HR該如何應對社保審計

　　對于社保審計，HR應該怎樣應對呢?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關的資料，希望對大家有所幫助。

　　1、社保審計范圍

　　對繳費單位社會保險費情況專項審計檢查，簡稱為“專項審計”，是勞動保障部門社會保險基金行政監(jiān)督機構，在基金征繳環(huán)節(jié)對參加社會保險統(tǒng)籌并繳納社會保險費的用人單位的繳費情況，委托專業(yè)中介機構(通常為會計師事務所)實施審計檢查，并對經(jīng)審計確認漏逃社會保險費予以追繳的監(jiān)管過程。專項審計是由市政府撥出專門的資金對企業(yè)進行檢查，因此企業(yè)不必擔心審計會向企業(yè)收費的問題。

　　針對企業(yè)的社保審計，審計的主要目標是檢查轄區(qū)內(nèi)單位的法定社會保險是否依法繳費，人力資源和社會保障局將根據(jù)會計師事務所的專項審計結(jié)果要求單位對于欠繳的法定社會保險進行補繳，并根據(jù)國家或地區(qū)社會保障法律法規(guī)執(zhí)行相應的處罰。

　　一般而言，經(jīng)常受到員工投訴并且不守法的企業(yè)被命中的概率比較大，所以作為企業(yè)要嚴格執(zhí)行《社會保險法》，維護員工的利益就是維護企業(yè)的根本利益。

　　2、社會保險審計內(nèi)容

　　社會保險專項審計主要檢查單位在一年繳納年度內(nèi)是否按照法律法規(guī)的規(guī)定核定基數(shù)、是否按照法定基數(shù)足額繳納各項社會保險、是否有基數(shù)差額造成的社會保險差額、是否有人員漏繳問題等。

　　社會保險專項審計一般審查的資料主要包括人力資源管理中的工資資料、勞動關系資料、社會保險繳費資料、財務管理中的相關付款憑證、托收憑證，以及單位的相關資料三部分。

　　3、社會保險審計報告

　　在社會保險專項審計中，會計師事務所專業(yè)人員到場后會要求企業(yè)相關負責人員提供資料，社保審計時是封閉的，審計人員會在審核資料時提出相關疑問，并要求企業(yè)相關負責人員進行解釋或提供補充資料。

　　審計人員最終會根據(jù)所有資料進行審核，并出具審計報告，直接報給委托部門，即人力資源和社會保障局。人力資源與社會保險局會根據(jù)會計師事務所出具的審計報告。如果企業(yè)社保繳費存在不足額或者漏繳等情況，一般會要求企業(yè)限期補繳。

　　4、社會保險審計問題處理

　　任何企業(yè)社保管理不可能做到百分百沒問題或者絕對沒任何瑕疵，所以社保審計發(fā)現(xiàn)點問題也是正常的，作為HR薪酬主管以及人力資源總監(jiān)只需從容應對即可。

　　每個企業(yè)都會有一些特殊情況，而社會保險專項審計時間又非常短暫，所以HR薪酬專員要與社保審計人員保持良好暢通溝通，不僅是要正確理解審計人員提出各項要求，還要深入與審計人員溝通各項補充證明的內(nèi)容格式等，全面支持并積極配合審計人員的`各項工作，如果有資料欠缺或理解不清的要及時與審計人員溝通補充。

　　社會保險專項審計后，會由會計師事務所根據(jù)資料審查出具審計結(jié)果，這一審計結(jié)果會直接提交給人力資源和社會保障局。企業(yè)發(fā)現(xiàn)社保涉及中存在問題要及時澄清，如果社保審計報告要求部分人員需要補繳社保的，企業(yè)要全力配合，以免受到滯納金的處罰。

　　5、社保審計注意事項

　　注意基數(shù)核定范圍：員工上一年度內(nèi)(1月-12月)所有的收入都需要列入基數(shù)核定之列，例如各種獎金、年底雙薪、提成、績效工資、餐補、交通補貼等等，只要是在這一年度內(nèi)實際發(fā)放的稅前工資，均需要列入基數(shù)核定之列;特殊情況的人員要做好說明：例如離退休返聘人員、兼職人員、實習生、聘用的外包人員、勞務人員等。

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