年會不如不辦？
小編祝福：希望每個人，羊年到來笑哈哈，吉祥如意好年景。身體健康無煩惱，心想事成大事業(yè)。子孫滿堂一大幫，慶賀羊年好熱鬧。愿你羊年高壽享，美滿家庭萬事安!
近七成職場人直言 辦年會不如放假來源：重慶晨報
眼下，羊年春節(jié)進入倒計時，寫字樓里各大公司的年會之幕逐漸開啟。而每年，各個公司都會出現(xiàn)一些當下熱門的必備節(jié)目。如2011年的《甩蔥歌》、2012年的《江南style》、2013年的《爸爸去哪兒》……而今年，因為《小蘋果》和《奔跑吧兄弟》撕名牌環(huán)節(jié)的火爆，加上參與性極強，成為不少公司年會的熱門節(jié)目。
年會雖火爆，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少員工對年會抱怨不少。“形式老三樣，強行攤派，不給加班費”，一些沒人情味的年會成了員工心中無法抹去的痛。
火爆> 一個公司三個部門 要跳小蘋果
“你是我的小呀小蘋果，怎么愛你都不嫌多……”伴隨著歡快的音樂聲，昨天中午，在北部新區(qū)一家房地產(chǎn)公司工作的劉倩，利用午休時間和同事們一起排練《小蘋果》舞蹈。
劉倩說：“我們本來最開始只有5個人跳，現(xiàn)在有18個人跳，總共3個部門一起表演。”自從去年11月公司宣布每個部門必須推選一個節(jié)目參加年會以來，前前后后共有3個部門報的節(jié)目名單都是《小蘋果》舞蹈。
剛開始籌備這個節(jié)目的時候，劉倩與同事們只是照著MTV的畫面練習。得知其它兩個部門也報了這個節(jié)目后，劉倩與同事們自己出錢，請了一位專業(yè)的舞蹈老師為大家編排這個舞蹈。
劉倩說：“這個神曲太火，能夠帶動現(xiàn)場的氣氛，讓大家開心。其實我們還不算神的，我們還有2個部門報的《我的滑板鞋》，跟我們有一拼。”
在沙坪壩區(qū)一家金融機構(gòu)工作的曹雨說，公司年會上雖然沒有《小蘋果》，但卻有撕名牌這一環(huán)節(jié)，并且全體員工都要參加。
年會將在下周舉行。但上周，公司就將定制好的名牌發(fā)到員工的手上了。同事之間便開始在閑暇時間練了起來。
“我們一開始沒有分男女，都是混戰(zhàn)。在撕名牌的時候，男的完全手下不留情，把我們女的抓到或者抱到就撕了。我們女的也是，扯男的耳朵、抓衣服。哈哈，都是一群漢子。”
昨天，記者在北部新區(qū)財富中心附近，隨機采訪了10位白領(lǐng)。10個人都表示每年的“神曲”會雷打不動地出現(xiàn)在“神一般”的年會上。
姓名：丁輝 性別：男 年齡：33歲
“我們單位每年都要出現(xiàn)一些神曲節(jié)目，前年，還有人唱《法海你不懂愛》。反正每年流行過的神曲，在我們單位都欣賞得到。今年就有《小蘋果》的舞蹈。”
姓名：吳雙 性別：女 年齡：28歲
“去年我們單位的年會上還搞了個‘好聲音’的評選，我覺得這種可以啊，多有意思的。而且大家參與性很強。但是我很受不了那些《江南style》、惡搞西游記之類的節(jié)目，感覺很低俗。”
姓名：李川南 性別：男 年齡：35歲
“我們今年就有《小蘋果》和《我的滑板鞋》，尤其是《我的滑板鞋》，那個舞蹈太笑人了。當時我們同事一跳，全場都笑得遭不住。”
近七成職場人直言
辦年會不如放假
上周，重慶晨報公眾調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)，對1202位重慶職場人士展開的在線調(diào)查顯示，70%的公司辦年會。不過，半數(shù)人(48%)認為當下年會流于表面，成了雞肋;66%的'人直言“還不如放假”。
形式老舊：吃飯+開會+聯(lián)歡
我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年的年會，不少企業(yè)特別提到“要簡辦”、“要新意”，只是眾多受訪者吐槽還是“老三樣”：聚餐(62%)、聯(lián)歡(37%)和開會(28%)。少數(shù)單位會以KTV狂歡、戶外拓展等形式辦年會。
重慶智成人才市場人力資源專家王浩告訴重慶晨報記者，在他接觸的眾多企業(yè)中，無論當年業(yè)績?nèi)绾�，都會舉辦年會。因為在很多單位看來，年會既可以讓員工了解單位一年工作的得失，提升員工歸屬感，還可為企業(yè)發(fā)展討個好彩頭。
意義不大：流于表面失去本來價值
某地產(chǎn)公司員工李雯雯告訴重慶晨報記者，每年年會，公司都會進行任務(wù)攤派，而且沒加班費，也沒額外獎勵，大家不勝其煩。所以，最后每年上臺的基本都是那幾張“熱情的老面孔”，把當年的熱門歌曲和舞蹈胡亂表演一下完事。“今年年會肯定有《小蘋果》或者《職場卸膊操》，不信你來看!”
本次調(diào)查中，48%的受訪職場人士認為，當前年會流于表面，逐漸失去其本來價值，成了雞肋。
談到對年會的感受，66%的受訪者直言“還不如放假”，僅25%的人對年會表示“期待”或“興奮”。
期待改進：有人情味，不要搞攤派
年會應(yīng)該辦成什么樣?王浩提醒，在年會舉辦的形式和時間上，最好參考員工意見，有所創(chuàng)新。現(xiàn)在不少單位舉辦家庭聚會式、旅游式、外出拓展式的年會，成效都很不錯，深受年輕人歡迎。
調(diào)查顯示，58%的受訪職場人士期待年會更有人情味，不要搞攤派和走過場;48%的人建議年會不要占據(jù)太多閑暇時間;32%的人認為年會應(yīng)有創(chuàng)意;22%的人直言辦年會應(yīng)該給加班費。
王浩認為，其實許多員工真正反對的不是年會本身，而是希望年會更有意義、更有人情味。如果辦年會將給員工增加負擔，又不能給予額外補償(比如給加班費、獎勵或者增加績效分)，這樣的年會不如不辦。
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