有趣的人力資源小故事

　　不經(jīng)意間看到一則有趣的故事，分享給各位在HR崗位上工作的人們：

　　夫妻吵架

　　老婆說：“你做了十幾年的`HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?

　　是招聘水平不好，娶錯了我?

　　還是培訓(xùn)能力不好，塑造不了我?

　　還是不具備激勵技巧，總是讓我不滿意?

　　還是薪酬設(shè)計專業(yè)水平不足，不能滿足我的物質(zhì)要求?

　　還是家庭文化建設(shè)能力沒有，總是找不到共同語言?

　　你說你還做什么人力資源管理啊?

　　看看人家老公的回復(fù)：

　　我們結(jié)婚十幾年，如果不是因為我們有無期限合同，解除合同需要大筆的賠償金;

　　如果不是因為重新找個老婆，招聘成本不說，還有大筆的培訓(xùn)成本，并且還有個家庭文化的融入問題;

　　如果不是你已經(jīng)過了折舊期，剩下的價值是純營業(yè)外收入，而新招聘一個需要大筆裝修支出;如果不是這些條件限制，咱早就裁員重招了

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