HR如何看待“情緒假”

　　婚假、病假、探親假……但心情不好可以請(qǐng)假嗎?日前有報(bào)道稱(chēng)，四川某網(wǎng)站員工可申請(qǐng)帶薪“情緒假”，河南省政府更是發(fā)出通知，將情緒異常列入生產(chǎn)安全隱患，目前鄭州市公交總公司已著手研究公交司機(jī)“情緒假”的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等問(wèn)題，一時(shí)間，關(guān)于該不該休“情緒假”的'問(wèn)題成為輿論關(guān)注熱點(diǎn)。大部分網(wǎng)友對(duì)“情緒假”舉雙手贊成，認(rèn)為這是人性化管理的體現(xiàn)，但也有不少經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，“情緒假”很可能是一個(gè)噱頭，在現(xiàn)實(shí)中很難真正執(zhí)行。畢竟，這個(gè)假怎么休，需要員工的高度自律，需要上司對(duì)下屬的高度信任。無(wú)論如何，從目前企業(yè)和員工對(duì)情緒管理都越來(lái)越重視，人們對(duì)“情緒漏洞”帶來(lái)的問(wèn)題已經(jīng)逐漸從不以為然到不可小覷。“情緒假”問(wèn)題的提出，不僅彰顯社會(huì)或組織重視心理健康，更有助于人們從心理視角思索、審視生活與工作中所發(fā)生的現(xiàn)象和困惑。

　　HR，“情緒假”你怎么看?

　　A有必要，否則影響工作效率

　　B沒(méi)必要，太主觀

　　C可以有，但是要區(qū)別對(duì)待

　　小編寄語(yǔ)：新年到了，希望大家揮動(dòng)紅飄帶，迎接羊年的光芒;燃燒紅燈籠，守候羊年的吉祥;穿上紅舞鞋，走出羊年的歡暢;貼出紅對(duì)聯(lián)，訴說(shuō)羊年的希望。羊年到了，愿你的日子紅紅火火。

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