標(biāo)準(zhǔn)求職簡歷的四要素

　　時(shí)間過得可真快，從來都不等人，我們找工作的時(shí)間越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編整理的標(biāo)準(zhǔn)求職簡歷的四要素，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷，一定都具備以下這四大要素：

　　一、基本情況：

　　姓名，性別，出生日期、聯(lián)系方式等。最直白的介紹方式務(wù)必認(rèn)真準(zhǔn)確的填寫。特別是聯(lián)系方式要準(zhǔn)確填寫保證能聯(lián)系到你的號碼。

　　二、教育背景：

　　畢業(yè)的學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)等。所學(xué)的專業(yè)與你的就業(yè)有很大的關(guān)系，若選擇有關(guān)專業(yè)的行業(yè)就應(yīng)寫明確所學(xué)的專業(yè)。

　　三、工作經(jīng)歷：

　　如學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或兼職、全職等工作經(jīng)歷。每個(gè)人的經(jīng)歷都不同，要表述自身都有哪些工作經(jīng)驗(yàn)。要知道，現(xiàn)在企業(yè)招人基本上都是要求要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的。

　　四、自我評價(jià)：

　　要突出自己的個(gè)性。如果人云亦云，就很容易被淹沒在求職的海洋中，除了填寫自己的優(yōu)點(diǎn)之外不防再填寫一下自己的缺點(diǎn)，以表真誠。如果有什么特長的話就大膽的寫出來，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。企業(yè)要招的是有用之人，要明確自己能為企業(yè)做什么。

　　總之簡歷是職場上必不可少的元素，秉承言簡意賅的理念，把自己詳細(xì)的介紹出去，最好控制在一頁A4紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松�每一個(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。

　　如果是在網(wǎng)上投簡歷的話，應(yīng)注意要強(qiáng)化自己的優(yōu)勢。想要HR在最快的時(shí)間找到你的簡歷就應(yīng)該在簡歷的關(guān)鍵字下功夫，突出你的專業(yè)、語言能力、自我評價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)等!甚至是行文表述上都最好包含關(guān)鍵字。

　　想要與眾不同不妨用心設(shè)計(jì)一份讓人賞心悅目的簡歷模版，但切忌太過花俏~以簡潔、大方為主基調(diào)，不僅展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)天賦還讓人印象深刻，如果沒把握的話還是建議使用經(jīng)典模版。簡歷表格的線條設(shè)計(jì)勿橫七豎八、縱橫交錯(cuò)，應(yīng)制作整齊，井然有序，整潔、大方才是王道!

　　簡歷的名稱不要再寫所謂“個(gè)人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。

　　最后，希望大家通過此文的學(xué)習(xí)之后，不再為簡歷制作而煩惱！

　　標(biāo)準(zhǔn)求職信注意事項(xiàng)

　　在西方，和是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間仔細(xì)閱讀，但求職信的作用還是不容小看。從最近的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

　　那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

　　標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

　　一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

　　寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

　　做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

　　簡明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

　　強(qiáng)調(diào)你所受過的、你的經(jīng)歷、技能和成就；

　　結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

　　寫求職信的注意事項(xiàng)：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的.信息表達(dá)清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

　　不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

　　針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

　　在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

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