩色,圖形,加粗,下劃線,不常見的字體,等等。這些都透露出不自信,是你對簡歷內(nèi)容的不自信,也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量Sans Comic字體,自以為是的幽默,夸張手法,在簡歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,等等,通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外,但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照,畫家就帶幾副作品,不用聽我叨叨了。

  五,冗長繁雜,重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。簡歷就是一頁A4紙,不要正反面,不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距,但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)很重要,但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子:XXXX-XXXX年擔(dān)任院學(xué)生會主席。舉辦XX院歌唱比賽,XXX人參加。組織了XX地震募款活動,募集資金XXXX元。這里的XXX人和XXXX元就是重要的細(xì)節(jié)。

  六,內(nèi)容太少,太單一。這并不是說明你這個人乏善可陳,而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的,很多工作你也將無法勝任。任何人仔細(xì)想想自己,都會有特別之處,都有東西可寫,你寫不出來,只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資,所以興趣愛好也要寫上。

  第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司,尤其是跨國公司,面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷,他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息:哪里畢業(yè)的,學(xué)歷專業(yè)是否符合,有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。五秒鐘沒有找到這些信息,你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩。

  當(dāng)然,有的人會說不標(biāo)新立異怎么能突出自己?我的想法是:尋求標(biāo)新立異的面試官,你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率,遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你因?yàn)闃?biāo)新立異而被其他面試官嫌惡的概率,所以標(biāo)新立異是不合算的,用模板是最安全選擇。

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