績效專員個人簡歷

時間：2024-08-04 07:32:11 簡歷范文我要投稿

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績效專員個人簡歷范文

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績效專員個人簡歷范文

　　姓名

　　目前所在：廣州年　　齡： 28

　　戶口所在：黑龍江國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 172 cm

　　人才測評：未測評體　　重： 60 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：績效考核人員

　　工作年限： 6 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：廣州,,

　　工作經歷

　　x有限公司　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

　　公司性質：　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：績效專員

　　工作描述： 1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。

　　2、根據績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據的信息。

　　3、根據崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導;監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現的問題。

　　4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。

　　5、根據考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。

　　7、針對年度經營管理的實際情況和需求，根據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。

　　8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。

　　9、跟進試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉正員工進行績效評估。

　　10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。

　　11、建立員工績效數據管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。

　　離職原因：

　　廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-12

　　公司性質：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

　　擔任職位：企管專員

　　工作描述： 1 績效管理

　　1.1 年度工作

　　1.1.1 負責根據當年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》

　　1.1.2 負責協(xié)助總經辦主任根據公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預算工作同各部門主管人員確定相關部門績效考核指標

　　1.1.3 負責協(xié)助各部門主管人員根據各崗位職務說明書及下一年度工作重點指導相關職能員個人績效考核指標設定，編制績效考核表

　　1.2 月度工作

　　1.2.1 負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績效完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經辦主任

　　1.2.2 負責3日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經辦主任并分發(fā)相關主管人員

　　1.2.3 負責8日前，整理相關績效異常及數據，進行匯總報總經辦主任

　　1.2.4 負責10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數據確認，并進行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務部

　　1.2.5 負責15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發(fā)各部門主管及總經理郵箱

　　1.2.6 負責20日將各部門主管回復的績效意見處理貼于公司公告欄

　　2 文件管理

　　2.1 負責公司整體規(guī)章制度和流程、標準制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標準建設

　　2.2 負責每月15日檢查各部門規(guī)章制度、標準流程實施情況，列出差異及對比程度，進行排名公布

　　2.3 負責對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進落實情況

　　2.4 負責落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況

　　2.5 負責收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議

　　2.6 負責各項檢查項目，按相關日期及時間進行提交報表內容

　　2.7 負責根據ISO要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件

　　3 培訓管理

　　離職原因：

　　廣州協(xié)易制模有限公司　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-09

　　公司性質：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：績效考核管理行政管理

　　工作描述： 1、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關鍵績效指標法，全過程歷時 3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡歷表格下載

　　對MBO目標管理法、360考核法、KPI關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解

　　2、行政管理：公司各項規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督;公司內部治理，包括各項成本核算及其控制;規(guī)范公司各部門及生產車間的生產流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告

　　3、根據已建立好的績效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資

　　離職原因：

　　好又多商業(yè)百貨有限公司　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業(yè)：生活服務

　　擔任職位：營運管理

　　工作描述：

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：黑龍江科技大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 管理學學士畢業(yè)日期： 20xx-07