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網(wǎng)絡(luò)推廣專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-07-19 19:34:06 簡(jiǎn)歷范文 我要投稿

網(wǎng)絡(luò)推廣專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

  網(wǎng)絡(luò)推廣專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

網(wǎng)絡(luò)推廣專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

  基本信息

  姓  名:xxx

  年  齡:22

  戶口所在: 江西

  國(guó)  籍: 中國(guó)

  民  族: 漢族

  婚姻狀況: 未婚

  身  高: 157 cm

  求職意向

  人才類型: 

  應(yīng)聘職位: 網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)人員,網(wǎng)站策劃/編輯,系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員

  工作年限:9 職稱:

  求職類型:兼職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 1~1499元 希望工作地區(qū): 不限

  工作經(jīng)歷

  網(wǎng)絡(luò)推廣工作室   起止年月:2006-03 ~ 2013-11

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 網(wǎng)絡(luò)推廣

  1.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃:根據(jù)不同行業(yè)不同網(wǎng)站特點(diǎn)制定量身定做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃案。 通過(guò)網(wǎng)上交流拉攏人氣信息的搜集與編輯整理,有一定文筆功底及溝通能力。

  2.網(wǎng)絡(luò)門戶平臺(tái)軟文推廣:原創(chuàng)文章推廣、偽原創(chuàng)文章推廣、代發(fā)外鏈、論壇推廣、博客推廣、分類信息網(wǎng)推廣、微博推廣;擴(kuò)大信息量范圍增加客戶量提高成交率;從而轉(zhuǎn)化百度和谷歌信息抓取率;增加網(wǎng)站在百度和谷歌收錄;提高網(wǎng)站權(quán)重和PR值。

  3.網(wǎng)站關(guān)鍵詞SEO優(yōu)化:通過(guò)SEO優(yōu)化正規(guī)手段使網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名在百度的首頁(yè)或前五名;更新網(wǎng)站內(nèi)容;創(chuàng)建內(nèi)鏈、互鏈增強(qiáng)網(wǎng)站的誠(chéng)信度;通過(guò)關(guān)鍵詞排名獲得更高的曝光率、展現(xiàn)機(jī)會(huì)、訪問(wèn)量、增加網(wǎng)站流量和知名度;提高網(wǎng)站帶來(lái)的客戶。

  畢業(yè)院校: 九江師范大學(xué)

  最高學(xué)歷:大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2005-03

  專業(yè)一: 網(wǎng)絡(luò)推廣/SEO優(yōu)化

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 一般

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃、網(wǎng)絡(luò)門戶平臺(tái)軟文推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞SEO優(yōu)化。

  擴(kuò)展閱讀:群面的方法

  “群面”題目一般會(huì)分成兩種,一是工作相關(guān),二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案,但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn),比如是否知識(shí)面很寬,是否有合作精神,是否愿意傾聽(tīng)和溝通,是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。在參加群面的時(shí)候,一定要用于將你的背景、特長(zhǎng)、能力等因素放在題目的答案里,而且允許有一定的夸張。 當(dāng)然,要想獲得“群面”的成功并不容易,不過(guò)只要能在下面的幾個(gè)要點(diǎn)注意一下,勝出的幾率會(huì)大大提高。

  Tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中,如果擔(dān)心有遺忘,那么可以邊聽(tīng)邊記。

  沒(méi)有按照要求做的人可能會(huì)被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì)讓面試官覺(jué)得做事認(rèn)真又條理,從而大加印象分。

  Tip2.群面比較注重的是對(duì)比。

  所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會(huì)調(diào)整自己的表現(xiàn),不可太沉默,也不能太張揚(yáng)。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)得太多,就要懂得適時(shí)閉嘴,把發(fā)言的機(jī)會(huì)留給別人,這個(gè)時(shí)候可以加上一句:“XX,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你是怎么看的?能談?wù)勀愕南敕▎?”這可是一個(gè)非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)的好機(jī)會(huì)。

  Tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過(guò)人優(yōu)勢(shì)。

  要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì),比如堅(jiān)毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等,這些都是用人公司非?粗氐姆矫。

  Tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑,高情商是成功的必備素質(zhì)。

  雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì)說(shuō)觀點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過(guò)心底話的內(nèi)容說(shuō)出來(lái)。記住,生活在這個(gè)社會(huì)里,你就必須遵守社會(huì)主流的價(jià)值觀。

  Tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

  不要做很多不自然的或者潛意識(shí)的小動(dòng)作,說(shuō)話要注意語(yǔ)氣、音量,尤其是女性,要學(xué)會(huì)壓低嗓音說(shuō)話,否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神,不可東張西望,閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

  Tip6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會(huì),在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。

  群面中,一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間,你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì),爭(zhēng)做發(fā)言人,這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘,但把握時(shí)機(jī)充分利用,可能會(huì)是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦!

  群面結(jié)束后,面試官并不會(huì)給予點(diǎn)評(píng),所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現(xiàn)的問(wèn)題,不可把這次犯的錯(cuò)誤繼續(xù)留給下一場(chǎng)群面。

  面試妙招

  1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利,也不要以一次失敗論英雄。

  2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏,沒(méi)信心一定輸。”

  3.適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。

  4.面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。

  5.與主考官見(jiàn)面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。

  6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說(shuō)出自己的感受,可使自己變得輕松些。

  7.感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì),這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信,回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

  8.當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。

  9.回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張,說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí),最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái),速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音,說(shuō)得緩慢響亮,用以緩解緊張。

  10.進(jìn)入考場(chǎng),見(jiàn)到主考官時(shí),不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。

  常用方法

  在求職面試技巧中,眾求職者較為常用的技巧有哪些?

  求職,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇,是一個(gè)應(yīng)聘的過(guò)程。“求”是申請(qǐng),而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位,以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官,贏得崗位。

  求職前作好充分準(zhǔn)備

  一、通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息,以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職信要求簡(jiǎn)潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前,盡量保持心態(tài)平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現(xiàn)自信的微笑。

  二、注重儀表形象,可以穿常青樹(shù)式的服裝,不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā),可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住,如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過(guò)程講求技巧在求職過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:

  一、應(yīng)聘時(shí),要先敲門,關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好,然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。

  二、介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨(gè)人感受等。

  三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心,過(guò)于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí),語(yǔ)氣要平和,可發(fā)表不同觀點(diǎn),但切忌爭(zhēng)論;語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

  四、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題。可委婉地說(shuō),如:“請(qǐng)問(wèn),貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí),可模糊回答。

  五、面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),把椅子放回原處,關(guān)門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關(guān)門。

  六、應(yīng)聘后可寫(xiě)信致謝(有提醒對(duì)方的作用),一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

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