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資深HR面試技巧
運用傳統(tǒng)的面試方法往往會不可避免地出現(xiàn)一些問題，使面試達不到預(yù)期的目的，甚至不能為企業(yè)招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費。因此，企業(yè)有必要對招聘和面試的方法進行創(chuàng)新，力求用合適的方法獲得急需的人才。下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的資深HR面試技巧，快來看看吧。
面試者仔細審查的5件事
1.你的技術(shù)和實際工作能力
2.你的個性和態(tài)度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對你的感覺
5件讓你處于有利地位的事
1.作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么
第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻
怎樣打消成見，消除疑慮
1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時承認(rèn)這一點。
2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
面試時始終保持積極謹(jǐn)慎的6個方法
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認(rèn)為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什么?
2.我做了些什么?
3.結(jié)果怎樣?
如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
回答問題的9條規(guī)則
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
在你談判之前要做三件事
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。
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