計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)求職簡歷表格
計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展,具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)理論知識,具備計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的維護(hù)與維修、行業(yè)應(yīng)用軟件、平面圖像處理、廣告設(shè)計(jì)制作、動畫制作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站建設(shè)與管理、數(shù)據(jù)庫管理與維護(hù)等應(yīng)用能力和操作能力的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。下面是關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)求職簡歷表格,僅供參考!
計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)求職簡歷表格
個人基本簡歷 |
姓名: | CN人才網(wǎng) | 國籍: | 中國 |
無照片
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目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 湖南 | 身材: | 162 cm?49 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 22 歲 | |
培訓(xùn)認(rèn)證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職? | ||
應(yīng)聘職位: | 行政/人事類:行政助理、文員 | ||
工作年限: | 4 | 職稱: | 無職稱 |
求職類型: | 全職 | 可到職- | 隨時 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區(qū): | 廣州 |
個人工作經(jīng)歷: |
2004-2006 于廣州市安汝貿(mào)易有限公司 任行政文員一職 2006-2008 于廣州億利來童鞋公司 任行政助理一職 |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: | 永州市工商職業(yè)學(xué)院 | ||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)- | 2004-07-01 |
所學(xué)專業(yè)一: | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 所學(xué)專業(yè)二: | |
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
2000-2004 永州市工商職業(yè)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 1997-2000 永州市石山腳中學(xué) |
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語言能力 |
外語: | 英語 一般 | ||
國語水平: | 良好 | 粵語水平: | 一般 |
工作能力及其他專長 |
本人有4年工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類辦公軟件,具備良好的專業(yè)技能及管理水平,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。對工作有一定的前瞻性,樂觀向上,二次學(xué)習(xí)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有一定的親和力,勇于挑戰(zhàn)自我。 | |
詳細(xì)個人自傳 |
求職意向: 具有良好業(yè)績、制度合理規(guī)范、有團(tuán)隊(duì)意識、有發(fā)展?jié)摿Φ墓尽?/td> | |
個人聯(lián)系方式 |
HR是怎樣看個人簡歷
說到怎樣寫個人簡歷,很多求職者都很糾結(jié),既要短小精悍,又要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。與其去想個人簡歷怎么寫,何不先了解一下HR是怎樣看簡歷。
方法/步驟
求職信
如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷,那么在簡歷投遞時,發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話,所以一般HR都會直接跳過,如果寫得太冗長,反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同,對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位,年紀(jì)太小太小,資歷不夠不會得到老員工信服。另外,如果是網(wǎng)絡(luò)公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動力,為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊,精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸得到求職者的性格的.能力。不過,除了部分對相貌有一定要求的工作,只要你的照片著裝整潔,精神飽滿,都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假,照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。
自我評價。
自我評價HR基本上都是直接跳過的,理由同求職信。
自我評價不寫也不好,稍微寫幾句就可以了,主要突出該職位所需的能力,至于性格開朗,工作能力強(qiáng)之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
求職意向。
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因?yàn)橛萌瞬块T都有著自己的預(yù)算,HR是知道大致薪資范圍的,如果與求職者的薪資要求相差太遠(yuǎn),那么面試就沒必要了。
先了解該行業(yè)該職位的薪資水平,不宜太高也不宜太低,如果不想錯過機(jī)會,建議薪資要求填面談。
工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)這是簡歷的核心。一般來說,HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗(yàn),如果與應(yīng)聘的當(dāng)前職位比較吻合而且時間較長,那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合,那么會看之前的一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光,那基本面試的機(jī)會就微乎其徽了。
對于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的情況,求職者應(yīng)當(dāng)把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn),不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容就可以寫得相對簡短一點(diǎn)。
教育經(jīng)歷
首先,所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的這種說法是基本沒有依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多,主要是公司名聲好,吸引來的都是高學(xué)歷的人,而學(xué)歷不高的人很多不敢投,即使投了,在眾多強(qiáng)手競爭中也會被淹沒。其實(shí),只要你工作經(jīng)歷符合,學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會進(jìn)大公司。大部分公司看重的是能力而不是學(xué)歷。至于一般的公司,可能也不會對學(xué)歷卡得那么死,不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷,倒是專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對,甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學(xué)歷絕對不能編造,不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述,就不用寫了,HR是不會看的。
證書獎狀
至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息,在企業(yè)職位有要求的情況下,HR才會留意(例如招日語翻譯,會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應(yīng)該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應(yīng)該有選擇性的,選取與該職位想關(guān)的證書、獎狀等內(nèi)容寫。?
注意事項(xiàng)
其實(shí)HR普遍只關(guān)注簡歷里的5個要點(diǎn):年齡、照片、薪資、最近工作經(jīng)歷、專業(yè)。所以說,一份簡歷,HR平均就看5秒。希望讀者在看完這篇文章后,對于怎么寫簡歷能有進(jìn)一步的認(rèn)識。
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