簡(jiǎn)歷制作的篇幅要求

　　應(yīng)聘者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要知道“簡(jiǎn)歷的書寫標(biāo)準(zhǔn)”外，還要知道“簡(jiǎn)歷制作的篇幅要求”是怎樣的？下面小編來(lái)跟大家分析下：

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6-8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多，占到了41%;其次是3-5頁(yè)的為27.4%;9-10頁(yè)為12.9%;2頁(yè)及以上為9.6%;11頁(yè)及以上為9.1%。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，選擇3-5頁(yè)的最多，為45.5%;其次是6-8頁(yè)有22%;2頁(yè)及以下的為17.5%;9-10頁(yè)為8.5%;11頁(yè)以上為6.5%。

　　研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

　　然而，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。

　　而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。





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