高級護(hù)理專業(yè)求職簡歷范文
高級護(hù)理專業(yè)怎么制作自己的求職簡歷呢?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的高級護(hù)理專業(yè)求職簡歷范文，快來看看吧。
王X
兩年以上工作經(jīng)驗 |女| 28歲(1985年1月11日)
居住地：蘇州
電 話：188********(手機(jī))
E-mail：XXXXX.com
最近工作 [ 2年5個月]
公 司：XX聯(lián)合有限公司
行 業(yè)：快速消費品
職 位：營養(yǎng)教育代表
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：大專
�！I(yè)：高級護(hù)理
學(xué) 校：山東省菏澤醫(yī)學(xué)�？茖W(xué)校
自我評價
本人有多年工作經(jīng)驗，個人氣質(zhì)尤佳，處事果斷，與時俱進(jìn)有創(chuàng)新思想并具有相關(guān)專業(yè)技能，對新生兒的護(hù)理尤其專業(yè)，能夠充分展示專業(yè)技能及知識。能夠團(tuán)結(jié)同事，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 。能夠獨立認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)的信賴和同事好評。
求職意向
到崗時間：一周之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：快速消費品
目標(biāo)地點：蘇州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：營養(yǎng)教育代表
工作經(jīng)驗
20XX /1—至今：XX聯(lián)合有限公司 [ 2年5個月]
所屬行業(yè)：快速消費品
營養(yǎng)教育部 營養(yǎng)教育代表
1、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院推廣渠道，維護(hù)醫(yī)務(wù)關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)收集回收資料，跟蹤回訪客戶;
3、負(fù)責(zé)完成育兒班及媽媽班的指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)主持科室會議等醫(yī)務(wù)活動會議;
5、負(fù)責(zé)了解競品及相關(guān)信息，提出應(yīng)對方案。
20XX/3—20XX/12：XX整形醫(yī)院[ 1年9個月]
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
整形咨詢 現(xiàn)場咨詢
1、負(fù)責(zé)接待客人，向客人介紹美容治療知識，方法，療效;
2、負(fù)責(zé)幫助客人決定治療方向，為客人做好服務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)向客人介紹單位內(nèi)的有關(guān)的專家，并帶領(lǐng)客人會見專家;
4、負(fù)責(zé)幫助客人和專家之間的溝通，完成所需的治療;
5、負(fù)責(zé)在客人完成治療之后，對客人進(jìn)行術(shù)后隨訪。
20XX/7--20XX /2：XX藥業(yè)有限責(zé)任公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
醫(yī)學(xué)部 醫(yī)學(xué)助理
1、負(fù)責(zé)在手術(shù)中配合醫(yī)生醫(yī)療操作;
2、負(fù)責(zé)跟客戶講解健康知識;
3、負(fù)責(zé)制作健康體檢報告;
4、負(fù)責(zé)配合銷售，填寫報表;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌店內(nèi)的每月月度業(yè)績工作。
教育經(jīng)歷
20XX /9 --20XX /7 山東省菏澤醫(yī)學(xué)�？茖W(xué)校 高級護(hù)理專業(yè) 大專
證 書
20XX /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
附：
若只是彰顯優(yōu)勢，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的`小事，也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場，求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。
不得不說，如今的職場并沒有人們想象中的那么簡單，即便有足夠的工作經(jīng)驗，對口的學(xué)歷證書，求職者也不一定如愿以償?shù)木吐�，因為在他們面前，還有個人簡歷在發(fā)揮著干擾作用。
職場中最不可忽視的因素：簡歷
在職場中屢屢失敗，求職者也認(rèn)識到，不是個人能力不足，而是簡歷出現(xiàn)了問題。
A、用心與用新
新鮮的詞匯，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡歷的制作者實力非常強(qiáng)勁。但用‘新’制作出的簡歷，即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別，它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動招聘方，唯有用心創(chuàng)作，并且將個人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來，招聘方才會對其認(rèn)可，他們書寫的簡歷才算的上有價值。
B、報喜不報憂
盡管優(yōu)勢才是彰顯價值的最佳方式，但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者，就算能力再出色，他們在沒有表現(xiàn)出個人缺陷的情況下，招聘方也會認(rèn)為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。
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