招聘主管的簡歷范文
求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等,是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料,是一種應(yīng)用寫作文體。下面是小編為您帶來的是招聘主管的簡歷范文相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。
姓 名: 劉先生 性 別: 男
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 廣東-韶關(guān) 年 齡: 28
現(xiàn)所在地: 廣東-佛山 身 高: 168cm
希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2004-09 ~ 2007-07 中南林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-03 ~ 2011-03 廣州黃浦軍校 團(tuán)隊拓展 結(jié)業(yè)
**公司 (2009-09 ~ 2013-01)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 招聘主管 崗位類別: 招聘經(jīng)理/主管
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理,進(jìn)行工作分析,組織編制崗位說明書;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃,開拓、維護(hù)招聘渠道,組織實施招聘計劃;
3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷,對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試,安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);
4、組織實施公司內(nèi)部競聘,完善內(nèi)部競聘流程;
5、策劃實施校園招聘活動,完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫,進(jìn)行招聘效果評估,不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況,提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動,審查招聘到位率與合格率。
離職原因: 離職
**公司 (2008-08 ~ 2009-09)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 高級行政助理 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管
工作描述: 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案,招聘渠道開發(fā)、維護(hù),配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理,處理勞動爭議;
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣,并付注實施;
10、籌劃員工業(yè)余文體活動,增強員工的團(tuán)隊合作意識;
11、對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會保險與勞動合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)、綠化、車隊、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務(wù)的處理,協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因: 另某發(fā)展
**公司 (2007-07 ~ 2008-08)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 招聘專員 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管
工作描述: 1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作,協(xié)助人資主管建立完善的`招聘流程和招聘體系;
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計劃,協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計、分析、評估預(yù)測、調(diào)整和人才庫的簡歷工作;
3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的需求,編制招聘月度計劃,協(xié)助組織人 才 招聘會;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息,尋找適合的招聘機(jī)構(gòu),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、進(jìn)行招聘前的測試和簡歷的甄選工作,進(jìn)行初試,篩選,確定復(fù)試人員;
6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
離職原因: 另謀發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱: 有C1駕照
計算機(jī)水平: 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能:
技能專長: 1、熟悉勞動法律法規(guī);
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;
5、較強的口頭和書面表達(dá)能力;
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,曾有效處理多起員工關(guān)系問題
語言能力
普通話: 流利 粵語: 流利
英語水平: 口語一般
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求: 包吃住,購買社保
自身情況
自我評價: 具有較豐富的人力資源管理,行政管理的專業(yè)理論知識,五年制造型企業(yè)的人力資源管理,行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗!本人性格開朗,善于與人溝通交流,能很好的解決員工關(guān)系問題;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法,具備良好的人才甄選識別和面試技巧,對招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識和理解;擅長招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。
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