HR順利度過(guò)職場(chǎng)瓶頸時(shí)期的方法

　　HR形成職業(yè)瓶頸的原因有哪些？如何順利度過(guò)瓶頸時(shí)期？本文為大家介紹HR順利度過(guò)職場(chǎng)瓶頸時(shí)期的方法，歡迎閱讀了解。

　　明確自己的職業(yè)

　　HR整天忙著為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃和分析，也應(yīng)該靜下心來(lái)對(duì)自己的職業(yè)興趣和人格特征做出一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和客觀(guān)的分析。

　　曾聽(tīng)見(jiàn)有HR說(shuō)自己從來(lái)不參與職業(yè)測(cè)評(píng)，擔(dān)心萬(wàn)一測(cè)評(píng)結(jié)果顯示自己不適合做人力資源，那他真的不知道自己還能做什么。

　　其實(shí)測(cè)評(píng)結(jié)果只是一個(gè)參考，只要自己喜歡這個(gè)職業(yè)，而且工作的結(jié)果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，自己也有成就感，就應(yīng)該堅(jiān)持下去。

　　如果從事該職業(yè)一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)此并不擅長(zhǎng)，有條件的話(huà)，則應(yīng)及時(shí)考慮調(diào)整崗位，或者換一家單位從事其他工作。

　　盡快融入主營(yíng)業(yè)務(wù)

　　如果想長(zhǎng)期在一個(gè)單位或行業(yè)從事HR工作，則應(yīng)盡快接近主營(yíng)業(yè)務(wù)，融入主流，可以采取自學(xué)、與業(yè)務(wù)部門(mén)人員經(jīng)常性交流、多聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)等途徑，加深對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉。

　　如果有合適的機(jī)會(huì)，還可以到業(yè)務(wù)部門(mén)正式工作一段時(shí)間，增加業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累，從而加深對(duì)業(yè)務(wù)的理解和對(duì)行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知，也有助于促進(jìn)人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的相互理解。

　　對(duì)于想進(jìn)入公司決策層的'HR來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)顯得尤為重要。

　　形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

　　當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新速度很快，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的步伐。彼得·圣吉曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快。

　　因此，在明確自己的職業(yè)目標(biāo)后，無(wú)論是否繼續(xù)做HR，都應(yīng)形成并保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

　　做HR，如果一直抱殘守缺，認(rèn)為熟讀一本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍或精通一套工具就可以職業(yè)無(wú)憂(yōu)的想法是荒謬的。

　　我們必須以一種開(kāi)放的心態(tài)，積極學(xué)習(xí)，善于交流和思考，兼容并蓄，結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，形成自己的專(zhuān)業(yè)積累甚至是個(gè)人品牌。

　　此外，HR還要注重提升個(gè)人修養(yǎng)，保持良好心態(tài)，打造自己的職業(yè)形象，在單位內(nèi)外保持良好的人際關(guān)系，為獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件。

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