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HR智慧指南:如何徹底掃除“兩不找”

時間:2021-01-06 12:08:11 HR指南 我要投稿

HR智慧指南:如何徹底掃除“兩不找”

  近年來,由“兩不找、自動離職”等問題而引發(fā)的勞動爭議明顯增多,面對這些亟待解決的遺留問題,用人單位該如何依法徹底清理,避免爭議呢?

  針對這一問題,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)主辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動爭議預(yù)警,‘亡羊補牢’和諧勞動關(guān)系”的主體沙龍活動,特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛律師為HR們現(xiàn)場詳解如何處理“兩不找”等問題。

  “兩不找”看起來很美

  張律師介紹說:“所謂‘兩不找’是指企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)期間無法安排工作,又長期脫離企業(yè)自謀職業(yè)的'人員。這部分人員自己離開企業(yè)出去臨時做工、打工,甚至做了老板,企業(yè)省了費用和麻煩,個人有錢賺,有活干,勞動關(guān)系又掛在單位,所以兩方面都樂于你不找我,我也不找你的狀況。”

  張律師表示,這種用人單位不履行任何義務(wù)的“兩不找”關(guān)系看起來很美,但是其中潛伏著很大的勞動爭議隱患。這種“兩不找”人員長期不處理,存在如下問題:一是養(yǎng)老金企業(yè)承擔(dān),不如停薪留職,協(xié)議自負;二是不能證明他有收入,企業(yè)將承擔(dān)其生活費;三是其在外干不下去了,回來再找企業(yè),要求上崗或要生活費。

  “兩不找”其實是雙刃劍

  在沙龍現(xiàn)場,張律師舉了一個例子:上世紀90年代初,周先生在單位同意其固定職工身份不變并保留公職的情況下,下海創(chuàng)業(yè)去了。眼看著到了退休的年齡,他發(fā)現(xiàn)人家都有社會養(yǎng)老保險,但是他卻沒有,這就意味著沒人按時給他發(fā)放退休金了。他找到原單位,可是單位卻認為,自從他下海后,常年不與單位聯(lián)系,單位早對他按自動離職處理了。

  “兩不找”變成了一頭熱,事情就變得復(fù)雜了。2007年底,周先生將單位訴至勞動爭議仲裁委員會。2008年1月底,仲裁委作出裁決,認定周先生與某單位勞動關(guān)系成立,單位當(dāng)為他補辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù),并補交相應(yīng)的保險金。

  該單位對裁決不服,起訴到法院,要求確認單位與周先生之間不存在勞動關(guān)系,單位無需為周先生辦理任何保險手續(xù)。法院最后判決為:確認該單位與周先生之間存在勞動關(guān)系,單位為其補辦保險手續(xù)并補交單位應(yīng)承擔(dān)部分的保費。

  如何徹底掃除“兩不找”

  由此可見,兩不找人員的勞動關(guān)系遠比停薪留職人員難以處理,而且更易發(fā)生變化。張律師指出,“兩不找”人員的勞動關(guān)系處理應(yīng)注意把握以下幾點:

  (1)迅速找到本人,協(xié)商變更勞動合同,或安排其上崗;

  (2)企業(yè)無崗位安排的,可解除勞動合同,支付經(jīng)濟補償金;

  (3)本人自愿離開企業(yè),協(xié)商解除勞動合同,也可不支付經(jīng)濟補償金;

  (4)依法通知本人,不回來處理勞動關(guān)系的,可發(fā)出警告后書面解除勞動合同并送達;

  (5)合同到期的終止勞動合同,并書面送達。

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