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人力資源需求分析

時間:2021-02-14 16:35:32 HR指南 我要投稿

2017人力資源需求分析

  2017年企業(yè)人力資源需求情況表

  企業(yè)名稱(蓋章):


企業(yè)基本情況

單位地址:

單位聯(lián)系人:      

人事負(fù)責(zé)人:      

聯(lián)系電話:    

單位社保編號:    

 

2016年企業(yè)目前現(xiàn)有員工:

其中高技能人才:  人,高校畢業(yè)生:   人,一線工人:   人。

2017年計劃招收員工:    人。

其中高技能人才:   人,高校畢業(yè)生:    人,一線工人:   人。

企業(yè)緊缺崗位招聘需求(新春招聘會發(fā)布)

崗位

人數(shù)

崗位需求配置要求

待遇

外出需求

指高;蛲獾貏趧(wù)基地

專業(yè)

學(xué)歷

技能

工資

其他

               
               
               

企業(yè)員工培訓(xùn)需求

培訓(xùn)崗位或?qū)I(yè)需求

計劃培訓(xùn)人數(shù)

計劃培訓(xùn)時間

     

  人力資源需求預(yù)測是人力規(guī)劃中最重要、最復(fù)雜的方面之一。人力資源需求預(yù)測的方法很多,但是都是各有優(yōu)缺點,人力資源管理者需要在需求預(yù)測時結(jié)合實際來選擇合適的需求預(yù)測方法。

  1.管理人員判斷法

  管理人員判斷法,即企業(yè)各級管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗和直接,自下而上確定未來所需人員。是預(yù)測企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預(yù)測法。

  利用管理評價法預(yù)測人員需求的主要依據(jù)是:企業(yè)的目標(biāo)、生產(chǎn)規(guī)模、市場需求、銷售或者服務(wù)規(guī)模、人員配置及流動性等。但是這種方法的主要缺點是:具有較強的主觀性,受判斷依據(jù)以及判斷者經(jīng)驗的影響較大。該方法通常用于中短期預(yù)測,并且在預(yù)測中將下級估計法和上級估計法結(jié)合起來運用。

  2.德爾菲法

  德爾菲法是使專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展(如組織將來對勞動力的需求)達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。具體來說,由人力資源部作為中間人,將第一輪預(yù)測中專家們各自單獨提出的意見集中起來并加以歸納后反饋給他們,然后重復(fù)這一循環(huán),使專家們有機會修改他們的預(yù)測并說明修改的原因。一般情況下重復(fù)3~5次之后,專家們的意見即趨于一致。

  這里所說的專家,可以是來自一線的管理人員,也可以是高層經(jīng)理;可以是企業(yè)內(nèi)部的,也可以是外請的。專家的選擇基于他們對影響企業(yè)的內(nèi)部因素的了解程度。

  3.經(jīng)驗預(yù)測法

  經(jīng)驗預(yù)測法,是一種利用現(xiàn)有情報和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合本企業(yè)的.實際特點,對企業(yè)未來員工需求進(jìn)行預(yù)測的一種簡便易行的預(yù)測方法。經(jīng)驗預(yù)測法也稱比率分析,即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。

  這種預(yù)測方法是基于人力資源的需求與某種次要因素之間存在某種關(guān)系的假設(shè)。由于這種方法完全是依靠預(yù)測者的經(jīng)驗和能力,預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性和精確度得不到保證,通常只能用于短期預(yù)測。由于不同人的經(jīng)驗會有差別,不同新員工的能力也有差別,特別是管理人員、銷售人員,在能力、業(yè)績上的差別更大。所以,若采用這種方法預(yù)測人員需求,要注意經(jīng)驗的積累和預(yù)測的準(zhǔn)確度。

  除此之外,人力資源管理需求預(yù)測還有一些別的方法,比如:趨勢分析法、統(tǒng)計預(yù)測法、工作負(fù)荷預(yù)測法、勞動定額預(yù)測法等定量預(yù)測方法。人力資源管理者需要對比這些需求預(yù)測方法,結(jié)合自身實際和需要來綜合篩選和利用,找到最佳的方法,充分發(fā)揮。

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