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嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-07-19 00:48:18 簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷范文

  導(dǎo)語(yǔ):下面整理了一篇嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷范文和相關(guān)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞,歡迎閱讀。

  嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷范文

嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷范文

  基本信息

  姓  名:

  國(guó)  籍: 中國(guó)

  民  族: 漢族

  性  別: 男

  年  齡: 25

  婚姻狀況: 未婚

  戶(hù)口所在: 廣東

  身  高: 172 cm

  體  重: 64 kg

  聯(lián)系電話: ×××××××××××

  電子郵箱: ×××@

  求職意向

  人才類(lèi)型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

  應(yīng)聘職位: 嵌入式軟硬件開(kāi)發(fā),測(cè)試工程師,軟件工程師

  求職類(lèi)型: 實(shí)習(xí)

  可到職日期: 兩個(gè)星期

  月薪要求: 3500~4500元

  希望工作地區(qū): 廣州,深圳,珠海

  工作經(jīng)歷

  北京聯(lián)通

  起止年月: 2014-02 ~ 2014-03

  公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)

  所屬行業(yè): 通信行業(yè)

  擔(dān)任職位: 華為督導(dǎo)

  工作描述: 2014 年 2 月:在北京參加了北京聯(lián)通 4G FDD 基站建設(shè)。

  離職原因: 實(shí)習(xí)完成

  教育經(jīng)歷

  畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)

  最高學(xué)歷: 本科

  學(xué)士學(xué)位: 工科學(xué)士

  畢業(yè)日期: 2015-06

  所學(xué)專(zhuān)業(yè): 通信工程

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

  粵語(yǔ)水平: 良好

  國(guó)語(yǔ)水平: 良好

  工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

  一 嵌入式:

  1. 熟悉 8051,AVR, PIC 單片機(jī)編程開(kāi)發(fā)

  2. 熟悉 ARM-STM32,TI-DSP 編程開(kāi)發(fā)

  3. 熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

  4. 熟悉 uCOS II,F(xiàn)ree RTOS,uCGUI,RTX 內(nèi)核及移植

  二 交換機(jī):

  1. 熟悉華為 CC08,MA5100,H3C 的 E026 基本配置

  2. 了解 VOIP, SDH 基本管理配置

  三 專(zhuān)業(yè)成績(jī):

  1. GPA=3.0 2. 2013 年獲得校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金 3. 班級(jí)排名 14/43

  自我評(píng)價(jià)

  有計(jì)劃,堅(jiān)持,肯吃苦,不 斷進(jìn)取, 懂得調(diào)節(jié)壓力, 管理情緒。

  擴(kuò)展閱讀:網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞

  (一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

  1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

  簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

  所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

  2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),讓閱讀者快速檢索出有用信息。

  給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè),這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘,甚至是一覽而過(guò),特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看,就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。延伸閱讀:簡(jiǎn)歷怎樣“減肥”?

  3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷

  網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

  4、求新要適度,有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。

  視頻、**低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。

  上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng),那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢?

  ◆ 工作經(jīng)驗(yàn)是核心

  人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售人員,你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶(hù)所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

  ◆ “自我評(píng)價(jià)”要搶眼

  據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng) 然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。

  ◆ 專(zhuān)業(yè)技能要具體

  如果你是IT人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中,分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。”

  ◆ 留下多種聯(lián)系方式

  如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

  ◆ 簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范

  當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專(zhuān)業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無(wú)完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

  ◆ 英文簡(jiǎn)歷別忘了

  許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

  ◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

  最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

  五種求職簡(jiǎn)歷的適用性分析

  (二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

  ◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

  ◆ 第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡(jiǎn)歷,以便搶占先機(jī)。

  ◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

  ◆ 忌向一單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議,向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目,沒(méi)有自己的目標(biāo),缺乏主見(jiàn)。因此,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

  ◆ “另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新,更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn):從簡(jiǎn)歷上看,我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

  ◆ 按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播,招聘企業(yè)為安全起見(jiàn),一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求,就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
 

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