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服裝廠勞務(wù)合同

時間:2021-03-09 15:55:45 其他合同范本 我要投稿

服裝廠勞務(wù)合同范本

  甲 方:

服裝廠勞務(wù)合同范本

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

  注冊地址

  經(jīng)營地址

  第二條 乙方 性別

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年

  月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

  崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第六條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。公司規(guī)定的正常工作任務(wù)沒有完成的加班除外,不安排同等時間倒休或支付加班加點工資。

  甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  五、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每個月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資,其中試用期間工資為 元。三個月試用期滿后轉(zhuǎn)正基本工資 元,崗位工資 元,績效工資 元,業(yè)績提成按照 % ,出差補助和報銷按照《公司報銷制度》統(tǒng)一規(guī)定。執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。

  第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的兩個月生活費不得低于 元。

  甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四章第7條規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:五險一金(五險一金”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

  七、勞動紀律

  第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,處以罰金,直至解除合同。

  第十五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容服裝廠勞動合同范本服裝廠勞動合同范本。

  2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1) 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  (3) 嚴重失失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

  5.下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

  (1) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的`;

  (3) 雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  6.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  7.乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同規(guī)定終止、解除本合同:

  (1) 患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2) 女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (3) 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

  (4) 義務(wù)兵役期間的。

  8.乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前15日以書面形式通知甲方。

  9.有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (1) 在試用期內(nèi)的;

  (2) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  10.本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  11.訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十八條 乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

  九、當事人約定的其他內(nèi)容

  第十九條 甲方以公司員工規(guī)章制度 作為本合同附件

  十、勞動爭議處理

  第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本公司所在地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向 北京市 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章) 乙方(簽章)

  法定代表人或委托代理人(簽章)

  簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

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