hr的工作內容
hr的工作職責是什么?以下是小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀了解吧。
hr的工作內容
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。
面試中如何與HR談薪資?
「面試是一個很明顯的供需關系」。一般是這個部門這個崗位有了編制，才會有HR和用人部門與求職者的溝通，這個崗位其實是已經存在的，對于每個公司來說，一個存在的崗位都有它的大致定級和大概薪資范疇，這個崗位是招專員還是普通經理還是高級經理，會對應到每個級別的工資，你不可能面試一個專員然后談到高級經理的工資。
所以百度上面、知乎上面都會有很多與HR談薪資的攻略，也包括我這篇文章�！该嬖囌邞撝鲃犹岢銎谕べY還是引導HR說出工資范圍」?以我個人面試求職者的和找周圍HR朋友了解的情況是，「大部分HR希望求職者可以給出一個比較準確的薪資期望;往往那些采用各類迂回戰(zhàn)術回避薪資問題的面試者，會讓HR不太能接受」。
對于每個求職者來說，面試前有兩件事需要去了解，「第一，你內心的期望工資是多少? 第二，面試崗位的薪資范圍大概是多少」?面試是個雙方選擇的過程，不要隨便什么公司都去投簡歷和面試，有很多公司無論你怎么掌握面試技巧都很難拿到理想工資的，所以前期的準備工作非常重要。
>你內心的期望工資是多少?
無論你面試什么公司，你肯定有自己期望的工資，無論是8K，1W還是2W。在目前的互聯網行業(yè)，其實很多時候工資和能力并不是完全掛鉤的，它和你帶給企業(yè)的價值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的'薪資都有一定的關系。
只要在市場的正常范圍內，無論你期望多少的工資都無可厚非。期望工資不是和某個人比，而是在個人能力和市場整體行情下的預估。
>面試崗位的薪資范圍大概多少呢?
面試崗位的薪資范圍決定因素主要包括如下三點，「即公司整體薪資政策、崗位級別和同部門內薪資水平」。
首先是公司的整體薪酬政策，那些在大家印象中是土豪公司的，有些公司就是舍得給員工高工資。大一點的公司都會有很明確的薪資政策，這個政策決定了每個級別大概的工資范圍。
第二點是你面試的崗位級別。這個崗位是招專員還是普通經理還是高級經理，會對應到每個級別的工資。當然每個級別的工資并不是一個固定值，而是一個波動的范圍，比如A公司運營經理的工資范圍是8-12K，那么你要10K肯定就顯得不合理。
第三點，根據第一點和第二點就可以確定面試者的工資范圍了，理論上你是可以要到該崗位薪資范圍內最高的工資，但是很多時候卻往往不太可能，這也就是部門內薪資平衡的問題。HR也需要根據同部門內員工的工資來確定你的具體工資，比如A公司該部門高級運營經理的工資都只有12K，那么你面試運營經理的工資肯定很難超過10K。
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