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財(cái)會(huì)和審計(jì)類專業(yè)個(gè)人簡歷表格
導(dǎo)讀：簡歷顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
財(cái)會(huì)和審計(jì)類專業(yè)個(gè)人簡歷表格
| 個(gè)人基本簡歷 |
| 姓名： | cn | 國籍： | 中國 |
個(gè)人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 155 cm 42 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 36 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 財(cái)務(wù)類:財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管 | ||
| 工作年限： | 16 | 職稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個(gè)星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
1991-1998 周王中心糧站 財(cái)務(wù)主管 尋求更新發(fā)展 1998-XX 宣城東南會(huì)計(jì)師事務(wù)所 項(xiàng)目經(jīng)理 公司合并 XX 安徽同盛會(huì)計(jì)師事務(wù)所 項(xiàng)目經(jīng)理合伙人 希望到廣東發(fā)展 XX-XX 廣州市大公會(huì)計(jì)師事務(wù)所 部門經(jīng)理 追求更高目標(biāo) XX.1-XX.1 迪愛思(韓國)公司 駐廣州辦事處負(fù)責(zé)人 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 1994-10-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 財(cái)會(huì)和審計(jì) | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
1991年7月-1994年10月 安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué) 獲會(huì)計(jì)專科證書 1998年5月 獲會(huì)計(jì)中級職稱證書 1999年9月 通過注冊會(huì)計(jì)師全部課程 XX年11月 取得執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師資格 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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1、本人現(xiàn)是一名注冊會(huì)計(jì)師,工作認(rèn)真、踏實(shí)，有多年的會(huì)計(jì)和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，稅收知識(shí)豐富，能敏銳地對進(jìn)銷存、成本及報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并熟悉合并報(bào)表的編制及分析、投資項(xiàng)目的評估（即對項(xiàng)目進(jìn)行分析和預(yù)測）及擬定企業(yè)會(huì)計(jì)政策，對企業(yè)的合并、分立及重組也有一定的經(jīng)驗(yàn)； 2、長期從事財(cái)務(wù)工作及擔(dān)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理，最后任韓國迪愛思公司廣州辦事處負(fù)責(zé)人。具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并有與工商、銀行、稅務(wù)及客戶等外部協(xié)調(diào)的能力。 3、擔(dān)任迪愛思公司駐廣州辦事處負(fù)責(zé)人時(shí)，一手建立該辦事處，進(jìn)行服裝輔料的采購工作。獨(dú)立開拓了廣州的采購市場，培養(yǎng)了穩(wěn)定的供應(yīng)商和輔料染色工廠，并對服裝的銷售市場進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，為公司進(jìn)行服裝內(nèi)銷打下了基礎(chǔ)。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 本人工作踏實(shí)，個(gè)性穩(wěn)重，一向腳踏實(shí)地地工作和發(fā)展，但又不會(huì)滿足于現(xiàn)狀，不停尋求新的進(jìn)步,希望能找到適合自己的公司和工作崗位，對工作環(huán)境或者說公司的工作氛圍方面的要求比較注重。 |
閱讀延伸：畢業(yè)生應(yīng)怎樣寫好個(gè)人簡歷?
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
第二個(gè)錯(cuò)誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。
最后一個(gè)錯(cuò)誤是格式不當(dāng)。通常寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。