美國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)指南
下面是小編整理的美國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)指南，有興趣的小伙伴趕快來(lái)看看吧。
HR專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系等六大模塊的實(shí)踐知識(shí)學(xué)習(xí)。所學(xué)的課程主要包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)課程，培訓(xùn)學(xué)生學(xué)到分析和解決人力資源管理方面問(wèn)題的能力。
人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓(xùn)及開(kāi)發(fā);薪酬及福利管理。
●人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來(lái)制定人員需求的計(jì)劃，并通過(guò)各種招聘手段來(lái)完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡(jiǎn)歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。
●培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：主要是通過(guò)一些培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。
●薪酬及福利管理：主要是薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)，結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行的有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程等等。
人力資源專業(yè)子方向介紹
●Strategic HR:把HR管理和公司長(zhǎng)期目標(biāo)聯(lián)系的策略性學(xué)習(xí)。筆者認(rèn)為凡是涉及到Strategic的東西都有一點(diǎn)抽象，多數(shù)都是通過(guò)讀書(shū)或論文，然后寫(xiě)感想、做總結(jié)的方式的學(xué)習(xí)。
●Staffing: 就是關(guān)于企業(yè)用人的科學(xué), 想去獵頭公司工作的申請(qǐng)人, 這是一個(gè)必修的方向。
●Evaluation/Motivation: 關(guān)于公司獎(jiǎng)勵(lì)制度和薪金制度的學(xué)習(xí), 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學(xué)習(xí)。
●Organizational Behavior: 是研究個(gè)體在組織中行為規(guī)律以及如何實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化的一個(gè)方向，在HR的學(xué)習(xí)中，對(duì)這一方面的要求與心理學(xué)專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學(xué)生在認(rèn)知的基礎(chǔ)上把理論引向?qū)嶋H的組織管理工作、體制改革中，而心理學(xué)專業(yè)則側(cè)重深度剖析組織行為這一學(xué)科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。
人力資源專業(yè)課程設(shè)置
◆管理法Law of the Management Process
◆勞動(dòng)關(guān)系學(xué)Labor Relations
◆成本會(huì)計(jì)Cost Accounting
◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)Labor Economics
◆產(chǎn)業(yè)心理學(xué)Industrial Psychology
◆組織行為學(xué)Organizational Behavior--Micro Perspective
◆薪水管理Compensation Management
◆招聘選拔與考核Recruitment, Selection, and Appraisal
◆人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
人力資源專業(yè)申請(qǐng)要求
硬性條件：
●GPA：在申請(qǐng)過(guò)程中，GPA是很重要的一個(gè)因素，雖然有的學(xué)校明確規(guī)定GPA不得低于3.0，但是從往年的`申請(qǐng)狀況來(lái)看，許多學(xué)校非�？粗貙W(xué)生在校的GPA，因?yàn)镚PA反應(yīng)了申請(qǐng)者大學(xué)四年或研究生階段的學(xué)習(xí)情況，因此，GPA當(dāng)然是越高越好。同時(shí)，在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中最好能體現(xiàn)出GPA是以一種增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)發(fā)展的，也就是說(shuō)是遞增的。幾乎所有的學(xué)校都會(huì)很關(guān)注申請(qǐng)者的學(xué)習(xí)狀態(tài)，所以不要起伏落差很大!同時(shí)，對(duì)于GPA不高的申請(qǐng)者，建議可以根據(jù)學(xué)校的情況具體的重修一些課程，或者后兩年在通過(guò)努力提高GPA。
●GT成績(jī)：雖然GT成績(jī)不是衡量一個(gè)申請(qǐng)者申請(qǐng)學(xué)校的關(guān)鍵，但是我們也不可忽視部分學(xué)校對(duì)于高分的GT成績(jī)的青睞與重視。因此，針對(duì)HR專業(yè)來(lái)說(shuō)，IBT100以上，GMAT680以上是個(gè)比較保險(xiǎn)的分?jǐn)?shù)，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請(qǐng)的。再次，想特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是有部分申請(qǐng)者以為HR專業(yè)是考GRE的，其實(shí)申請(qǐng)HR對(duì)于考試類別來(lái)說(shuō)，GRE和GMAT都是可以的，在選校范圍上來(lái)說(shuō)基本是沒(méi)什么區(qū)別，學(xué)�；旧隙纪瑫r(shí)接受GRE和GMAT的。不過(guò)，基于GRE和GMAT的考試時(shí)間，GRE一年只能考兩次，而GMAT則是每月都可以考，因此，建議申請(qǐng)者還是參加GMAT考試，畢竟如果分?jǐn)?shù)不理想的話，還是有機(jī)會(huì)再去拼搏一把的。
軟性條件：
●實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷：雖然比起商科下的金融和會(huì)計(jì)，HR 的申請(qǐng)者沒(méi)有那么多，而且背景也沒(méi)那么嚴(yán)格，但是我們?nèi)匀徊灰鲆旽R 的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于個(gè)別學(xué)校來(lái)說(shuō)，還是最好有工作經(jīng)驗(yàn)。比如Cornell university 就明確指出申請(qǐng)者最好有1—4 年的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue 和TAMU 也是比較注重工作經(jīng)驗(yàn)的。
因此，建議申請(qǐng)者如果以這三所學(xué)校為目標(biāo)的話，最好需要2 年的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，建議申請(qǐng)者可以在500 強(qiáng)企業(yè)的人力資源部門或者人事部門進(jìn)行相關(guān)的實(shí)習(xí)，在提高專業(yè)背景的前提下，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中尋找自己真正的樂(lè)趣，挖掘?qū)W習(xí)HR 的潛力。最重要的是，申請(qǐng)者在實(shí)習(xí)過(guò)程的收獲，這些收獲將給你為HR 碩士的階段打下什么基礎(chǔ)，把自己的切身感受與申請(qǐng)想結(jié)合。
人力資源專業(yè)就業(yè)方向及薪資
人力資源專業(yè)就業(yè)情況分析：
各行各業(yè)都會(huì)招聘人力資源，培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國(guó)，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務(wù)。人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。
人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：
人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。
很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說(shuō)很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過(guò)程等職責(zé)。要使自己具有競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。
人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問(wèn)、薪酬顧問(wèn)、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國(guó)，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員等最受歡迎，其中人力資源的市場(chǎng)職位需求占的比例高達(dá)82.5%。
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