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應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人求職簡歷表格
求職簡歷是我們?nèi)?yīng)聘時(shí)給HR的第一個(gè)印象，怎樣在簡歷中突出自己呢?以下是一份應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人求職簡歷表格，僅供參考!
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人求職簡歷表格
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姓 名 |
王XX |
性 別 |
女 |
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出生年月 |
1986.3 |
學(xué) 歷 |
大專 |
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所學(xué)專業(yè) |
電子商務(wù) |
身份證號(hào) |
43092219860 |
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聯(lián)系電話 |
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聯(lián) 系qq |
984985687 |
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電子郵箱 |
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現(xiàn)住地址 |
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專 業(yè) 課 程 |
計(jì)算機(jī)類：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)（包括flash）、平面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫、asp、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù) 經(jīng)濟(jì)管理類：市場營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法、公關(guān) 、電子商務(wù)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ) |
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特長 |
平面設(shè)計(jì)、行政管理、網(wǎng)絡(luò)營銷 |
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職業(yè)證書 |
計(jì)算機(jī)二級(jí) 助理電子商務(wù)師 駕駛證 會(huì)計(jì)上崗證 |
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教育 經(jīng)歷 |
XX.9-XX.7 桃江一中 理科 XX.9-XX.6 湖北恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子商務(wù)專業(yè) |
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工 作 經(jīng) 歷 |
曾利用假期在： 天地耗材公司做門市銷售；經(jīng)緯旅行社當(dāng)導(dǎo)游 XX.1-XX.4 為市場部助理 XX.4-XX.7 從事網(wǎng)站維護(hù)與推廣 XX.8-XX.3 從事過服務(wù)員、柜臺(tái)、總臺(tái)接待 XX.5-XX.8 從事行政管理工作，主要工作內(nèi)容為： 1.公司網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)管理，以及網(wǎng)絡(luò)推廣。 2.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的組建與維護(hù)管理； 3.檔案管理，人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事管理，工會(huì)組建與日常管理； 4.辦公用品的采購與發(fā)放； 5.電腦以及辦公設(shè)備的日常維護(hù)，； 6.5s的起草完善與現(xiàn)場管理，iso體系的建立、推行與維護(hù)，其它制度的起草與推行，相關(guān)合同、協(xié)議的起草； 7.公司宣傳冊(cè)的設(shè)計(jì)及產(chǎn)品美工； 8.國家各類科技項(xiàng)目的申報(bào)； 9.負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)議決議的執(zhí)行。
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自 我 鑒 定 |
initiative, independent and good communication skill. 積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。
崗愛業(yè),尊重領(lǐng)導(dǎo),服從命令,聽從指揮,刻苦耐勞. |
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閱讀延伸：畢業(yè)生應(yīng)怎樣寫好個(gè)人簡歷
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
第二個(gè)錯(cuò)誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。
最后一個(gè)錯(cuò)誤是格式不當(dāng)。通常寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。