電子簡(jiǎn)歷制作技巧
電子簡(jiǎn)歷就是在Internet上托放個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)網(wǎng)頁(yè)，可以是Flash做成的動(dòng)畫。電子簡(jiǎn)歷的英文是e-resume。那么，電子簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作？有什么制作技巧？
電子簡(jiǎn)歷就是要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)在一起，讓HR在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中第一眼就能挑出來(lái)，留住印象。但大部應(yīng)屆畢業(yè)生都感覺(jué)彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。改怎樣才能吸引住HR的眼球呢?簡(jiǎn)歷技巧懂多少?那么就要把主要的精力都放在簡(jiǎn)歷的主體內(nèi)容上來(lái)，網(wǎng)絡(luò)電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該力求在第一時(shí)間凸顯。以下是中國(guó)人才網(wǎng)為大家總結(jié)出幾點(diǎn)電子簡(jiǎn)歷必備小技巧：
步驟/方法
1、電子簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”
一份好的電子簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作;其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作;其三是未來(lái)你怎樣為公司做出貢獻(xiàn)。電子簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人沒(méi)有耐心，這封信就算失敗。因此，要認(rèn)真研究用人單位的.招聘要求，對(duì)照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡(jiǎn)歷。
2、放大自己的優(yōu)勢(shì)
簡(jiǎn)歷中有這幾項(xiàng)是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷。這要求重點(diǎn)突出，加重筆墨歸納和匯總。這些地方要集中進(jìn)行層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮的闡述;簡(jiǎn)歷中有這幾項(xiàng)是亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)彰顯。
3、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷
電子簡(jiǎn)歷最好能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足，變換形式。日期越近、形式越新的簡(jiǎn)歷越搶眼，越能引起HR的關(guān)注。
4、讓HR直接擁有第一印象
建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是銷售部經(jīng)理，對(duì)方要求最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司銷售部管理經(jīng)驗(yàn)”。
5、電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容不要同時(shí)在一家公司應(yīng)聘多個(gè)職位
一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們?cè)綍?huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘程序員，又應(yīng)聘工程師，還應(yīng)聘部門經(jīng)理，他們會(huì)覺(jué)得你對(duì)這三個(gè)方面都樣樣通，卻樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
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