行政人事經(jīng)理個人簡歷范文

　　人事經(jīng)理需要計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。下面是中國人才網(wǎng)提供的行政人事經(jīng)理個人簡歷范文，供參考借鑒!

　　行政人事經(jīng)理個人簡歷范文一

　　姓名：

　　目前所在： 廣州 年　　齡： 30

　　戶口所在： 湖北 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身　　高： 165 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重： 63 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理：，人事經(jīng)理：，人事總監(jiān)：

　　工作年限： 8 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州,東莞,佛山

　　工作經(jīng)歷

　　***紡織制衣漂染有限公司　　 起止年月：2010-04 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 行政人事經(jīng)理/總助

　　工作描述： 負責行政、人事全面工作，協(xié)助總經(jīng)理參與各方位的管理!

　　離職原因： 個人原因

　　廣州**內(nèi)衣有限公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2010-03

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人事|行政經(jīng)理

　　工作描述： 工作職責：全面負責公司人力資源規(guī)劃、制定績效考核與薪酬，人員招聘與管理等流程體系;日常行政及后勤事務的管理、企業(yè)文化建設等方面的工作并參與公司重大決策及生產(chǎn)管理。

　　二、主要業(yè)績：從零開始構建公司日常行政管理和人力資源管理體系;
2、員工滿意率自60%上升至82%以上;
3、招聘按時到位率為95%;
4、員工培訓達成率為90%(在有效控制成本的情況下，一個月內(nèi)成功招聘150名以上的普通生產(chǎn)工);
5、獨立處理(無須請律師)2起勞資糾紛并參與仲裁與訴訟并勝訴;成功協(xié)調(diào)潛在勞資風險并避免了多起勞資糾紛;
6、引入人才儲備(管理培訓生)概念，穩(wěn)定了公司的基層和中層管理隊伍，開創(chuàng)內(nèi)衣行業(yè)的先例;
7、逐步引入KPI績效考核方案，對定性和定量考核進行有效組合，提高了員工積極性;
8、依據(jù)公司狀況適時引進外力(咨詢顧問機構)對組織進行組織重組以及流程再造。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　**紡織　　 起止年月：2002-05 ～ 2008-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人事專員——人事行政主管

　　工作描述： 工作職責/業(yè)績：

　　職責：具體負責公司人員招聘、員工培訓、員工關系、勞資關系、薪酬與績效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企業(yè)文化、對外交流，廠刊編輯等行政工作。

　　業(yè)績：利用培訓、在薪酬和績效方面提出了合理的方案從而有效地降低人員流失率(16%降低到5%);利用所學專業(yè)有效地避免和調(diào)解了二十多起“勞資糾紛”和成功解決勞資案件(其中一勞資案件為公司挽回50多萬損失);員工關系協(xié)調(diào)良好，在企業(yè)內(nèi)部文化宣傳等方面創(chuàng)造了多個第一，成為所在地區(qū)具備優(yōu)秀企業(yè)文化的唯一企業(yè)，營造了良好的工作氛圍。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 西安歐亞學院

　　最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2002-07

　　專 業(yè) 一： 法律 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2002-09 2007-11 勞資關系協(xié)調(diào)與勞動法律法規(guī)研究 勞資關系管理 結業(yè)證 -

　　2003-07 2007-10 余世維培訓教材 管理課程 - -

　　2004-04 2004-07 深圳南晟得顧問機構 ISO14000 內(nèi)審員資格證書 -

　　2004-07 2004-11 互太紡織 ISO9000 - -

　　2005-04 2005-07 廣州安全教育中心 安全管理 注冊安全主任 -

　　2005-08 2008-11 廣州職業(yè)技能鑒定中心 人力資源管理 人力資源管理師 -

　　2008-08 2011-03 自學 生產(chǎn)運作管理、品質(zhì)管理等 - -

　　2008-09 2008-11 廣州安全教育中心 安全管理 企業(yè)主要負責人安全管理證書 -

　　語言能力

　　外語： 英語　良好 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運作流程，懂生產(chǎn)運作管理和品質(zhì)管理;

　　2、具備較豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和人力資源的規(guī)劃和開發(fā)經(jīng)驗;

　　3、擅長人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系的處理并能有效的運用到工作中去;

　　4、熟悉勞動法、仲裁法、合同法、工傷保險條例、工資支付條例、妥善處理各項勞資糾紛;

　　5、熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系的推行與維護、五常法(類似5S但在推行過程的可操作性會更強)的建立、推行、維護;協(xié)助企業(yè)推進十二五規(guī)劃工作和清潔生產(chǎn)審核工作;

　　6、懂安全(消防)生產(chǎn)管理，特別是對紡織制衣行業(yè)的安全生產(chǎn)風險控制有豐富經(jīng)驗;

　　7、能處理和融洽各種人際關系，適應能力強;

　　8、為人正直，樂于助人，原則性強;

　　自我評價

　　1、出生與農(nóng)民家庭，自幼培養(yǎng)了勤懇、樸實和堅毅的性格;

