簡(jiǎn)歷制作五大誤區(qū)
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的簡(jiǎn)歷制作五大誤區(qū)，希望對(duì)大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷出錯(cuò)有問(wèn)題嗎?當(dāng)然有!事實(shí)上作為工作的申請(qǐng)者，提交一份有缺陷的求職簡(jiǎn)歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，最大的錯(cuò)誤是你申請(qǐng)的工作與簡(jiǎn)歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最容易范的錯(cuò)誤及如何避免的小提示。大家敬請(qǐng)認(rèn)真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤
拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤是最明顯的錯(cuò)誤，是你出局最不值的原因。拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對(duì)求職的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)。仔細(xì)檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法，用手指一字一字核對(duì)每一個(gè)文字;自己往往很難找出自己的小錯(cuò)誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡(jiǎn)歷文檔;另外，大聲地將簡(jiǎn)歷讀出來(lái)，也是查找小錯(cuò)誤的一個(gè)很好方法。
誤區(qū)2：無(wú)申請(qǐng)職位的相同關(guān)鍵字
求職簡(jiǎn)歷里需要包含所申請(qǐng)職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒(méi)有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒(méi)有注意到就代表你不會(huì)有進(jìn)一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過(guò)時(shí)
簡(jiǎn)歷陳舊過(guò)時(shí)一方面誤導(dǎo)招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過(guò)去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時(shí)都需要更新簡(jiǎn)歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時(shí)間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點(diǎn)
像任何你想突出的重點(diǎn)一樣，過(guò)多地側(cè)面描寫(xiě)不正中下懷只會(huì)適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的，但是過(guò)去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來(lái)，招聘方?jīng)]有那么多時(shí)間看你一個(gè)人的資料。明了用1-2頁(yè)紙清晰表達(dá)近十年內(nèi)的重點(diǎn)工作經(jīng)歷，才會(huì)更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過(guò)分夸大成就
企業(yè)確實(shí)是需要招到能力突出的人才，但在簡(jiǎn)歷中過(guò)分夸大自己的能力及成就只會(huì)讓人感覺(jué)在說(shuō)大話(huà)或者不是腳踏實(shí)地類(lèi)的。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說(shuō)，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來(lái)，這樣才更能讓人信服。
擴(kuò)展資料：
簡(jiǎn)歷制作要訣
第一、重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
另外，很多畢業(yè)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，越說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不是，要知道，一份簡(jiǎn)歷只能得到HR最多60秒的青睞，在這么短的時(shí)間里，翻看閱讀完四五頁(yè)，是不可能的。
第二、每頁(yè)重要的標(biāo)題項(xiàng)，盡量靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。
如果你出身名校，一定要把教育經(jīng)歷緊跟名字列出。
第三、簡(jiǎn)歷中，避免使用大段大段的文字，句子長(zhǎng)短最好一行為宜，最多不能超過(guò)兩行;三句為佳，不超過(guò)五句。
最好用三句話(huà)，三句話(huà)顯得太少，四句就多了，三句為宜。
第四、不要讓太多不重要的信息占據(jù)你的版面。
不要讓你的姓名性別地址電話(huà)等等占用太多空間。可以將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題。
第五、用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你以前的經(jīng)歷所取得的成就。
不要一味的闡述和羅列自己的成就，數(shù)字是最直觀的說(shuō)明方式。
第六、在發(fā)簡(jiǎn)歷之前，一定要再仔細(xì)修改，有無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。在用詞上進(jìn)行潤(rùn)色。
簡(jiǎn)歷制作常見(jiàn)錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。簡(jiǎn)歷制作的不好導(dǎo)致自己不能很好地推銷(xiāo)自己。為了得到心儀的工作，請(qǐng)不要把你的簡(jiǎn)歷制作成這樣：
一、冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的'簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、過(guò)謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、書(shū)面差錯(cuò)。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
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