hr人員要學什么
人力資源是公司所有必備部門，社會需求量大，在公司中從事人的管理工作。對企業(yè)選人、育人、留人和用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。以下是小編整理的hr人員要學什么，希望能夠幫助到大家。
考取人力資源的優(yōu)勢
1、人力資源管理已經(jīng)稱謂國內(nèi)缺口最大的職業(yè)，北京人力資源人才缺口40萬，上海專業(yè)人力資源人才需求量60萬，天津人力資源人才缺口30萬。
2、人力資源管理師的薪資平均水準一般在8000元左右浮動。
3、持有高級人力資源師，薪資可達1.2-1.8萬。
4、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等單一方面工作，可達6000元至1.2萬元之間。
5、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分，是企業(yè)競爭力體現(xiàn)的核心資源。人力資源已成為企業(yè)實力與發(fā)展?jié)摿Φ姆炙畮X。
6、在國企、外企、私企等正規(guī)大公司從事人力資源工作，必須擁有人力資源從業(yè)資格證書。
7、一次取證，終身有效，免年檢，所有企業(yè)單位高度認可。
8、HR的專業(yè)性極強，有了HR的資格證書=有了一個專業(yè)的身份。
人力資源管理需要學習的知識
1、企業(yè)管理類專業(yè)(工商管理、物理管理、財務管理、旅游管理、公共管理、檔案管理等);人力資源管理是企業(yè)管理重要的方向，是專業(yè)化的管理技能，管理類專業(yè)對口工作，首選職位。
2、行政管理：人力資源管理是行政管理專業(yè)學生在企業(yè)工作中的對口方向，考取人力資源證書等于有了專業(yè)技能，是行政管理類學生必考證書。
3、經(jīng)濟類學生：管理類課程也是經(jīng)濟類專業(yè)必修課程，也是經(jīng)濟類專業(yè)學生主要就業(yè)方向之一。
4、心理學專業(yè)：人力資源管理熟悉心理學將在工作中獲得很大的優(yōu)勢，越來越多的公司注重員工心理，所以心理學專業(yè)學生考取人力資源師專業(yè)，從事人力資源工作，能獲取很大的職業(yè)優(yōu)勢，對于剛進入職場找工作和職業(yè)發(fā)展都將更順利，人力資源師是心理學專業(yè)重要的從業(yè)方向。
5、法律專業(yè)：人力資源管理中，常用法律包括：公司法、勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法、勞動爭議案件法律、工會法、職工住房公積金管理條例、就業(yè)促進法、社會保險法等。法律專業(yè)學生在從事人力資源工作中，有著不可多得的優(yōu)勢，HR是法律專業(yè)學生很好的職業(yè)發(fā)展方向。
6、其他專業(yè)：人力資源管理師不分專業(yè)年級都可以考取，考試后半年下證。因為人力資源師有著獨特的優(yōu)勢，好就業(yè)，工作性質(zhì)好，專業(yè)化，薪水較高，晉升空間大。是大學畢業(yè)生去企業(yè)就業(yè)找工作，選擇最多的就業(yè)方向，也是最想從事的工作方向。
拓展：HR人員的6個職業(yè)發(fā)展方向
HR人員的發(fā)展前景相當廣闊，具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個方向：
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之HR管理者的出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動力源泉。
而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。
方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務部門
有的HR人員，雖然對公司內(nèi)部各個崗位的.職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進入公司其他的業(yè)務部門，從事一些管理工作。當然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。
方向三：成為管理咨詢師
隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。
方向四：做培訓師
在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著國內(nèi)企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經(jīng)被視為"金領"般的職業(yè)。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績(比若給某某企業(yè)做過培訓);第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。
方向五：成為專業(yè)人士
人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：專業(yè)獵頭。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。
績效經(jīng)理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的HR管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。
勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
方向六：知識管理總監(jiān)
如果說從HR管理者到業(yè)務部門、企業(yè)管理咨詢師是"平衡過渡"，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。這個職位賦予HR管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。
屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識，經(jīng)濟、政治、法律、微機、網(wǎng)絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發(fā)，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發(fā)展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業(yè)。
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