HR實(shí)戰(zhàn):裁員有風(fēng)險(xiǎn) 協(xié)商是關(guān)鍵
對于企業(yè)而言,裁員也不是那么簡單的事情,凡是都有風(fēng)險(xiǎn),即使是一件小事情。
企業(yè)如何避免裁員糾紛、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)?為此英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)在9月20日特舉辦了《合同解除與離職管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范》的主題沙龍活動(dòng),特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任劉昊斌律師主講。劉昊斌律師通過多年處理此類案件的經(jīng)驗(yàn),在現(xiàn)場與企業(yè)HR分享在解除員工合同時(shí)可能存在哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),作為HR你該如何去控制這些風(fēng)險(xiǎn)等話題。
沙龍活動(dòng)剛開始,現(xiàn)場HR便踴躍提問,劉昊斌律師一一詳細(xì)解答。在問及當(dāng)裁員糾紛進(jìn)入法庭階段是否對公司有利時(shí)。劉昊斌律師說,案件走進(jìn)法庭,此后仲裁便是千變?nèi)f化、無法掌控在企業(yè)手中的。劉昊斌律師建議,在沒有完全把握的情況下,裁員糾紛盡可能不要同員工打官司。HR應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,其中協(xié)商步驟最為關(guān)鍵。
律師講了這樣一個(gè)案例:某公司高管,月薪六萬元,在公司任職八年。因?yàn)楣具\(yùn)營策略的調(diào)整,公司CEO與該高管協(xié)商,就離職事項(xiàng)達(dá)成了一致性的意見,公司愿意向其支付48萬元作為補(bǔ)償,最終的離職日期已經(jīng)確定。此高管交接完手中的工作之后,就離開了工作崗位。但是在隨后簽訂解除協(xié)議時(shí),此高管對協(xié)議中的“不得誘導(dǎo)在職的員工離職”一款提出異議,認(rèn)為增加了他的義務(wù),所以拒絕簽訂解除協(xié)議,導(dǎo)致協(xié)議一直沒有正式簽訂。三個(gè)月后,此高管向公司HR提出出具離職證明的要求。HR疑惑:此種情況下,離職證明,能不能開?
在此情形下,離職證明,開還是不開?劉昊斌律師給出了三步意見。第一步,了解此員工的需求基礎(chǔ);第二步,HR可以做出試探性的一步,即要求員工提交申請;第三步,如果員工同意寫一份書面申請,則HR可以進(jìn)一步對申請的內(nèi)容提出要求,必要時(shí)完全可以打印出格式稿,讓員工簽字即可,既節(jié)省了來回修改的麻煩,又提高了工作效率。
如上所述,此員工與單位之間的爭議在潛伏期,這個(gè)時(shí)間的員工,還是尊重事實(shí)的。所以HR可以要求申請的.內(nèi)容為:確定雙方已經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同,確定雙方已經(jīng)就離職日期與離職補(bǔ)償金額達(dá)成了一致性的意見,確認(rèn)雙方截止到目前為止,沒有簽訂書面離職協(xié)議的原因,是因?yàn)閷﹄x職協(xié)議中的某一條款存在爭議。在此情況下,申請公司出具離職證明。
劉昊斌律師說,如果這樣的一份書面申請,員工可以出具或者簽署,則此份聲明基本上已經(jīng)可以控制離職的法律風(fēng)險(xiǎn),并且在員工出具或簽字之后,單位為員工出具一份書面的離職證明,也實(shí)現(xiàn)了事件的平穩(wěn)過渡。此事件的解決,在員工出具了書面申請之后,單位即為員工出具了離職證明。最終皆大歡喜,實(shí)現(xiàn)了無訟無風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。
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