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人事文員的工作職責(zé)

時(shí)間:2021-02-25 09:47:02 HR指南 我要投稿

人事文員的工作職責(zé)

  人事文員的工作包括很多:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位,人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作,當(dāng)然也包括文員工作。下面就來(lái)和CN人才網(wǎng)小編一起看看人事文員的工作職責(zé)吧。

人事文員的工作職責(zé)

  1. 協(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

  2. 對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

  3. 協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作,包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

  4. 全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

  5. 對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

  6. 協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

  7. 全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

  8. 對(duì)各類(lèi)材料進(jìn)行簽收,整理并分類(lèi)歸檔。

  9. 每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作,制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

  10.月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

  11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

  12.對(duì)全公司鑰匙之處理。

  13.協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

  14.職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理。

  15.完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。

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  1.做好工作分析,劃分行政工作與人事工作的范圍和界限

  公司的發(fā)展階段決定了行政人事工作要從事務(wù)性走向?qū)I(yè)化,特別是人事工作的專(zhuān)業(yè)化。因此,公司需要認(rèn)真審視目前所處的發(fā)展階段,明確當(dāng)前階段公司業(yè)務(wù)運(yùn)作對(duì)行政人事工作的要求,對(duì)行政人事部的工作職能定位和職責(zé)進(jìn)行細(xì)化梳理,形成系統(tǒng)化的職責(zé)文件,以此作為行政人事工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。特別重要的是要把行政工作和人事工作分開(kāi),分別對(duì)兩項(xiàng)工作進(jìn)行定位,提出要求。

  2.做好崗位設(shè)計(jì),明確崗位分工

  盡管行政與人事工作進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)化分工,但由于公司的規(guī)模還處于初級(jí)階段,目前兩項(xiàng)工作仍歸屬同一個(gè)部門(mén)。因此,在部門(mén)工作職能清晰的基礎(chǔ)上,對(duì)行政人事部的崗位進(jìn)行重新設(shè)計(jì),設(shè)一個(gè)主管崗位,一個(gè)行政專(zhuān)員崗位,一個(gè)人事專(zhuān)員崗位。明確各崗位的工作職責(zé)與任職資格要求,形成崗位說(shuō)明書(shū),作為員工管理和招聘的基礎(chǔ)。

  3.晉升老員工,招聘新員工

  對(duì)于“元老”級(jí)的行政人事小姑娘,給予晉升機(jī)會(huì),晉升為行政人事主管,在工作分工上全面管理部門(mén)工作,兼職行政專(zhuān)員崗位,在行政工作方面投入80%的精力,其余20%的時(shí)間精力放在人事工作的`監(jiān)管上。

  對(duì)于新員工的招聘,主要定位是人事專(zhuān)員,主要任職要求是從事人事工作1年以上,參與人事工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬的幾個(gè)模塊,對(duì)人事工作有熱情等。這樣的定位比原來(lái)老板的要求低,但有效留任的可能性就大多了。

  這樣設(shè)計(jì)的理由有兩個(gè)方面。首先,從定位上來(lái)講比以前低,以前招聘的是主管,職位高于行政人事小姑娘,而現(xiàn)在是專(zhuān)員,職位在行政人事小姑娘的領(lǐng)導(dǎo)下;其次,專(zhuān)業(yè)做了劃分,行政人事小姑娘負(fù)責(zé)自己比較擅長(zhǎng)而且可以快速提升的行政工作,而新員工負(fù)責(zé)人事工作,兩個(gè)專(zhuān)業(yè)劃分比較明顯,互相職責(zé)沒(méi)有交叉,減少崗位信息不對(duì)稱(chēng),也有利于打破崗位壟斷。

  通過(guò)上述措施,公司不但可以留住以司為家的老員工,激勵(lì)員工的士氣,而且優(yōu)化了公司的管理機(jī)制,細(xì)化了崗位分工,打破了崗位壟斷,對(duì)外部專(zhuān)業(yè)人員敞開(kāi)了大門(mén),可以大大提高外部人才的留任率和專(zhuān)業(yè)化工作的效率。

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