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應聘主管個人簡歷

時間:2022-08-10 07:25:39 簡歷范文 我要投稿
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應聘主管個人簡歷范文

  一份優(yōu)秀的簡歷可以給我們加分,那么怎么制作呢?以下是小編推薦的應聘主管個人簡歷范文,歡迎閱讀!

應聘主管個人簡歷范文

  范文一

  姓  名:cnrencai  性  別: 女

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 遼寧-錦州 年  齡: 30

  現(xiàn)所在地: 廣東-惠州 身  高: 163cm

  希望地區(qū): 廣東-惠州、 其他-其他

  希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-員工培訓經理/主管

  行政/人事類-招聘經理/主管

  尋求職位: 人力資源主管、 招聘/培訓主管

  待遇要求: 6000元/月

  最快到崗: 1個月之內

  教育經歷

  2000-09 ~ 2004-07 西安交通大學 信息工程專業(yè) 本科

  1997-09 ~ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中

  培訓經歷

  2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓 有證書

  工作經驗至今7年6月工作經驗,曾在2家公司工作

  ***公司名稱 (2011-06 ~ 至今)

  公司性質: 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 農、林、牧、漁業(yè)

  擔任職位: 培訓主任 崗位類別: 員工培訓經理/主管

  工作描述: 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建,培訓制度,流程制定.

  2.統(tǒng)籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.

  3.培訓課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統(tǒng)的開發(fā).

  4.公司企業(yè)文化活動的開展.

  ***公司名稱 (2007-12 ~ 2011-05)

  公司性質: 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網、電子商務

  擔任職位: 招聘主管 崗位類別: 招聘經理/主管

  工作描述: 1.人力資源開發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現(xiàn)場招聘工作.

  2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.

  3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯(lián)系,定時定量為公司輸入員工.

  4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案,激勵員工素質技能的不斷提高。

  5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.

  6.參與新進員工的培訓工作.

  離職原因: 尋求更好的發(fā)展空間

  ***公司名稱 (2004-02 ~ 2007-06)

  公司性質: 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機械制造、機電設備、重工業(yè)

  擔任職位: 人力資源主管 崗位類別: 招聘經理/主管

  工作描述: 2006年2月提升為人力資源主管.

  管理:人力資源平臺建設,建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度,用于指導人力資源各項工作的開展.

  招聘:

  1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作,以及相關人力資源工作的分析,制定.如年度招聘計劃制定,招聘成本分析,招聘效果分析等.

  2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度,包括試庫的建立,更新,職員花名冊的建立.

  3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析

  4.建立企業(yè)人才庫

  業(yè)績考核:

  1.協(xié)助部門經理建立績效管理運行制度,

  2.進行工作分析,形成職位說明書

  3.業(yè)績考核實際操作

  培訓:

  1.根據(jù)公司發(fā)展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.

  2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.

  薪酬:

  1.定期開展薪酬調查.

  2.參與薪酬方案設計.

  檔案管理:

  1.員工人事檔案的分類管理.

  2.人事系統(tǒng)的維護.

  離職原因: 求發(fā)展

  技能專長

  專業(yè)職稱: 市助理人力資源管理師

  計算機水平: 高級

  計算機詳細技能: 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

  技能專長: 熟練應用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 一般

  英語水平: CET-4

  英語: 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 為人踏實,工作責任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.

  良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.

  其他要求: 公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.

  自身情況

  自我評價: 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規(guī)劃等有一定的認識及理解.

  2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.

  3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定

  4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.

  5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.

  6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.

  7.熟練的操作電腦辦公軟件

  8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.

  范文二

  姓  名: cnrencai   性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 廣東-中山 年  齡: 31

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 177cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳

  希望崗位: 工業(yè)/工廠類-產品開發(fā)經理/主管

  工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)工程師

  工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)經理

  機械(電)/儀表類-結構設計師

  尋求職位: 產品設計主管、 產品設計

  教育經歷

  2000-09 ~ 2003-07 廣州工程技術職業(yè)學院 數(shù)控模具設計 大專

  **公司 (2007-11 ~ 至今)

  公司性質: 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 貿易、商務、進出口

  擔任職位: 工程主管 崗位類別: 工程經理/主管

  工作描述: 1.負責部門日常技術管理工作;

  2.負責對小組人員的 產品外觀設計 和 結構設計合理性 進行審核評估;

  3.獨立完成 新產品結構設計 和 舊產品結構優(yōu)化改進;

  4.負責物料確認,BOM制作,編制各種設計輸出文件,裝配圖,零件圖,文件修訂與更改通知及執(zhí)行;

  5.負責新產品手板性能測試;

  6.跟進新產品由開發(fā)設計到量產過程

  7.負責制程中重大的工藝、工程、品質問題處理;

  8.負責與相關工廠溝通解決生產中的問題.

  9.對業(yè)務或客戶,提供產品技術支持、問題解答;

  離職原因: 沒發(fā)展空間

  **公司 (2003-07 ~ 2006-08)

  公司性質: 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機械制造、機電設備、重工業(yè)

  擔任職位: 開發(fā)組長 崗位類別: RD/研發(fā)工程師

  工作描述: 1. 組織新產品設計,開發(fā)階段的技術評審及工藝路線的評估;

  2. 對外與客戶溝通協(xié)調,了解客人要求,根據(jù)客戶要求分解任務給各項目負責人和相關部門;

  3. 改善不合理的設計方案/及生產遺留下的歷史問題;

  4. 與相關部門統(tǒng)籌項目管理工作和任務分配;

  5.從事項目的研發(fā)和專利突破工作,制定研發(fā)和生產工程的項目激勵方案及推動實施.

  公司主要生產園林工具類產品:樹枝剪、高空剪、鋸子等.

  離職原因: 想換個環(huán)境

  技能專長

  專業(yè)職稱: 產品設計

  計算機水平: 高校非計算機專業(yè)二級

  計算機詳細技能: 可以熟練應用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等辦公軟件。

  技能專長: 熟練應用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等軟件進行工藝設計.

  對金屬材料加工工藝有一定的了解(如沖壓、NC、擠壓、鍛造、壓鑄、脫蠟、粉墨冶金)

  對常用塑膠材料特性有一定的了解

  對產品表面處理有一定的了解(如染色、涂裝、電鍍、電泳、陽極、噴油)

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 流利

  英語水平:

  求職意向

  發(fā)展方向: 努力成為既具備扎實的專業(yè)知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性產品開發(fā)人才.能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步.

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 1.8年新產品設計經驗及團隊管理經驗,擅長五金、塑膠類產品結構設計.多年的研發(fā)設計產品工作經驗;

  2.熟悉ISO質量管理體系及歐美企業(yè)研發(fā)流程;

  3.能獨立分析并解決客戶投訴以及產品制造過程中的品質問題;

  4.能夠獨立完成新材料的導入以及新模具、新供應商的跟蹤及確認;

  5.擅長團隊合作,具有良好的溝通協(xié)作能力,能及時有效地與同事或其它部門溝通協(xié)作。

  6.了解常用五金塑膠的特性、加工工藝和表面處理。

  多年的產品開發(fā)機構設計,能單看一張照片,或客戶提到的要求設計出客人或老板想要的產品.

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