　　2、8年的人事及行政管理的工作經(jīng)驗cnrencai積累了豐富的企業(yè)人力資源和行政管理方面的知識和實操經(jīng)驗;

　　3、希望在人力資源管理方面繼續(xù)提升(2年時間)，希望在企業(yè)內(nèi)部管理理論方面得到全面的、系統(tǒng)的提升，為4年內(nèi)實現(xiàn)擔任企業(yè)總經(jīng)理的目標邁進。

　　行政人事經(jīng)理個人簡歷范文二

　　目前所在： 從化 年　　齡： 26

　　戶口所在： 從化 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身　　高： 173 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重： 70 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源：，行政/后勤：

　　工作年限： 4 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市***設備有限公司　　 起止年月：2010-09 ～ 2011-07

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 主要負責人事和行政方面工作。

　　1. 負責到辦證中心、工商局、安監(jiān)局、地稅局、派出所等政府部門辦理證件;

　　2. 負責代表公司參加政府機關召開的相關會議;

　　3. 負責員工晉升管理，有效地控制，達到任人唯賢,唯才是用的目的;

　　4. 有效地跟員工溝通，開導和穩(wěn)定員工的情緒，緩解員工與公司的矛盾;

　　5. 負責員工的晉升管理，不定時對下面部門負責人和員工的工作表現(xiàn)、工作情況等等進行稽查;

　　6. 建立和完善《員工手冊》、《人事管理制度》、《安全生產(chǎn)制度》等相關制度，使公司的管理制度更加完善，更加規(guī)范化、制度化;

　　7. 策劃和參與多項文體活動，均獲得完滿成功;

　　8. 負責保安部保安值班安排和崗位要求，有效保障公司財產(chǎn)安全;

　　9. 負責飯?zhí)没锸彻芾�，嚴格按照公司餐標�?guī)定，合理安排伙食，保障員工基本福利。

　　離職原因：

　　***紡織有限公司　　 起止年月：2008-08 ～ 2010-08

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人事行政主管

　　工作描述： 主要負責人事和行政方面工作。

　　人事主要負責招聘，培訓，薪酬，績效管理，勞動關系，制度建立和企業(yè)文化等方面。

　　行政主要負責后勤，生產(chǎn)安全，生產(chǎn)管理，稽核監(jiān)督和對外的事務等方面。

　　1. 主要負責招聘方面的工作，在金融風暴和同行業(yè)惡性競爭情況下，依然能有效地完成招聘任務，使得公司能順利生產(chǎn);

　　2. 負責員工晉升管理，有效地控制和優(yōu)化晉升制度，達到任人唯賢,唯才是用的目的;

　　3. 能有效地跟員工溝通，開導和穩(wěn)定員工的情緒，緩解個別員工與公司的矛盾心理;

　　4. 建立和實施適用于本公司的小型績效管理，使得公司在產(chǎn)量和質(zhì)量方面有所提升;

　　5. 不定時對下面部門負責人和員工進行管理技巧的培訓和素質(zhì)道德教育的培訓;

　　6. 曾分別建立《獎懲條例》，《員工晉升制度》，《福利待遇制度》等相關制度，使公司的管理制度和薪酬福利更加完善，更加規(guī)范化、制度化;

　　7. 協(xié)助公司順利通過ISO認證和美國迪士尼認證;

　　8. 策劃和參與多項文體活動，均獲得完滿成功，有效地加強了公司的企業(yè)文化和凝聚力。

　　離職原因：

　　中山市霞湖世家服飾有限公司?　　 起止年月：2007-03 ～ 2008-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 行政稽核專員

　　工作描述： 主要負責招聘，培訓，制度建立和企業(yè)文化等方面。

　　本人對招聘，培訓，考勤，員工關系，績效考核，企業(yè)文化等有參與接觸過，并懂得其運作程序。曾同時擔任行政文員，6S專員和任稽核專員，同時負責人事招聘,行政后勤等工作;負責對公司的制度和體系的稽查和監(jiān)督。曾獨立編寫《企業(yè)文化建設策劃書》，并提出"“新6S推廣方案”和其他有建設性建議，得到有效地實施和推廣，得到上司的認可。

　　本人學習和適應能力強，并具有相對較強的管理能力，組織能力和執(zhí)行力，有較強的工作能力和創(chuàng)新能力，善于溝通，善于觀察與思考。自律性較好，具有強烈的團隊意識。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 2007-07

　　專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-09 2007-07 廣東工業(yè)大學 工商企業(yè)管理 - -

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人有良好的人際關系網(wǎng);招聘方面能有效基本解決企業(yè)用人需求;培訓方面能獨立編寫適合公司的培訓教材;績效管理方面有一定經(jīng)驗;能尋求妥善處理勞動關系方法;能對生產(chǎn)管理現(xiàn)場提出合理建議。?

　　詳細個人自傳

　　本人性格為人隨和，開朗大方，真誠與耐勞，善于溝通，善于觀察與思考。自律性較好，具有強烈的團隊意識，能刻苦耐勞，學習能力和適應能力強。

　　座右銘：路，是人走出來的。

　　人可以不成功，但不可以不成長。