行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　寫好簡(jiǎn)歷是得到面試的第一步，以下是小編推薦的行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀!

　　行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【1】

　　目前所在： 東莞 年　　齡： 28

　　戶口所在： 湖北 國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身　　高： 173 cm

　　誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體　　重： 56 kg

　　人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事主管：

　　工作年限： 5 職　　稱： 中級(jí)

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞,清遠(yuǎn),佛山

　　工作經(jīng)歷

　　東莞***科技有限公司　　 起止年月：2010-12 ～ 2011-05

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督及落實(shí)部門內(nèi)部各項(xiàng)KPI指標(biāo)的達(dá)成(如招聘達(dá)成率、培訓(xùn)完成率、員工流失率、員工投訴事件控制);

　　2.組織實(shí)施并建立企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內(nèi)部“正田之聲”廣播臺(tái)、Genba(6S)稽查體系的推行;

　　3.人事作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、技能培訓(xùn)、工作檢查;

　　4.建立部門內(nèi)員人員梯隊(duì)(輪崗)訓(xùn)練計(jì)劃，保證部門內(nèi)部人員業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性;

　　5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤制度、薪酬福利、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作;

　　6.本著預(yù)防第一、調(diào)節(jié)為輔的前提，妥善解決生產(chǎn)管理過(guò)程中出現(xiàn)的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。

　　離職原因： 家有急事需較長(zhǎng)時(shí)間回去處理

　　***車輪有限公司　　 起止年月：2009-03 ～ 2010-11

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 行政人事主任

　　工作描述： 1.公司培訓(xùn)體系的建立與規(guī)劃實(shí)施。

　　2.公司內(nèi)部激勵(lì)體系的建立及相關(guān)行政、人事管理規(guī)章制度的制訂及完善。

　　3.人事部作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、督導(dǎo)與檢查。

　　4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。

　　5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬福利、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題

　　離職原因： 公司財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢

　　***電子(清遠(yuǎn))有限公司　　 起止年月：2006-08 ～ 2009-08

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源管理師

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　離職原因： 另謀高就

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 武漢生物工程學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-06

　　專 業(yè) 一： 生物工程 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2003-09 2006-07 武漢生物工程學(xué)院 企業(yè)管理 大專畢業(yè)證書 -

　　2005-03 2005-05 武漢市勞動(dòng)技能鑒定中心 人力資源 國(guó)家人力資源管理師(二級(jí)) -

　　2009-10 2010-09 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問有限公司 TS16949 TS16949內(nèi)審員資格證 -

　　2010-03 2010-05 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 人力資源 人力資源管理師(二級(jí)) -

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好 粵語(yǔ)水平：

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　1.培訓(xùn)體系的建立

　　2.員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃

　　3.員工激勵(lì)制度及相關(guān)規(guī)章制度的建立與完善

　　4.人力資源作業(yè)程序的規(guī)劃與完善

　　5.人力資源供求預(yù)測(cè)及數(shù)據(jù)分析

　　6.人才測(cè)評(píng)與結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　7.人力資源部相關(guān)體系文件的編寫等

　　8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘資源

　　行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【2】

　　基 本 資 料

　　姓 名：

　　性 別： 女

　　出生年月： 1983-04-16

　　籍 貫： 遼寧

　　目前所在地： 龍崗區(qū)

　　畢業(yè)院校： 沈陽(yáng)大學(xué)

　　主修專業(yè)： 教育學(xué)

　　學(xué) 歷： 大專

　　身 高： 160 CM

　　求 職 意 向

　　尋求職位： 人事行政主管

　　求職地區(qū)： 龍崗區(qū)

　　工資待遇： 6000(可面議)

　　到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗

　　自我評(píng)價(jià)： 善于溝通，組織能力強(qiáng)。

　　預(yù)求職位： 人事行政主管

　　技能專長(zhǎng)： 精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　教 育 培 訓(xùn)

　　2003.9~2006.7 沈陽(yáng)大學(xué) 計(jì)算機(jī)雙語(yǔ) 大專

　　工 作 經(jīng) 驗(yàn)

　　就職公司： 彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司

　　公司行業(yè)： 印刷/包裝

　　就職時(shí)間： 2013年2月到2013年12月

　　公司性質(zhì)： 合資/合作(非歐美企業(yè))

　　就職部門： 人事行政部

　　就職職位： 行政主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動(dòng)工作及公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作; 2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作; 3、負(fù)責(zé)社保申報(bào)及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作; 4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作; 5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作; 6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等); 7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動(dòng)合同的簽訂工作; 8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動(dòng)合同》的簽訂及培訓(xùn)工作; 9、負(fù)責(zé)公司ISO內(nèi)部審核工作; 10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計(jì)工作; 11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(dòng)(文體活動(dòng)的組織及策劃)工作。 12.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作; 13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)與執(zhí)行工作。

　　就職公司： 深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠

　　公司性質(zhì)： 合資/合作(非歐美企業(yè))

　　公司行業(yè)： 電子技術(shù)

　　就職時(shí)間： 2006年10月到2013年2月

　　就職部門： 人事行政課

　　就職職位： 人事行政課長(zhǎng)

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)人力資管理的全面性推動(dòng)工作; 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作; 3、負(fù)責(zé)公司工業(yè)安全管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作(安全生產(chǎn)管理、消防安全管理、7S管理等); 4、負(fù)責(zé)公司工傷事故的調(diào)查及處理工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)課程的編制與員工培訓(xùn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)工作; 8、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作; 9、公司文體活動(dòng)的組織，推動(dòng)及開展; 10、員工培訓(xùn)及課程開發(fā); 11、公司各部門工作關(guān)系之協(xié)調(diào);

　　聯(lián) 系 方 式

　　聯(lián)系電話： ***************

　　電子郵件