HR的最高工作境界
hr的最高工作境界
hr就是成就著人才,發(fā)現(xiàn)著人才,發(fā)展著人才,給這個社會造就著人才,能實現(xiàn)這個崇高的使命,就是最高境界。在組織中,你越是無私和忘我,人們的心就越靠近你。你和其他經(jīng)理在一起的時候他們會感覺到你成就他人的一種境界,所以他們很信賴你,依靠你,接受你的專業(yè)意見,邀請你參與各種決策,切實地與你形成一種伙伴關(guān)系。
——許海華(北京國際(sos)救援中心人力資源經(jīng)理)
漲工資的幅度該有一個合理的'范圍
薪水的增加,不要期望一下子從天上掉個餡餅,翻倍了,或者說像拿了圣誕老人的禮物一樣。員工期望值是水漲船高的,在員工入職的時候我們就會將有關(guān)定崗、定薪、加薪、升級的原則和尺度告訴他,跟他有一個溝通,并希望他在工作期間獲得成長。
——白文杰(ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān))
“誠實”是一個很重要的用人標準
有的人說:“我被公司layoff(解雇)了,我需要一份工作。”有的人說:“因為我最近搬家了,我們家離這兒挺近的,我就想在這兒找份工作。”西門子會覺得這些回答都挺好。
——胡春(西門子〔中國〕有限公司人事部人事顧問)
跟公司文化不合拍的人確實存在運作模式的差異
我們把自己比喻為農(nóng)民,這個意思是要春種秋收,不是一個文案能解決的,而是要從頭策劃,秋收先要考慮春種,我們是作戰(zhàn)部隊,是要去實戰(zhàn),而不是去學(xué)別人怎么做。所以我們會考慮進來的人跟我們的文化是否合拍。
——裴雅潔(北京可口可樂飲料有限公司人力資源部經(jīng)理)
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