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盤點(diǎn)HR的職業(yè)癥狀

時(shí)間:2021-01-08 09:22:33 HR指南 我要投稿

盤點(diǎn)HR的職業(yè)癥狀

  1 做HR1-2年的癥狀

盤點(diǎn)HR的職業(yè)癥狀

  某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時(shí),同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。

  某春節(jié)的某天,還是某HR家門鈴響起,跑去接,第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”

  俺找俺三表姑,她在嗎?

  2 做HR2-5年的癥狀

  坐地鐵,聽旁邊打電話說,這月工資扣了300多稅呢,腦子里自動倒推其工資收入。

  一有員工請假,就覺得是去面試了。

  一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了…

  在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅,分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?

  一看妹子交婚假條,就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……

  具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯嗎?

  3 做HR5-8年的癥狀

  同一崗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少語,像搞地下工作的';做招聘的會煉就火眼金睛,眼神中充滿疑問;做培訓(xùn)的仿佛打了雞血,有傳銷的范兒;做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動糾紛的最苦大仇深,明明一勞動人民,非得打扮成資本家的樣兒。為了健康,還是輪輪崗吧!

  我火眼金睛!

  4、做HR10年以上的癥狀

  一對夫妻吵架,老婆說:“你做了十幾年HR,你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是背景調(diào)查和面試沒做好,娶錯了我?是培訓(xùn)能力建設(shè)不行,塑造不了我?是薪酬體系沒有競爭力,經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意?還是員工關(guān)系管理缺乏,不能解決我的申訴和抱怨?還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足,不能給我對未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”

  老公著辯解道:“至少...,至少...,我的接班人計(jì)劃做的還是不錯的,每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注!”

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