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四種簡歷易被OUT
簡歷太長
雇用職員天天必要處理賞罰幾百封信,假如洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了,很多公司策劃上有三化的要求:貿(mào)易化、簡樸化、數(shù)字化。HR也但愿求職者的簡歷簡樸化,篇幅最好不高出2頁。
不突出重點(diǎn)
突出重點(diǎn)有兩方面,一是應(yīng)聘的主題突出,應(yīng)聘何地位,主題空缺的不要;二是應(yīng)聘某地位你的上風(fēng)突出,找出與所祈望的地位相匹配的素質(zhì)、手藝,最好能有案例予以聲名。
沒有方針
而有過分于雄偉方針亦不敢要。HR但愿應(yīng)屆結(jié)業(yè)生有獨(dú)立思索手段、清楚的設(shè)法、而又量力而行。
后果差
軟件企業(yè)注重進(jìn)修手段,若后果差,HR會猜疑其進(jìn)修手段。
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