包裝設(shè)計(jì)師簡歷表格
應(yīng)聘包裝設(shè)計(jì)師職位的簡歷表格怎么制作?這是CN人才網(wǎng)小編提供的包裝設(shè)計(jì)師簡歷表格，一起來看看吧。
| 個人基本簡歷 |
| - | - | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 湛江 | 身材： | 173 cm 58 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 31 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 經(jīng)營/管理類：品牌經(jīng)理/品牌策劃、廣告設(shè)計(jì)/策劃：資深設(shè)計(jì)/資深策劃、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)師： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 均可 | 可到職- | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 河南紡院 | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 1999-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 裝璜設(shè)計(jì) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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本人熟練使用ＭＡＣ機(jī)和ＰＣ機(jī)，熟練使用3DAX、Adobe Photoshop 、CorelDRAW、ＡＩ、freehand.等設(shè)計(jì)軟件�？墒掷L。 熟悉企業(yè)CI導(dǎo)入，ＶＩ設(shè)計(jì)，建立公司品牌。熟悉印刷廣告流程及印刷工藝，專賣店設(shè)計(jì)。書籍、報(bào)紙廣告投入、網(wǎng)絡(luò)及電視廣告的宣傳策劃。企業(yè)品牌的明星效應(yīng)。展銷策劃，百貨會及廣交會的策劃經(jīng)驗(yàn)。對日常生活用品，速銷品，化妝品，保健品，食品輕工業(yè)的發(fā)展周期有良好的認(rèn)識。 主要職責(zé) : 1、 擬定公司品牌發(fā)展策略，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的.定位； 2、 提升品牌競爭力,在改良老產(chǎn)品開發(fā)新產(chǎn)品上從市場品牌角度提出合理化建議； 3、 制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，做好員工品牌意識培訓(xùn)； 4、 制定本部門的資產(chǎn)管理、文檔管理、品質(zhì)管理、預(yù)算管理等工作，提升部門工作效率。 5、 確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確�？蛻絷P(guān)系管理方案與品牌保持同步； 6、 確保所有傳播能增加品牌體驗(yàn)，為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。 (如企業(yè)具有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，須要品牌建立、品牌推廣，產(chǎn)品新包裝，展會。專賣連鎖。廣告公司或企業(yè)有如下業(yè)務(wù)歡迎聯(lián)系）。（上述的內(nèi)容，本人都有能力完成和解決，上述內(nèi)容如有虛假，本人可以負(fù)法律責(zé)任）。 |
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| 詳細(xì)個人自傳 |
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月薪要求：8000元/月 工作地區(qū)：廣州市（外地請勿聯(lián)系！）本人有多年工作經(jīng)驗(yàn)，如企業(yè)聘請無經(jīng)驗(yàn)的請勿聯(lián)系本人! |
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附：
為何好好的一份簡歷在遞交后，無法吸引到招聘方的關(guān)注?即便求職者已經(jīng)非常認(rèn)真的對個人簡歷實(shí)施創(chuàng)作，但還是難以確保簡歷的可運(yùn)用性。
站在多數(shù)招聘方的角度來看，他們在對簡歷進(jìn)行觀察時，會對自己比較喜愛的求職者極為關(guān)注，這些求職者之所以能夠超過其他人達(dá)到這種書寫與運(yùn)用的目的，很大的原因來源于簡歷創(chuàng)作問題上的不同罷了。
顧頭不顧尾的簡歷
僅僅知道自己應(yīng)該怎樣進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作，而不知道如何才可以提升它的運(yùn)用價值，對很多人來說，他們在制作簡歷時，往往會在開頭敘述的非常華麗，如自己畢業(yè)的院校，以及能夠掌握的專業(yè)等問題，在這種情況下，若有層次的進(jìn)行創(chuàng)作倒也罷了，但求職者卻因?qū)Υ瞬⒉涣私舛鵁o法進(jìn)行接下來的敘述，這樣也就使簡歷只能夠發(fā)揮出一半亦或者一小半的效果。
經(jīng)驗(yàn)不足
其實(shí)價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡歷的書寫理念。經(jīng)驗(yàn)上的不足才是影響簡歷價值的最大障礙，沒有多少簡歷書寫經(jīng)驗(yàn)的求職者即便能夠在敘述過程中對自身的實(shí)力進(jìn)行彰顯，但力度的掌握在相對薄弱的情況下，并不能滿足招聘方的運(yùn)用需求。
在多點(diǎn)因素的干擾影響下，原本能夠妥善創(chuàng)作出來的簡歷無疑很難幫助到求職者完成求職的目的。事實(shí)正是這般，顧頭不顧尾的簡歷看起來似乎非常不錯，實(shí)則卻并不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，而這也就會使求職者感到難以抉擇。
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