甲方：

 

法定代表人：

 

 

 

乙方：

 

身份證號：

 

風(fēng)險提示： 

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

 

第一條　秘密信息

 

1、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報告及各類財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)報表；

 

2、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算；

 

3、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件；

 

4、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料。

 

第二條　保密的范圍 

 

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；

 

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略； 

 

3、材料設(shè)備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況； 

 

4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機(jī)械成本、管理成本； 

 

5、合同及分包商合同、協(xié)議； 

 

6、在經(jīng)營活動中的保密行為。

 

第三條　保密的義務(wù)

 

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌�人泄露甲方的任何商業(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

 

第四條　保密期限

 

風(fēng)險提示： 

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的`。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

 

1、除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動關(guān)系之日起（包括試用期在內(nèi)），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。 

 

2、甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮到乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。

 

第五條　違約責(zé)任

 

風(fēng)險提示： 

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

 

1、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付　　萬元人民幣的違約金。

 

2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。

 

第六條　爭議解決

 

乙方違反協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關(guān)制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動放棄相關(guān)權(quán)利。

 

第七條　生效及效力

 

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

 

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

 

甲方：（蓋章）

 

法定代表人簽名：

 

　　年　　月　　日

 

 

 

乙方：（蓋章）

 

　　年　　月　　日